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Archivo de la etiqueta: currículum vitae
«Certificado COVID y relación laboral» (acceso abierto)
La revista IUSLabor acaba de publicar en su último número (1/2022) mi artículo titulado «Certificado COVID y relación laboral». Esta revista publica en acceso abierto por lo que el artículo puede descargarse gratis pinchando aquí. La cuestión la traté en parte en una anterior publicación referida … Seguir leyendo
Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo, Protección de Datos de Carácter Personal, Reclutamiento y Selección, Recursos Humanos
Etiquetado AEPD, candidato, certifcado COVID digital UE, Covid-19, currículum vitae, Derecho del Trabajo, derechos del trabajador, derechos fundamentales, desempleo, despido, dignidad, Empleo, enfermedad profesional, extinción del contrato, incapacidad temporal, Infojobs, intermediación, intimidad, libre circulación de trabajadores, LOPD, No discriminación, oferta de empleo, open access/acceso abierto, portales de empleo, prevención de riesgos laborales, prueba diagnóstica, publicaciones, reclutamiento, Recursos Humanos, rumores, selección, sentencias, servicios, servicios públicos de empleo, Unión Europea, vacunas
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Vídeo y diapositivas de la ponencia «Inteligencia artificial y discriminación en el trabajo»
Ya está disponible el vídeo de la ponencia «Inteligencia artificial y discriminación en el trabajo» que presenté el pasado 2 de marzo en la jornada «La mujer ante los resto del trabajo 4.0» organizada por el Centre Dolors Piera de la Universitat de … Seguir leyendo
Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo, Formación, Protección de Datos de Carácter Personal, Reclutamiento y Selección, Recursos Humanos
Etiquetado acción positiva, Administraciones Públicas, algoritmos, Anteproyecto Ley integral para la igualdad de trato y no discriminación, apps, aprendizaje autónomo, ascensos, bibliografía, biometría, candidato, comité de empresa, conferencia, Constitución Española, convenio colectivo, currículum vitae, Derecho del Trabajo, derechos fundamentales, descarte, desempleo, despido, dignidad, discapacidad, economía colaborativa, edad, Empleo, entrevista de selección, evaluación del desempeño, formación, gamificación, geolocalización (GPS), Infojobs, innovación, inteligencia artificial, intermediación, investigación, jornadas, killer questions, Ley de Empleo, Ley Orgánica de Igualdad, Linkedin, LOPD, maternidad, No discriminación, oferta de empleo, open access/acceso abierto, origen racial, publicaciones, reclutamiento, Recursos Humanos, Reglamento, reputación online, responsabilidad empresarial, retribución, rumores, Seguridad Social, selección, sentencias, servicios públicos de empleo, sexo, sistemas reputacionales, software, TIC, Unión Europea, universidad, Youtube
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Resultados del proyecto piloto de currículum vitae anónimo (acceso abierto)
En octubre de 2020 se publicó el informe final de evaluación de resultados del proyecto piloto para el diseño, implantación y valoración del currículum vitae anónimo (CVA) en la selección de personal. Esta publicación pasó sin pena ni gloria en … Seguir leyendo
Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo, Reclutamiento y Selección
Etiquetado acción positiva, actualización, administrativo, agencia de colocación, aprendizaje colaborativo, bibliografía, candidato, coste, Covid-19, cuestionario, currículum vitae, currículum vitae anónimo o ciego, Derecho del Trabajo, derechos del trabajador, derechos fundamentales, edad, Empleo, empresa de trabajo temporal, entrevista de selección, estado civil, filtros, formación, imagen personal, Infojobs, intermediación, investigación, mayores de 45 años, No discriminación, open access/acceso abierto, periodismo, portales de empleo, prueba, publicaciones, reclutamiento, Recursos Humanos, selección, sexo, software, TIC
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Hoy voy a hablar de nuestro libro sobre el COVID-19
«COVID-19 y vulneración de derechos en el acceso al empleo» es el título del capítulo con el que contribuyo a la obra colectiva publicada en acceso abierto que deriva del tercer congreso virtual que organizó el grupo de investigación SBRLab y se celebró la pasada semana. … Seguir leyendo
Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo, Protección de Datos de Carácter Personal, Reclutamiento y Selección, Reseña de libros
Etiquetado Administración de Empresas (ADE), AEPD, candidato, certifcado COVID digital UE, Ciencias Políticas, comité de empresa, congreso, Covid-19, currículum vitae, Derecho del Trabajo, derechos del trabajador, derechos fundamentales, desconexión digital, desempleo, dignidad, discapacidad, Empleo, empresario, estudiantes, geolocalización (GPS), incapacidad temporal, Infojobs, interdisciplinar, intermediación, intimidad, investigación, libre circulación de trabajadores, LOPD, No discriminación, oferta de empleo, open access/acceso abierto, orientación laboral, portales de empleo, prestación por desempleo, prevención de riesgos laborales, publicaciones, reclutamiento, Recursos Humanos, reseña de libro, retribución, rumores, selección, sentencias, servicios públicos de empleo, sexo, sindicato, sociología del trabajo, teletrabajo, TIC, Unión Europea, URV, vacunas, videovigilancia
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«Prácticas en las instituciones europeas: mi experiencia» Colaboración de Marouane Laabbas el Guennouni
La colaboración de hoy resulta de especial interés para estudiantes del ámbito jurídico porque les permitirá informarse sobre las posiblidades de realizar prácticas en instituciones europeas. A través de la experiencia del aventajado ex-alumno de la URV, Marouane Laabbas, el … Seguir leyendo
Publicado en Colaboraciones externas, Derecho del Trabajo, Empleo, Formación, Orientación Académica
Etiquetado abogado, Administraciones Públicas, bases de datos jurídicas, becas, bibliografía, candidato, colaboración externa, competencias, currículum vitae, Derecho, Derecho del Trabajo, empleabilidad, Empleo, enlaces, Erasmus, estudiantes, formación, Grado de Relaciones Laborales, idiomas, interdisciplinar, magistrado, motivación, orientación académica, orientación laboral, Plan Bolonia, prácticas, retribución, salidas profesionales, sentencias, Unión Europea, universidad, URV
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Las ofertas de empleo «anónimas o ciegas» y la protección de datos de carácter personal
En este blog hemos hablado sobre ofertas de empleo falsas y sobre ofertas discriminatorias por razón de sexo, edad y origen geográfico. También hemos publicado una recopilación de las ofertas ilícitas y de las herramientas digitales discriminatorias. Hasta ahora no habíamos tratado … Seguir leyendo
Publicado en Derecho del Trabajo, Empleo, Protección de Datos de Carácter Personal, Reclutamiento y Selección
Etiquetado AEPD, candidato, currículum vitae, derecho de acceso, Derecho del Trabajo, derechos fundamentales, descarte, desempleo, despido, Empleo, empresario, filtros, Infojobs, intermediación, Linkedin, LOPD, oferta de empleo, orientación laboral, origen geográfico, portales de empleo, reclutamiento, Recursos Humanos, servicios públicos de empleo
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«La protección por desempleo durante el primer estado de alarma: ¿un agravio comparativo?» (acceso abierto)
«La protección por desempleo durante el primer estado de alarma: ¿un agravio comparativo?» es el título de un pequeño artículo que acaba de publicarse en el nº 2/2021 de Noticias CIELO, boletín mensual de la Comunidad de laboralistas CIELO con … Seguir leyendo
Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo
Etiquetado capitalización del desempleo, contrato fijo discontínuo, contrato temporal, Covid-19, currículum vitae, Derecho del Trabajo, derechos del trabajador, desempleo, empleados de hogar, Empleo, empresario, enlaces, entrevista de selección, expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), extinción del contrato, investigación, libre circulación de trabajadores, mayores de 45 años, No discriminación, oferta de empleo, open access/acceso abierto, período de prueba, permisos, precariedad, prestación por desempleo, publicaciones, reclutamiento, reducción de jornada, Seguridad Social, servicios públicos de empleo, subsidio, TIC, vulnerabilidad social
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Estadísticas sobre formas de buscar empleo (datos de EPA y Eurostat)
Si bien ya comentamos que las estadísticas sobre discriminación en el acceso al empleo son escasas, no sucede lo mismo con las relacionadas con las formas o métodos para buscar empleo. Por ejemplo, cada trimestre obtenemos datos mediante la Encuesta … Seguir leyendo
Publicado en Empleo, Reclutamiento y Selección
Etiquetado agencia de colocación, apps, ascensos, autoempleo, blog, bolsa de trabajo, candidato, contactos personales, currículum vitae, desempleo, Empleo, emprender, empresa de trabajo temporal, empresario, Encuesta Población Activa, enlaces, entrevista de selección, Eurostat, examen, Excel, facebook, headhunter, intermediación, investigación, Linkedin, oferta de empleo, oposiciones, orientación académica, portales de empleo, publicaciones, reclutamiento, Recursos Humanos, servicios públicos de empleo, sindicato, test psicotécnico, TIC, trabajador autónomo, Trabajo Final de Grado (TFG), Trabajo Final de Máster, Twitter, Unión Europea
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Reseña del libro «Los procesos de selección en la era digital»
A la vuelta de vacaciones os presento una reseña del libro que me ha acompañado durante las mismas: «Los procesos de selección en la era digital. Estrategias para atraer y enamorar el talento» publicado por Fundación Confemetal en 2019. Su … Seguir leyendo
Publicado en Reclutamiento y Selección, Recursos Humanos, Reseña de libros
Etiquetado apps, candidato, caso práctico, competencias, cuestionario, currículum vitae, Derecho del Trabajo, derechos fundamentales, descarte, dinámica de grupo, entrevista de selección, examen, facebook, feedback, gamificación, innovación, Instagram, intimidad, Linkedin, LOPD, motivación, nethunter, No discriminación, oferta de empleo, planificación, portales de empleo, publicaciones, reclutamiento, Recursos Humanos, reputación online, reseña de libro, selección, software, talento, test psicotécnico, TIC, Twitter
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