Archivo de la etiqueta: Eurobarómetro

«La lucha contra la discriminación en el acceso al empleo mediante el currículum vitae anónimo» (acceso abierto)

La revista IUSLabor acaba de publicar en su último número (1/2019) mi artículo titulado «La lucha contra la discriminación en el acceso al empleo mediante el currículum vitae anónimo». Esta revista publica en acceso abierto por lo que el artículo … Seguir leyendo

Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo, Protección de Datos de Carácter Personal, Reclutamiento y Selección | Etiquetado , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | 1 Comentario

Regalo de Navidad: «El proyecto de currículum vitae anónimo: breve análisis para el debate» (acceso abierto)

Os traigo como regalo navideño mi último trabajo «El proyecto de currículum vitae anónimo: breve análisis para el debate» que forma parte de un libro colectivo publicado en acceso abierto por Publicacions URV derivado del segundo congreso virtual que organizó … Seguir leyendo

Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo, Protección de Datos de Carácter Personal, Reclutamiento y Selección, Reseña de libros | Etiquetado , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | 4 comentarios

Discriminación en la selección de personal (datos Eurobarómetro)

No existen muchas estadísticas sobre discriminación en procesos de selección de personal. Aun así, tanto en 2012 como en 2015, el Eurobarómetro sobre la discriminación en la Unión Europea (UE), contenía la siguiente pregunta con posibles respuestas múltiples: «¿Cuando una … Seguir leyendo

Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo, Reclutamiento y Selección | Etiquetado , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | 2 comentarios