Discriminación en la selección de personal (datos Eurobarómetro)

No existen muchas estadísticas sobre discriminación en procesos de selección de personal. Aun así, el Eurobarómetro sobre la discriminación en la Unión Europea (UE) contenía la siguiente pregunta con posibles respuestas múltiples: «¿Cuando una empresa quiere contratar a alguien y puede elegir entre dos candidatos con las mismas habilidades y cualificaciones ¿cuáles de los siguientes criterios pueden, en su opinión, poner al candidato en desventaja?». Con los datos de los años 2012 y 2015 he confeccionado el siguiente cuadro  (ES = España):

Pasemos a comentar algunas cuestiones:

1.- En color rojo se han marcado criterios o factores que están expresamente tasados en diferente normativa antidiscriminatoria, tanto comunitaria como española, y que corresponden a colectivos históricamente perjudicados. Esto significa que tenemos normas de aplicación en caso de que un candidato sea descartado de un proceso de selección por concurrir en él alguno de esos factores siempre, claro  está, que el trato peyorativo no quede amparado por alguna excepción contenida en esa misma normativa.

2.- En color verde se han marcado criterios no contemplados en la normativa por lo que, en puridad, descartar a un candidato por esos motivos no necesariamente se considera una conducta discriminatoria. Ahora bien, nótese que algunos criterios van relacionados de forma bastante directa con otros factores presentes en la normativa. Por ejemplo, la manera de vestir puede relacionarse con determinadas creencias religiosas (velo islámico), el acento con la nacionalidad, el nombre con el origen étnico, el aspecto físico con alguna discapacidad y la dirección con el estatus social del candidato e incluso con su origen racial o étnico. Si se descarta a un candidato por alguno de esos motivos podemos encontrarnos ante una discriminación directa oculta o ante una discriminación indirecta (habría que estar al caso concreto).

3.- Algunos de los factores marcados en color verde empiezan a ganar protagonismo en la normativa y en la jurisprudencia. Así, factores relacionados con el aspecto físico como son el sobrepeso y la obesidad han obtenido la tutela antidiscriminatoria por vía del artículo 37 de la Ley 17/2011, de 5 de julio, de seguridad alimentaria y nutrición (se prohíbe la discriminación directa e indirecta por ambas razones). Si bien su aplicación al ámbito laboral y prelaboral no ha quedado del todo clara, puede abrirse el debate para incorporar otras causas habituales que en la práctica quedan en el desamparo, como sucede con el aspecto físico en términos generales (Rivas Vallejo, 2015: 29) o la enfermedad cuando posee determinadas características o bien estigmatiza intensamente al afectado (VIH o COVID-19, por ejemplo).

Con los datos del Eurobarómetro de 2019 he confeccionado otro cuadro porque han cambiado algunos factores:

eurobarómetro 2019

1.- La discriminación por ser mayor de 55 años o menor de 30 años se unifica y queda simplemente el factor «edad» (así se hizo en el Eurobarómetro del año 2009, del que no he confeccionado cuadro por ese mismo motivo), que además es el más discriminatorio. No me gusta el cambio porque creo que cuando se ofrecen las dos posibilidades de respuesta obtenemos mejores datos sobre discriminación juvenil y de personas maduras.

2.- Se separa el «color de piel» del «origen étnico». También se incluye específicamente el factor «persona gitana» porque la UE tenía especial interés en este colectivo. Son cambios que otorgan calidad al análisis.

3.- Se añade el factor «características sexuales (ser intersexual)».

Podéis descargar los 4 Eurobarómetros mediante los siguientes enlaces:

eurobarometro 2009 ebs_317_fact_es_es1

eurobarometro 2012 ebs_393_fact_es_es

eurobarometro 2015 ebs_437_fact_es_es

eurobarometro 2019 ebs_493_fact_es_es

Entrada actualizada en enero de 2022

Anuncio publicitario
Esta entrada fue publicada en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo, Reclutamiento y Selección y etiquetada , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , . Guarda el enlace permanente.

7 respuestas a Discriminación en la selección de personal (datos Eurobarómetro)

  1. Pingback: La Orientación Laboral bajo la lupa |

  2. Pingback: Regalo de Navidad: «El proyecto de currículum vitae anónimo: breve análisis para el debate» (acceso abierto) | AFLabor

  3. Pingback: El blog AFLabor cumple 7 años | AFLabor

  4. Pingback: Reseña del libro «Impacto sobre la legislación laboral española de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea» (acceso abierto) | AFLabor

  5. Pingback: Estadísticas sobre formas de buscar empleo (datos de EPA y Eurostat) | AFLabor

  6. Pingback: Presentación de la conferencia «El derecho a la no discriminación en el acceso al empleo: aspectos prácticos» (acceso abierto) | AFLabor

  7. Pingback: Actualización de entradas sobre discriminación en el trabajo (2022) | AFLabor

Deja una respuesta

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Salir /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Salir /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Salir /  Cambiar )

Conectando a %s