Colaboración en el «Diccionario Canalla de RRHH» de @edulcoro

Hace un tiempo Eduardo Moreno, profesor de FOL y titular del blog Edulcoro el empleo 2.0, me propuso colaborar en uno de sus «Diccionarios canallas» que pensaba dedicar al ámbito de los Recursos Humanos. Se trata de una videoconferencia o hangout en la que Eduardo va nombrando diferentes términos y los dos invitados van ofreciendo dos definiciones: una formal y otra «canalla», es decir, con un toque de crítica o acidez. Ni que decir tiene que la proliferación de términos como Benchmarking, Coaching, Millenials, Employer Branding, Gestión del cambio, Liderazgo, Teletrabajo, etc, en ocasiones con una aplicación dudosa en el día a día de los Recursos Humanos, provoca que surjan necesariamente definiciones alternativas no exentas de cierta ironía.

Pues bien, en este caso, los invitados fuimos Víctor Candel de Etrania Human Resources & Training  y un servidor. Durante 50 minutos (este tipo de actividades suelen alargarse) estuvimos comentando en riguroso directo los diferentes términos que el organizador nos iba indicando. La verdad es que disfruté bastante porque, aunque prefiero la formalidad de la escritura ya sea en blogs o en las diferentes redes sociales, también a veces me apetece hablar, especialmente si se trata de temas distendidos donde la opinión tiene prioridad sobre la divulgación del conocimiento. Por eso agradezco a Eduardo su invitación y a Víctor su compañía durante la elaboración de este «Diccionario Canalla de RRHH» que podéis seguir en el siguiente vídeo: