Congreso IDP 2018 «Collaborative economy: challenges and opportunities»
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Archivo de la etiqueta: acción positiva
Crisis económica y medidas de fomento del empleo de las personas con discapacidad
Se acerca la Navidad y os voy a dejar como regalo mi última publicación que da nombre a esta entrada y que además acaba de ser premiada como el mejor paper en el congreso 1st International Virtual SBRLab Conference «Finding solutions for … Seguir leyendo
Publicado en Derecho del Trabajo, Empleo
Etiquetado acción positiva, autoempleo, Centro Especial de Empleo, congreso, cotizaciones, crisis económica, Derecho del Trabajo, discapacidad, Empleo, Empleo con apoyo, Enclave laboral, Encuesta Población Activa, interdisciplinar, investigación, No discriminación, premio, publicaciones, SBRLab, Seguridad Social
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La discriminación en el trabajo (VII): medidas de acción positiva (mujeres)
¿Son legales las preferencias para contratar a una mujer antes que a un hombre?¿Son legales las bonificaciones a la contratación que establecen una mayor cuantía cuando la contratada es una mujer? En la entrada de hoy responderemos a estas preguntas. … Seguir leyendo
Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo
Etiquetado acción positiva, convenio colectivo, Derecho del Trabajo, derechos fundamentales, desempleo, directiva, Empleo, enlaces, Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Igualdad, No discriminación, sentencias, sexo
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«¿A quién afecta la reserva del 2%, al menos, de trabajadores con discapacidad?» Colaboración de José Silvano Ruiz Puertas
Me complace presentaros la primera colaboración externa con este blog. Al final de la misma encontraréis información sobre su autor, José Silvano Ruiz Puertas, titular del blog «Recursos Humanos en la Red», a quien agradezco enormemente su interés por colaborar … Seguir leyendo
La discriminación en el trabajo (VI): medidas de acción positiva (discapacitados)
¿Son legales las ofertas de empleo destinadas únicamente a personas con discapacidad?¿Por qué si se contrata a un discapacitado el empresario obtiene una bonificación?¿Por qué debe cubrirse una cuota mínima de trabajadores discapacitados en las empresas de más de 50 … Seguir leyendo
Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo
Etiquetado acción positiva, Administraciones Públicas, Constitución Española, Derecho del Trabajo, derechos fundamentales, dignidad, discapacidad, Empleo, No discriminación, oferta de empleo, reclutamiento, sentencias
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