Sobre el autor

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Mi nombre es Antonio Fernández (Tarragona, 1978) y actúo en la web mediante la marca AFLabor. He decidido abrir este blog porque considero como un deber ético la divulgación de una parte de mi conocimiento de forma altruista.

EMPLEO

Trabajo como profesor de los Estudios de Derecho y Ciencia Política en la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) desde septiembre de 2017. Soy responsable de asignaturas del Grado de Relaciones Laborales y Ocupación, del Máster universitario de Abogacía (MUA) y del Máster de Asesoría Jurídica de Empresa (MAJE).

Anteriormente presté servicios en la UOC como tutor de los estudiantes del Grado de Derecho y profesor colaborador en el Grado de Relaciones Laborales y Ocupación y el Máster universitario de Abogacía (MUA).

En cuanto a docencia universitaria de tipo presencial, durnante febrero de 2010 y agosto de 2017 impartí clases en la Universitat Rovira i Virgili de Tarragona (URV) en los estudios siguientes: Grado de Derecho, Doble titulación de Grado de Administración y Dirección de Empresas y Derecho, Grado de Relaciones Laborales y Ocupación, Doble titulación de Grado de Derecho y Relaciones Laborales y Ocupación, Grado de Trabajo Social, Grado de Turismo y Grado de Geografía y Ordenación del Territorio.

También participé como docente en el Módulo Laboral del Curso de Especialista Universitario en Gestión de Pymes (curso 2010-2011) organizado por la Fundación URV.

FORMACIÓN

Empecé mi formación universitaria en la Universitat de Barcelona (UB) obteniendo el título propio de Graduado en Investigación Privada (1996-1999). Después de trabajar un tiempo como detective privado en una de las mayores agencias de investigación de España opté por dar un cambio de rumbo en mi vida profesional y volví a estudiar. Conseguí la Diplomatura en Relaciones Laborales (2003-2006) y la Licenciatura en Ciencias del Trabajo (2006-2008), además de cursar el Máster Oficial en Derecho de la Empresa y la Contratación (2007-2009), todo en la URV. Con esta última titulación amplié mi formación jurídica y pude acceder a los estudios de Doctorado en la misma universidad.

En diciembre de 2012,  finalicé el Doctorado en Derecho con la tesis doctoral titulada “Estadios preliminares del contrato de trabajo y técnicas de selección de trabajadores. Análisis aplicado al caso de las pymes industriales innovadoras”. La tesis analiza los procesos de selección de personal en la empresa privada desde un punto de vista multidisciplinar (Derecho del trabajo, Sociología del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos) con el fin de ajustar las prácticas de Recursos Humanos al ordenamiento jurídico español. Incluye un análisis de los procesos de selección de personal en las pymes catalanas de nivel tecnológico medio-alto.

PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN

2014-2016: “Edad, empleo y vulnerabilidad social” (DER2013-47917-C2-1-R). Proyecto financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad. Dentro de este proyecto me estoy centrando en las medidas de fomento del empleo de las personas con discapacidad y de las medidas de fomento del autoempleo y del emprendimiento de los jóvenes. Para 2016 me centraré en el fomento del empleo y del autoempleo de los desempleados mayores de 45 años.

2008-2011: “Pymes industriales en el sistema regional de innovación. El caso de Cataluña”. Proyecto financiado por el Ministerio de Innovación y Ciencia. Mi labor en este proyecto fue la realización de un trabajo de campo en diversas pymes industriales de base tecnológica media-alta con la finalidad de analizar los procesos de selección de personal que llevaban a cabo. Los resultados formaron parte de mi tesis doctoral.

PUBLICACIONES

LIBROS

A finales de 2013 publiqué el libro “Los procesos de selección de personal en la empresa privada: claves jurídicas”, editado por Lexnova. En él, se analizan los procesos de selección de personal en la empresa privada con el fin de ajustar las prácticas de Recursos Humanos al marco jurídico español. Por primera vez, y de forma inédita y monográfica, se realiza un análisis de la escasa jurisprudencia y dispersa normativa que existe sobre la cuestión.

En 2017 he prologado el libro “El crédito horario sindical” de Ángel Ureña Martín.

CAPÍTULOS DE LIBROS

“Uso de LinkedIn para la elaboración del Trabajo Final del Grado de Relaciones Laborales” en CASANOVA MARTÍ, R. y VILLÓ TRAVÉ, C. (Coord.): Nuevos retos docentes en ciencias sociales y jurídicas, Huygens Editorial,  Barcelona, 2017.

“El fomento del autoempleo y del emprendimiento juvenil” en MORENO GENÉ, J. y ROMERO BURILLO, A.M. (Coord.): Empleo juvenil. Entre el desempleo y la precariedad, Tirant lo Banch, Valencia, 2016.

ARTÍCULOS / PAPERS

“Crisis económica y medidas de fomento del empleo de las personas con discapacidad”, Iuslabor, nº 1/2016. Disponible en https://www.upf.edu/iuslabor/_pdf/2016-1/Fernandez.pdf

“El uso abusivo del crédito horario y su control por parte de detectives privados”, Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, nº 26, 2011, p 255-275.

“Sistemas de geolocalización como medio de control del trabajador: un análisis jurisprudencial”, Aranzadi Social, nº 17, enero 2010, p. 91-105.

“Tratos preliminares y precontrato de trabajo: estado de la cuestión”, Civitas. Revista Española de Derecho del Trabajo, nº 142, 2009, p. 375-410 (junto con PURCALLA BONILLA, M.A.).

CONFERENCIAS

Imparto conferencias siempre que tengo ocasión porque me gusta llevar el conocimiento fuera del ámbito universitario. Hasta la actualidad he hablado sobre la figura del profesor universitario, los detectives privados en España, la historia de la jubilación, la Ley de Dependencia, la corrupción en las empresas y la precariedad y el paro entre los jóvenes.

ORGANIZACIÓN DE JORNADAS

Durante tres años (2008, 2009 y 2010) llevé a cabo la organización y coordinación de las Jornadas sobre Salidas profesionales de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo en la URV. En ellas se invitaba a antiguos alumnos, cada uno perteneciente a un sector   relacionado con los estudios de Relaciones Laborales (asesoría jurídica, recursos humanos, prevención de riesgos laborales, ect.), para que explicaran de primera mano su actividad profesional.

Miembro del Comité Científico del 1º Congreso Virtual SBRLab que se celebró del 9 al 11 de diciembre de 2015.

PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS

Me fue concedido el Premio extraordinario de final de estudios de la Licenciatura en Ciencias del Trabajo por tener el  mejor expediente académico de mi promoción.

El segundo año en el que impartí docencia en la asignatura “Sociología del Trabajo” estuve entre los diez profesores (de entre más de un centenar de mi Departamento) mejor valorados por los estudiantes.

Best Paper Award en el 1st International Virtual SBRLab Conference por la comunicación titulada “Crisis económica y medidas de fomento del empleo de las personas con discapacidad”.

INTERESES

Me interesa todo lo relacionado con el Derecho del Trabajo, los Recursos Humanos y el Empleo. Especialmente me he dedicado a la investigación de las siguientes materias:

  • búsqueda de empleo y entidades privadas intervinientes en la colocación (agencias de colocación, de recolocación, empresas de selección, ETTs, headhunters, etc.)
  • reclutamiento, selección de personal y contratación.
  • protección de datos de carácter personal en el ámbito laboral.
  • derecho a la intimidad del candidato y del trabajador.
  • derecho a la no discriminación del candidato y del trabajador.
  • acoso sexual, discriminatorio y psicológico.
  • control empresarial de la actividad productiva.
  • discapacidad y dependencia.
  • autoempleo y emprendimiento juvenil.
  • fomento del empleo y del autoempleo de los mayores de 45 años.

Espero tratar estos y otros temas en este blog. Os animo a participar pues todas las opiniones serán bienvenidas.

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