Archivo de la etiqueta: acción positiva

Breves reflexiones sobre las nuevas medidas contra el desempleo de larga duración

Publicado el 29 abril, 2019 por

La lucha contra el desempleo de larga duración (superior a 360 días) ha experimentado un importante impulso normativo en los últimos meses. Este tipo de desempleo es una preocupación también para la Unión Europea vista la Recomendación del Consejo de … Seguir leyendo →

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Hoy voy a hablar de nuestro libro sobre igualdad en el trabajo

Publicado el 15 marzo, 2018 por

El pasado 7 de marzo se presentó el libro colectivo «Trabajo, género e igualdad» donde participo como coautor de un capítulo. El subtítulo de la obra nos resume el contenido de la misma «Un estudio jurídico-laboral tras diez años de … Seguir leyendo →

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Crisis económica y medidas de fomento del empleo de las personas con discapacidad

Publicado el 15 diciembre, 2015 por

Se acerca la Navidad y os voy a dejar como regalo mi última publicación que da nombre a esta entrada y que además acaba de ser premiada como el mejor paper en el congreso 1st International Virtual SBRLab Conference «Finding solutions for … Seguir leyendo →

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La discriminación en el trabajo (VII): medidas de acción positiva (mujeres)

Publicado el 8 mayo, 2015 por

¿Son legales las preferencias para contratar a una mujer antes que a un hombre?¿Son legales las bonificaciones a la contratación que establecen una mayor cuantía cuando la contratada es una mujer? En la entrada de hoy responderemos a estas preguntas. … Seguir leyendo →

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«¿A quién afecta la reserva del 2%, al menos, de trabajadores con discapacidad?» Colaboración de José Silvano Ruiz Puertas

Publicado el 12 enero, 2014 por

Me complace presentaros la primera colaboración externa con este blog. Al final de la misma encontraréis información sobre su autor, José Silvano Ruiz Puertas, titular del blog «Recursos Humanos en la Red», a quien agradezco enormemente su interés por colaborar … Seguir leyendo →

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La discriminación en el trabajo (VI): medidas de acción positiva (discapacitados)

Publicado el 8 diciembre, 2013 por

¿Son legales las ofertas de empleo destinadas únicamente a personas con discapacidad?¿Por qué si se contrata a un discapacitado el empresario obtiene una bonificación?¿Por qué debe cubrirse una cuota mínima de trabajadores discapacitados en las empresas de más de 50 … Seguir leyendo →

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