La última semana de octubre un trabajador muy competente causó baja voluntaria en una empresa. Esta semana, al ir a encargar los jamones que constituyen el lote de Navidad con el que se obsequia a los trabajadores de dicha empresa, se planteó la duda de si se debería dar algún detalle a ese trabajador pues había pasado la mayor parte del año como empleado suyo. Se me pidió la opinión y la respuesta fue un rotundo SÍ. ¿Por qué no tener un pequeño detalle navideño con el que ha sido un muy buen trabajador? Esta situación me ha animado a escribir esta entrada proponiendo unas directrices para decidir si se debe entregar cesta/lote de Navidad a personas que ya no trabajan en la empresa:
1.- Si la empresa va mal económicamente y no hay lote/cesta para nadie no hay más que hablar.
2.- Si el trabajador abandona la empresa de forma desagradable (despido disciplinario, baja voluntaria sin dar el preaviso, etc.) no se le obsequia con nada sea cual sea la fecha de extinción de la relación laboral.
3.- Si el trabajador abandona la empresa poco antes de la Navidad y ya se había encargado el lote/cesta se le puede entregar igualmente.
4.- Si el trabajador abandona la empresa entre octubre y las primeras semanas de diciembre (o antes de haberse encargado el lote/cesta) se le puede dar un pequeño obsequio.
Por ejemplo, en el caso que he mencionado al principio se ha entregado un jamón de buena calidad a cada trabajador y al ex-trabajador se le ha obsequiado con un lomo ibérico de 500 gramos y un sobre de jamón cortado de bellota de 100 gramos.
Feliz Navidad a todos. Nos vemos después de Reyes.
AFLabor 
Buen detalle Antonio.
Se me terminó el contrato a finales de noviembre, y un proveedor me envió a casa el regalo que daba también al resto de compañeros. Siempre es bueno mantener la buena relación, tanto por parte del trabajador, como por parte de la empresa
Hola Pablo.
Me alegro de que tengas regalo al fin y al cabo. Hay empresas que se portan muy bien en ese sentido. Otras hacen lo que pueden y luego hay algunas que son tremendamente cutres.
Un saludo
Me han despedido el día 12/12/2019 me corresponde cesta de Navidad¿
En principio sí, al menos una parte proporcional de su valor. Pero no sé si te vale la pena reclamarla. Un saludo.
es legal que no me den la cesta de navidad como le han dado a toda la plantilla por estar yo de baja medica, si es que tengo derecho a ella como la puedo reclamar, es una discriminación o es una ilegalidad o simplemente puede darla a quien el empresario quiera
un saludo
Hola rous,
Te la tienen que dar aunque estés de baja médica. La puedes reclamar pidiéndosela al empresario y si no te la da tienes que demandar en el Juzgado.
Un saludo