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El blog AFLabor cumple 7 años
Hoy este blog cumple 7 años habiendo mejorado la cantidad de entradas publicadas (22 frente a las 16 del pasado año) pero disminuyendo el número de visitas a 52.360. Se trata del menor número desde que se inició el blog … Seguir leyendo →
«La lucha contra la discriminación en el acceso al empleo mediante el currículum vitae anónimo» (acceso abierto)
La revista IUSLabor acaba de publicar en su último número (1/2019) mi artículo titulado «La lucha contra la discriminación en el acceso al empleo mediante el currículum vitae anónimo». Esta revista publica en acceso abierto por lo que el artículo … Seguir leyendo →
Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo, Protección de Datos de Carácter Personal, Reclutamiento y Selección
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Etiquetado apps, candidato, competencias, coste, cuestionario, currículum vitae, currículum vitae anónimo o ciego, Derecho del Trabajo, derechos del trabajador, derechos fundamentales, edad, Empleo, entrevista de selección, Eurobarómetro, Ikea, No discriminación, open access/acceso abierto, plan de igualdad, prueba, publicaciones, reclutamiento, Recursos Humanos, selección, sexo, software, TIC
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Regalo de Navidad: «El proyecto de currículum vitae anónimo: breve análisis para el debate» (acceso abierto)
Os traigo como regalo navideño mi último trabajo «El proyecto de currículum vitae anónimo: breve análisis para el debate» que forma parte de un libro colectivo publicado en acceso abierto por Publicacions URV derivado del segundo congreso virtual que organizó … Seguir leyendo →
Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo, Protección de Datos de Carácter Personal, Reclutamiento y Selección, Reseña de libros
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Etiquetado Administraciones Públicas, candidato, congreso, convenio colectivo, currículum vitae, currículum vitae anónimo o ciego, Derecho del Trabajo, derechos del trabajador, derechos fundamentales, desconexión digital, despido, economía colaborativa, edad, Empleo, Eurobarómetro, Ikea, innovación, interdisciplinar, investigación, mayores de 45 años, Navidad, No discriminación, open access/acceso abierto, plan de igualdad, prevención de riesgos laborales, prueba, publicaciones, reclutamiento, Recursos Humanos, reseña de libro, SBRLab, selección, sexo, sindicato, software, TIC, URV
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Discriminación en la selección de personal (datos Eurobarómetro)
No existen muchas estadísticas sobre discriminación en procesos de selección de personal. Aun así, tanto en 2012 como en 2015, el Eurobarómetro sobre la discriminación en la Unión Europea (UE), contenía la siguiente pregunta con posibles respuestas múltiples: «¿Cuando una … Seguir leyendo →
Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo, Reclutamiento y Selección
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Etiquetado altura, candidato, Derecho del Trabajo, derechos fundamentales, discapacidad, edad, emigración, enlaces, Eurobarómetro, identidad de género, imagen personal, incapacidad temporal, mayores de 45 años, No discriminación, orientación sexual, origen racial, religión, selección, sentencias, sexo, sobrepeso/obesidad, velo islámico
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