Archivo de la etiqueta: derechos fundamentales

Reseña del libro «Ciberacoso en el trabajo»

Publicado el 19 agosto, 2019 por Aflabor

Durante estos días de descanso he aprovechado para leer la obra que os reseño en esta entrada: «Ciberacoso en el trabajo» (Atelier, 2018) del profesor Fernando de Vicente Pachés (Universitat Jaume I). El autor fue unos de mis referentes cuando … Seguir leyendo →

Publicado en Derecho del Trabajo, Recursos Humanos, Reseña de libros | Etiquetado abogado, acoso sexual, ciberacoso, criminología, Derecho del Trabajo, derechos fundamentales, dignidad, Estatuto de los Trabajadores, facebook, fraude, graduado social, imagen personal, Inspección de Trabajo, intimidad, magistrado, mobbing, No discriminación, prevención de riesgos laborales, publicaciones, Recursos Humanos, reputación online, reseña de libro, responsabilidad empresarial, riesgos psicosociales, rumores, sentencias, smartphone, TIC, Twitter, Youtube | Deja un comentario

Hoy voy a hablar de nuestro libro sobre los 100 años de la OIT

Publicado el 31 julio, 2019 por Aflabor

Os traigo el libro que contiene las comunicaciones presentadas en el pasado XXIX Congreso Anual de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social «El futuro del trabajo: cien años de la OIT» (Salamanca, 30 y … Seguir leyendo →

Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo, Protección de Datos de Carácter Personal, Reclutamiento y Selección, Recursos Humanos, Reseña de libros | Etiquetado acoso sexual, adaptación, Administraciones Públicas, agencia de colocación, apps, candidato, comité de empresa, congreso, contrato a tiempo parcial, convenio colectivo, cooperativas, currículum vitae, Derecho del Trabajo, derechos del trabajador, derechos fundamentales, desconexión digital, desempleo, despido, directiva, discapacidad, economía colaborativa, economía sumergida, embarazo, emigración, empleados de hogar, Empleo, enfermedad profesional, Estatuto de los Trabajadores, extinción del contrato, flexibilidad, huelga, industria, Inspección de Trabajo, intermediación, investigación, jubilación, Ley de Empleo, Linkedin, LOPD, maternidad, No discriminación, oferta de empleo, OIT, organizaciones empresariales, outplacement, precariedad, premio, prevención de riesgos laborales, publicaciones, reclutamiento, reseña de libro, retribución, Seguridad Social, sentencias, servicios públicos de empleo, sexo, sindicato, smartphone, software, subcontrata, teletrabajo, TIC, trabajador autónomo, trabajo gratis, Unión Europea, universidad, vulnerabilidad social | 2 comentarios

XV Congreso Internacional de Internet, Derecho y Política: «Cybercrime: new treats, new responses» (Barcelona, 2020)

Publicado el 2 julio, 2019 por Aflabor

Os presento el XV Congreso Internacional de Internet, Derecho y Política que hemos organizado desde los Estudios de Derecho y Ciencia Política de la UOC. El tema de esta edición es «Cybercrime: new treats, new responses» y se celebrará en … Seguir leyendo →

Publicado en Derecho del Trabajo, Protección de Datos de Carácter Personal | Etiquetado acoso sexual, Administraciones Públicas, apps, Ciencias Políticas, congreso, corrupción, criminología, Derecho, Derecho del Trabajo, derechos fundamentales, despido, dignidad, Economía, fraude, interdisciplinar, intimidad, investigación, LISOS, listas negras, LOPD, mobbing, prevención de riesgos laborales, publicaciones, reputación online, rumores, sanción, seguridad privada, smartphone, software, TIC, universidad, UOC | Deja un comentario

Congreso Internacional sobre Automatización, Vigilancia y Control de los Trabajadores y Derechos Fundamentales

Publicado el 10 junio, 2019 por Aflabor

Del 12 al 13 de septiembre de 2019 se celebrará el Congreso Internacional sobre Automatización, Vigilancia y Control de los Trabajadores y Derechos Fundamentales (Facultad de Derecho de la Universitat de València). Se abordará la evolución de las tecnologías de … Seguir leyendo →

Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo, Protección de Datos de Carácter Personal, Reclutamiento y Selección, Recursos Humanos | Etiquetado apps, ascensos, candidato, congreso, derecho de acceso, Derecho del Trabajo, derechos del empresario, derechos del trabajador, derechos fundamentales, desconexión digital, despido, dignidad, economía colaborativa, Empleo, facebook, geolocalización (GPS), intimidad, Linkedin, LOPD, magistrado, nethunter, prevención de riesgos laborales, publicaciones, reclutamiento, Recursos Humanos, reputación online, retribución, selección, sindicato, sistemas reputacionales, smartphone, software, TIC, Twitter, universidad | Deja un comentario

«La discriminación directa en el acceso al empleo por razón de origen geográfico»

Publicado el 20 mayo, 2019 por Aflabor

La Revista de Derecho Social, editada por la prestigiosa Editorial Bomarzo, ha publicado en su número 85 mi artículo titulado «La discriminación directa en el acceso al empleo por razón de origen geográfico». Me satisface mucho esta publicación porque aborda … Seguir leyendo →

Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo, Protección de Datos de Carácter Personal, Reclutamiento y Selección | Etiquetado apps, candidato, Constitución Española, Derecho del Trabajo, derechos fundamentales, desempleo, edad, emigración, Empleo, empresario, enlaces, geolocalización (GPS), Infojobs, intermediación, Ley de Empleo, LOPD, nethunter, No discriminación, oferta de empleo, orientación laboral, origen geográfico, publicaciones, reclutamiento, Recursos Humanos, rumores, Seguridad Social, selección, sentencias, servicios públicos de empleo, sexo, smartphone, software, TIC, Unión Europea | 2 comentarios

«La lucha contra la discriminación en el acceso al empleo mediante el currículum vitae anónimo» (acceso abierto)

Publicado el 6 mayo, 2019 por Aflabor

La revista IUSLabor acaba de publicar en su último número (1/2019) mi artículo titulado «La lucha contra la discriminación en el acceso al empleo mediante el currículum vitae anónimo». Esta revista publica en acceso abierto por lo que el artículo … Seguir leyendo →

Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo, Protección de Datos de Carácter Personal, Reclutamiento y Selección | Etiquetado apps, candidato, competencias, coste, cuestionario, currículum vitae, currículum vitae anónimo o ciego, Derecho del Trabajo, derechos del trabajador, derechos fundamentales, edad, Empleo, entrevista de selección, Eurobarómetro, Ikea, No discriminación, open access/acceso abierto, plan de igualdad, prueba, publicaciones, reclutamiento, Recursos Humanos, selección, sexo, software, TIC | 1 Comentario

«Derecho laboral y orientación profesional: una relación inevitable» Colaboración de Xosé Alberte Cea

Publicado el 9 enero, 2019 por Aflabor

Inauguramos el año 2019 con una colaboración del orientador profesional Xosé Alberte Cea del que podréis saber más viendo su perfil al final del texto. Agradezco efusivamente que haya aceptado aportar aquí sus interesantes reflexiones y la imagen que ilustra … Seguir leyendo →

Publicado en Colaboraciones externas, Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo, Formación, Reclutamiento y Selección | Etiquetado candidato, colaboración externa, competencias, currículum vitae anónimo o ciego, Derecho del Trabajo, derechos fundamentales, desempleo, Economía, edad, Empleo, Encuesta Población Activa, enlaces, entrevista de selección, Estatuto de los Trabajadores, extinción del contrato, formación, No discriminación, orientación laboral, reclutamiento, Recursos Humanos, selección, TIC | 2 comentarios

Regalo de Navidad: «El proyecto de currículum vitae anónimo: breve análisis para el debate» (acceso abierto)

Publicado el 21 diciembre, 2018 por Aflabor

Os traigo como regalo navideño mi último trabajo «El proyecto de currículum vitae anónimo: breve análisis para el debate» que forma parte de un libro colectivo publicado en acceso abierto por Publicacions URV derivado del segundo congreso virtual que organizó … Seguir leyendo →

Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo, Protección de Datos de Carácter Personal, Reclutamiento y Selección, Reseña de libros | Etiquetado Administraciones Públicas, candidato, congreso, convenio colectivo, currículum vitae, currículum vitae anónimo o ciego, Derecho del Trabajo, derechos del trabajador, derechos fundamentales, desconexión digital, despido, economía colaborativa, edad, Empleo, Eurobarómetro, Ikea, innovación, interdisciplinar, investigación, mayores de 45 años, Navidad, No discriminación, open access/acceso abierto, plan de igualdad, prevención de riesgos laborales, prueba, publicaciones, reclutamiento, Recursos Humanos, reseña de libro, SBRLab, selección, sexo, sindicato, software, TIC, URV | 4 comentarios

Discriminación en la selección de personal (datos Eurobarómetro)

Publicado el 12 diciembre, 2018 por Aflabor

No existen muchas estadísticas sobre discriminación en procesos de selección de personal. Aun así, tanto en 2012 como en 2015, el Eurobarómetro sobre la discriminación en la Unión Europea (UE), contenía la siguiente pregunta con posibles respuestas múltiples: «¿Cuando una … Seguir leyendo →

Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo, Reclutamiento y Selección | Etiquetado altura, candidato, Derecho del Trabajo, derechos fundamentales, discapacidad, edad, emigración, enlaces, Eurobarómetro, identidad de género, imagen personal, incapacidad temporal, mayores de 45 años, No discriminación, orientación sexual, origen racial, religión, selección, sentencias, sexo, sobrepeso/obesidad, velo islámico | 2 comentarios

Hoy voy a hablar de nuestro libro sobre economía colaborativa (acceso abierto)

Publicado el 26 noviembre, 2018 por Aflabor

«Los sistemas reputacionales de la economía colaborativa ¿una barrera en el derecho al trabajo?» es el título del capítulo con el que participo en el libro donde se incluyen las mejores comunicaciones presentadas al XIV Congreso Internacional de Internet, Derecho y … Seguir leyendo →

Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo, Protección de Datos de Carácter Personal, Reclutamiento y Selección, Reseña de libros | Etiquetado Administraciones Públicas, apps, candidato, congreso, Constitución Española, Derecho, Derecho del Trabajo, derechos fundamentales, economía colaborativa, Empleo, interdisciplinar, intermediación, intimidad, Ley de Empleo, Linkedin, LOPD, No discriminación, open access/acceso abierto, publicaciones, reclutamiento, referencias, reputación online, reseña de libro, selección, sistemas reputacionales, TIC, turismo, UOC | 1 Comentario

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XV Congreso Internacional de Internet, Derecho y Política: «Cybercrime: new treats, new responses» (Barcelona, 2020)

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