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Presentación de la conferencia «El derecho a la no discriminación en el acceso al empleo: aspectos prácticos» (acceso abierto)

Publicado el 17 diciembre, 2020 por Aflabor

El pasado 16 de diciembre fui invitado por el profesor Fernando de Vicente Pachés a dar una conferencia a los estudiantes de cuarto curso del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universitat Jaume I de Castellón. Quiero … Seguir leyendo →

Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo, Formación, Protección de Datos de Carácter Personal, Reclutamiento y Selección | Etiquetado acción positiva, acoso sexual, agencia de colocación, algoritmos, Anteproyecto Ley integral para la igualdad de trato y no discriminación, apps, candidato, caso práctico, ciberacoso, conferencia, Constitución Española, convenio colectivo, Covid-19, cuestionario, currículum vitae anónimo o ciego, demanda, derecho al honor, derecho de acceso, Derecho del Trabajo, derechos del empresario, derechos fundamentales, descarte, desempleo, dignidad, dinámica de grupo, directiva, discapacidad, edad, EEUU, embarazo, emigración, empleados de hogar, Empleo, empresa de trabajo temporal, empresario, enlaces, entrevista de selección, Estatuto de los Trabajadores, estudiantes, Eurobarómetro, filtros, formación, Grado de Relaciones Laborales, identidad de género, Ikea, imagen personal, indemnización, Infojobs, Inspección de Trabajo, inteligencia artificial, intermediación, intimidad, killer questions, Ley de Empleo, Ley Orgánica de Igualdad, libre circulación de trabajadores, Linkedin, LISOS, listas negras, LOPD, maternidad, mayores de 45 años, mobbing, No discriminación, oferta de empleo, open access/acceso abierto, orientación sexual, origen geográfico, origen racial, plan de igualdad, portales de empleo, proceso social, prueba, publicaciones, reclutamiento, religión, sanción, selección, sentencias, servicios públicos de empleo, sexo, sindicato, subcontrata, TIC, Unión Europea, universidad, UOC, velo islámico | 2 comentarios

Reseña del libro «Crimiorienta. Orientación profesional para criminólogos»

Publicado el 27 septiembre, 2014 por Aflabor

De todas las carreras universitarias existentes en nuestro país, Criminología es una sobre las que más desinformación e incluso mentiras se han difundido en cuanto a sus salidas profesionales. Poniendo un poco de orden en esta cuestión, Pedro Pablo Domínguez … Seguir leyendo →

Publicado en Empleo, Formación, Orientación Académica, Reseña de libros | Etiquetado Administraciones Públicas, criminología, EEUU, emigración, Empleo, emprender, enlaces, formación, interdisciplinar, investigación, oferta de empleo, oposiciones, orientación académica, orientación laboral, publicaciones, reseña de libro, salidas profesionales, seguridad privada, universidad | 4 comentarios

Colaboración con el blog «Recursos Humanos en la Red» de José Silvano Ruiz Puertas

Publicado el 7 mayo, 2014 por Aflabor

Os presento el artículo «La dignidad del candidato durante el proceso de selección de personal» que he publicado en el blog «Recursos Humanos en la Red», cuyo titular, José Silvano Ruiz Puertas, colaboró con mi blog en enero de este … Seguir leyendo →

Publicado en Derecho del Trabajo, Empleo, Reclutamiento y Selección | Etiquetado candidato, Constitución Española, Derecho del Trabajo, derechos del trabajador, derechos fundamentales, dignidad, EEUU, Empleo, entrevista de selección, intermediación, Ley de Empleo, reclutamiento, selección, sentencias | Deja un comentario

Colaboración con «No quiero ser portada de los lunes al sol»

Publicado el 8 julio, 2013 por Aflabor

Os dejo la colaboración que he realizado para la gente de la iniciativa «No quiero ser portada de los Lunes al Sol» que ya os presenté en esta otra entrada. Determinados aspectos de la vida laboral de los candidatos a … Seguir leyendo →

Publicado en Empleo, Reclutamiento y Selección, Recursos Humanos | Etiquetado contrato temporal, currículum vitae, dignidad, EEUU, Empleo, job hopper, No quiero ser portada de los Lunes al Sol, orientación laboral, Recursos Humanos, selección | 2 comentarios

La discriminación en el trabajo (II): discriminaciones indirectas

Publicado el 14 febrero, 2013 por Aflabor

Una de las tipologías de la discriminación más desconocida (y más complicada de entender) para el profano en derecho laboral es la discriminación indirecta. La definición de estas discriminaciones resulta un poco confusa si no va acompañada de algunos ejemplos. … Seguir leyendo →