Archivo de la etiqueta: entrevista de selección

Entrevista sobre discriminación en los procesos de selección para el blog «El candidato idóneo»

Este inicio de año lo he empezado concediendo una entrevista a Francesc Gelida para su blog «El candidato idóneo» (precisamente Francesc colaboró en este blog el mes pasado hablando sobre las salidas profesionales del Grado de Psicología). En la entrevista hablamos … Seguir leyendo

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Conductas discriminatorias que vinculan la edad con la dificultad de adaptación a los cambios tecnológicos

Desde entornos empresariales se ha manifestado habitualmente que los trabajadores de mayor edad se adaptan menos a los cambios tecnológicos y organizativos en las empresas aunque está demostrado que esa resistencia al cambio viene condicionada por factores diversos y no … Seguir leyendo

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No te burles del Derecho del Trabajo

Hace unos días se ha celebrado el día de la Constitución y en la entrada de hoy me gustaría hablar de los trabajadores que se burlan del Derecho del Trabajo y de la propia Constitución. Normalmente, las burlas vienen materializadas … Seguir leyendo

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Políticas de empresa de arbitrario cumplimiento

En algunas empresas existen políticas de gestión de personal poco claras que promueven la rumorología y que acaban siendo, en mi opinión, un instrumento que potencia la pura arbitrariedad y la sensación de poder de la dirección del centro de … Seguir leyendo

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Reseña del libro «Selección de personal. Buscando al mejor candidato»

Suelo afirmar que el primer proceso de selección de personal fue el que realizó Jesucristo cuando les dijo a algunos de sus futuros discípulos que dejaran su trabajo como pescadores y lo siguieran. Sin embargo,  parece ser que en el … Seguir leyendo

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El descarte del candidato que está preparando oposiciones

¿Es conveniente incluir en el currículum vitae la preparación de unas oposiciones?Esta pregunta fue formulada en un debate de Linkedin hace unos meses por parte de una usuaria que estaba valorando la posibilidad de incluir el estudio de unas oposiciones … Seguir leyendo

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Colaboración con el blog «Recursos Humanos en la Red» de José Silvano Ruiz Puertas

Os presento el artículo «La dignidad del candidato durante el proceso de selección de personal» que he publicado en el blog «Recursos Humanos en la Red», cuyo titular, José Silvano Ruiz Puertas, colaboró con mi blog en enero de este … Seguir leyendo

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Reseña del libro «Rumbo al empleo 2.0»

Me complace reseñar el libro «Rumbo al empleo 2.0», escrito por cinco profesionales expertos en disciplinas como la Marca Personal, la Orientación Laboral y la Selección de Personal. Esta obra está editada en ebook (pdf) con la colaboración del Observatorio … Seguir leyendo

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¿Puede un candidato acceder a la información que sobre él se ha elaborado durante un proceso de selección de personal?

Cada vez que se realiza un proceso de selección de personal se recogen unos datos sobre los candidatos, primero mediante su currículum vitae y posteriormente mediante la entrevista de selección, pruebas psicotécnicas, dinámicas de grupo, exámenes, etc. Habitualmente también se … Seguir leyendo

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