Archivo de la etiqueta: directiva

Hoy voy a hablar de nuestro libro sobre los 100 años de la OIT

Os traigo el libro que contiene las comunicaciones presentadas en el pasado XXIX Congreso Anual de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la  Seguridad Social «El futuro del trabajo: cien años de la OIT» (Salamanca, 30 y … Seguir leyendo

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Entrevista para el blog del orientador Xosé Alberte Cea

El pasado enero el orientador Xosé Alberte Cea colaboró con este blog mediante la entrada titulada «Derecho laboral y orientación profesional: una relación inevitable». Tengo por norma devolver las colaboraciones y en este caso optamos por repetir la fórmula de … Seguir leyendo

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Reseña del libro «Work in the platform economy: arguments for an employment relationship»

Mi compañero en la UOC, el profesor Ignasi Beltran de Heredia Ruiz, acaba de publicar la obra «Work in the platform economy: arguments for an employment relationship» (Huygens Editorial). Se trata de un libro basado en la ponencia que impartió … Seguir leyendo

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Estatura y discriminación indirecta por razón de sexo: algunas reflexiones

En esta entrada comentaremos un nuevo caso de discriminación indirecta por razón de sexo: la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 18 de octubre de 2017, C-409/16, asunto Kalliri. También analizaremos algunas sentencias anteriores relacionadas con … Seguir leyendo

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«Velo islámico y empleo por cuenta ajena» Colaboración de Miquel Àngel Purcalla Bonilla

Me siento muy orgulloso de presentar esta colaboración externa elaborada por quien dirigió mi tesis doctoral, el Dr Miquel Àngel Purcalla Bonilla. Este maestro ha sacado tiempo (y os aseguro que dispone de muy poco) para hablarnos sobre las últimas … Seguir leyendo

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Entrevista sobre discriminación en los procesos de selección para el blog «El candidato idóneo»

Este inicio de año lo he empezado concediendo una entrevista a Francesc Gelida para su blog «El candidato idóneo» (precisamente Francesc colaboró en este blog el mes pasado hablando sobre las salidas profesionales del Grado de Psicología). En la entrevista hablamos … Seguir leyendo

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Conductas discriminatorias que vinculan la edad con la dificultad de adaptación a los cambios tecnológicos

Desde entornos empresariales se ha manifestado habitualmente que los trabajadores de mayor edad se adaptan menos a los cambios tecnológicos y organizativos en las empresas aunque está demostrado que esa resistencia al cambio viene condicionada por factores diversos y no … Seguir leyendo

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La discriminación en el trabajo (VII): medidas de acción positiva (mujeres)

¿Son legales las preferencias para contratar a una mujer antes que a un hombre?¿Son legales las bonificaciones a la contratación que establecen una mayor cuantía cuando la contratada es una mujer? En la entrada de hoy responderemos a estas preguntas. … Seguir leyendo

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Trabajadores del conocimiento y riesgos psicosociales

Hay blogueros expertos en Recursos Humanos que consideran que los profesionales o trabajadores del conocimiento (knowmads) no precisan de la prevención de riesgos laborales pues eso va más destinado a trabajadores manuales. Según Andrés Ortega se trata de «una actividad carente de … Seguir leyendo

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Declaraciones públicas discriminatorias por razón de sexo

En la entrada de hoy vamos a explicar por qué las recientes declaraciones de Mónica de Oriol, presidenta del Círculo de Empresarios, constituyen una discriminación directa por razón de sexo. En primer lugar, pondremos un enlace con las declaraciones completas … Seguir leyendo

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