Reseña del libro «Protección de datos personales del trabajador en el proceso de contratación: facultades y límites de la actuación del empleador»

Os traigo una reseña de un pequeño libro (no llega a las 100 páginas) sobre un tema que suele protagonizar entradas de este blog y que he tenido ocasión de leer durante el fin de semana. Se trata de la obra «Protección de datos personales del trabajador en el proceso de contratación: facultades y límites de la actuación del empleador» del profesor Jesús Cruz Villalón, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universidad de Sevilla) y titular del blog que lleva su nombre.

El libro lo publicó en 2019 la prestigiosa Editorial Bomarzo y está dividido en 12 capítulos (aunque alguno de ellos se podría denominar «apartado» por su brevedad).

El primer capítulo trata sobre el derecho fundamental a la protección de datos personales y su conexión con otros derechos fundamentales. También sobre la escasa normativa reguladora, comunitaria y nacional, que permite la protección del derecho durante la fase previa a la contratación. Asimismo se mencionan las posibilidades de la negociación colectiva en esta materia.

El segundo capítulo habla sobre la necesidad o no de consentimiento para tratar los datos de un demandante de empleo y la aplicación del principio de proporcionalidad nacido de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.

Los capítulos tercero, cuarto y quinto se centran en determinados datos con regulación y protección específica: datos especialmente sensibles (origen étnico o racial, opiniones políticas, convicciones religiosas o filosóficas, afiliación sindical, y el tratamiento de datos genéticos, datos biométricos, datos relativos a la vida sexual o a la orientación sexual, antecedentes penales y sanciones administrativas), datos lesivos de otros derechos fundamentales (estado de embarazo, estado civil, situación familiar) y datos relativos a la salud (incluyendo el perfil psicológico), que son especialmente sensibles pero a los que el autor dedica un capítulo propio. En nuestra opinión, podría haberse refundido esta parte de la obra en un único capítulo.

El sexto capítulo aborda el requisito del consentimiento, sus límites y posibles excepciones.

El séptimo capítulo analiza tres vías por las que el empleador puede obtener datos personales del candidato a un puesto de trabajo: registros públicos, redes sociales virtuales y detectives privados.

Los brevísimos capítulos octavo y noveno se refieren, respectivamente, al deber de información sobre el tratamiento de datos y al derecho a mentir que asiste al demandante de empleo cuando se le solicitan datos indebidos.

El también breve capítulo décimo se dedica a la conservación y cancelación de los datos y el undécimo a la cesión de datos, de utilidad si en el proceso de selección de personal intervienen empresas distintas del empleador o para la petición de referencias a antiguos empleadores.

Finalmente, el último capítulo trata sobre las diferentes vías de control de la legalidad de la actuación empresarial (judicial y administrativa).

A nuestro parecer, nos encontramos ante una pequeña obra de gran interés para cualquier empresario o responsable de selección de personal. No sólo el autor evita irse por las ramas sino que a lo largo de la obra propone soluciones a las carencias normativas o problemas interpretativos de la legislación aplicable. Asimismo, cita abundante jurisprudencia y resoluciones de la AEPD por lo que todo resulta muy práctico y completo. Pese a que el libro se publicó en el año 2019, su contenido sigue actualizado.

Este es el índice de la obra:

1. El precario marco normativo y aplicativo especializado (15 páginas)
   1.1. La incidencia del tratamiento de datos en la fase precontractual
   1.2. La intervención normativa supranacional
   1.3. Normativa nacional estatal
   1.4. Negociación colectiva
   1.5. Intervención administrativa
   1.6. La precariedad jurídica como conclusión
2. La genérica facultad empresarial de obtención y tratamiento de datos (6 páginas)
   2.1. Los requisitos básicos de la facultad de tratamiento de datos
   2.2. El tratamiento de los datos precisos para la contratación
   2.3. La aplicación del principio de proporcionalidad constitucional
3. Prohibición de obtención y tratamiento de datos especialmente sensibles (13 páginas)
   3.1. Datos personales especialmente sensibles
   3.2. Límites materiales de necesidad
   3.3. Límite de procedimiento
   3.4. Limitado espacio de la negociación colectiva
   3.5. Antecedentes penales
   3.6. Infracciones administrativas y sanciones de inhabilitación profesional
4. Tratamiento de datos lesivos de otros derechos fundamentales (4 páginas)
5. El tratamiento particularizado de los datos relativos a la salud (5 páginas)
6. Los límites del consentimiento del demandante de empleo (9 páginas)
   6.1. Los tres elementos condicionantes
   6.2. El posible levantamiento de la prohibición del consentimiento
   6.3. Pruebas genéticas y biométricas
   6.4. El espacio material del consentimiento
   6.5. Condicionantes formales de la expresión del consentimiento
7. Vías de obtención de los datos personales (5 páginas)
8. Información al demandante de empleo del tratamiento de datos (2 páginas)
9. Lealtad en la información suministrada y derecho a mentir (1 página)
10. Conservación y cancelación de datos (3 páginas)
11. Cesión de datos (3 páginas)
12. Vías de control de la legalidad de la actuación empresarial (12 páginas)
   12.1 Distribución funcional de vías de control
   12.2. Distribución de competencia jurisdiccional
   12.3. Modalidad procesal idónea en el orden social
   12.5. Condicionantes derivados del principio non bis in idem
   12.4. Vías de control administrativo
   12.6. Dualidad de sanción administrativa y responsabilidad indemnizatoria
   12.7. Recurribilidad judicial
   12.8. Propuestas de perfeccionamiento normativo

El libro puede adquirirse en la web de la editorial pero también está disponible en formato electrónico en la base de datos vLex (yo lo obtuve de ahí):

Protección de datos personales del trabajador en el proceso de contratación: facultades y límites de la actuación del empleador

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