Revista «Documentación Laboral», número 119 dedicado a la protección de datos y las relaciones laborales

La revista Documentación Laboral (Ediciones Cinca) ha publicado en su número 119, dedicado a la protección de datos y las relaciones laborales, mi trabajo titulado «La red LinkedIn a la luz del Convenio 181 OIT sobre agencias de empleo privadas». Este artículo fue publicado anteriormente como capítulo en el libro derivado del XXIX Congreso Anual de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Salamanca, 2019) Puesto que el trabajo obtuvo (ex aequo) el Premio Juan Rivero Lamas a la mejor comunicación, la revista lo ha publicado en uno de sus números como ya tiene por costumbre. 

Por lo tanto, quien tenga interés en esta obra puede escoger entre adquirir el libro o el número de la revista. También puede esperar un año a que el número esté disponible en acceso abierto en la web de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. 

Como ya resumí este trabajo con ocasión de la publicación del citado libro, me centraré en dos artículos de interés que contiene este número de la revista, muy relacionados con los habituales contenidos de este blog y con mi propio artículo. De hecho, serán citados como referencias bibliográficas en una obra que estoy escribiendo sobre intermediación laboral digital.

El primero se titula «La aplicación de inteligencia artificial a los procesos de selección de personal y ofertas de empleo: impacto sobre el derecho a la no discriminación». Su autora, la Dra. Sofía Olarte Encabo (Catedrática de la Universidad de Granada), elabora un análisis sobre la normativa de protección de datos y su aplicación en caso de discriminaciones en el acceso al empleo provocadas por algoritmos y sistemas de inteligencia artificial. Ofrece ejemplos de vulneraciones de ese derecho por parte de plataformas digitales y propone cambios legislativos. En este último punto el lector encontrará divergencias con mi artículo, algo que siempre resulta interesante.

El segundo se titula «La protección de datos personales en los procesos de selección de los trabajadores; en particular, aquellos datos especialmente sensibles». Su autor, el Dr. Ángel Luis de Val Tena (Catedrático de la Universidad de Zaragoza), nos habla del consentimiento, el tratamiento, los tipos de datos, etc. centrándose en los especialmente sensibles que más pueden interesar en la fase de acceso al empleo: afiliación sindical, datos biométricos y datos sobre la salud.

Finalmente, también quiero recomendar la lectura del artículo «Innovación sindical: las redes sociales como instrumento de organización y defensa colectiva», de la investigadora predoctoral Maiedah Jalil Naji (Universidad Pablo de Olavide), también ganadora del Premio mencionado y a quien tuve ocasión de conocer personalmente en Pamplona en septiembre de 2019.

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