Hoy voy a hablar de nuestro libro sobre economía colaborativa (acceso abierto)

«Los sistemas reputacionales de la economía colaborativa ¿una barrera en el derecho al trabajo?» es el título del capítulo con el que participo en el libro donde se incluyen las mejores comunicaciones presentadas al XIV Congreso Internacional de Internet, Derecho y Política: «Collaborative economy: challenges and opportunities»

Este libro se ha publicado en acceso abierto, es decir, se puede descargar de forma gratuita mediante el enlace que he puesto al final de esta entrada.

En la obra encontraréis aproximaciones al fenómeno de la economía colaborativa desde múltiples enfoques: laboral, comercio electrónico y consumo, propiedad intelectual, protección de datos personales, vivienda turística, fiscalidad, etc.

Mi colaboración trata sobre determinados aspectos de los sistemas reputacionales, que son una de las principales características de muchas plataformas digitales de la economía colaborativa. Estos sistemas fueron concebidos para evaluar a los usuarios y generar confianza entre ellos. Con la aparición de Uber, Cabify, Deliveroo, etc. han derivado en otros usos como el control de la prestación del servicio, el mantenimiento de estándares de calidad y la justificación para la extinción del contrato entre la plataforma y el usuario que presta servicios a través de ella. Los sistemas reputacionales se están extendiendo, por ejemplo, a las aplicaciones móviles de búsqueda de empleo y en algunos casos están convirtiéndose en sistemas para impedir el acceso a la plataforma de antiguos usuarios con valoraciones negativas. En un futuro podría incluso crearse un sistema reputacional universal donde se concentrarían los datos y evaluaciones de un gran número de trabajadores, en definitiva, una reputación profesional procedente de las plataformas de economía colaborativa pero también de otras fuentes. Ya existen webs similares sobre referencias profesionales y valoración de trabajadores (Guudjob). En el capítulo pretendo reflexionar sobre las consecuencias para el derecho al trabajo y otros derechos fundamentales (protección de datos personales, honor, intimidad, no discriminación, etc.) que tendría el establecimiento y popularización de un sistema reputacional universal.

Podéis descargar gratis el libro pinchando en el siguiente enlace:

2018 IDP_UOC

 

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Esta entrada fue publicada en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo, Protección de Datos de Carácter Personal, Reclutamiento y Selección, Reseña de libros y etiquetada , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , . Guarda el enlace permanente.

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