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Entrevista sobre discriminación en los procesos de selección para el blog «El candidato idóneo»
Este inicio de año lo he empezado concediendo una entrevista a Francesc Gelida para su blog «El candidato idóneo» (precisamente Francesc colaboró en este blog el mes pasado hablando sobre las salidas profesionales del Grado de Psicología). En la entrevista hablamos … Seguir leyendo →
Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Reclutamiento y Selección
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Etiquetado candidato, Derecho del Trabajo, derechos fundamentales, directiva, discapacidad, edad, embarazo, entrevista, entrevista de selección, indemnización, Infojobs, Inspección de Trabajo, intimidad, mayores de 45 años, No discriminación, oferta de empleo, orientación laboral, proceso social, Psicología, reclutamiento, salidas profesionales, sanción, selección, sexo, sindicato
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No te burles del Derecho del Trabajo
Hace unos días se ha celebrado el día de la Constitución y en la entrada de hoy me gustaría hablar de los trabajadores que se burlan del Derecho del Trabajo y de la propia Constitución. Normalmente, las burlas vienen materializadas … Seguir leyendo →
Publicado en Derecho del Trabajo
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Etiquetado abogado, candidato, Constitución Española, demanda, Derecho del Trabajo, derechos del trabajador, embarazo, enlaces, entrevista de selección, Estatuto de los Trabajadores, graduado social, Inspección de Trabajo, intimidad, Ley Orgánica de Igualdad, No discriminación, sanción, selección, sentencias, sexo, sindicato
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Declaraciones públicas discriminatorias por razón de sexo
En la entrada de hoy vamos a explicar por qué las recientes declaraciones de Mónica de Oriol, presidenta del Círculo de Empresarios, constituyen una discriminación directa por razón de sexo. En primer lugar, pondremos un enlace con las declaraciones completas … Seguir leyendo →
Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Reclutamiento y Selección
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Etiquetado absentismo, candidato, Constitución Española, coste, Derecho del Trabajo, derechos del trabajador, derechos fundamentales, directiva, embarazo, Estatuto de los Trabajadores, Inspección de Trabajo, Ley Orgánica de Igualdad, LISOS, No discriminación, organizaciones empresariales, productividad, sanción, sentencias, sexo
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La discriminación en el trabajo (IV): la discriminación múltiple
Determinadas víctimas de la discriminación en el trabajo lo son por causa de varios factores que concurren en ellas. Se habla entonces de una forma específica de discriminación denominada múltiple, doble, acumulativa, aditiva, multidimensional, interactiva, compuesta, combinada, interseccional, etc., aunque … Seguir leyendo →
Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo
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Etiquetado Anteproyecto Ley integral para la igualdad de trato y no discriminación, contrato temporal, Derecho del Trabajo, derechos del trabajador, derechos fundamentales, directiva, embarazo, Ley Orgánica de Igualdad, No discriminación, origen racial, prueba, religión, sentencias, sexo
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La discriminación en el trabajo (I): discriminaciones directas
Las discriminaciones en el ámbito laboral pueden producirse de múltiples formas. En esta entrada hablaremos de la más común, que es la discriminación directa en sus dos variantes: abierta y oculta. La protección frente a la discriminación proviene de lo … Seguir leyendo →
Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo, Reclutamiento y Selección
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Etiquetado Constitución Española, Derecho del Trabajo, derechos del trabajador, derechos fundamentales, despido, dignidad, edad, embarazo, Empleo, Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Igualdad, No discriminación, oferta de empleo, reclutamiento, selección, sentencias, sexo
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