Archivo de la etiqueta: Ley integral para la igualdad de trato y no discriminación

Hoy voy a hablar de nuestro libro sobre mantenimento y continuidad de la actividad empresarial

Llevo desde finales de 2019 hablando en radio y en prensa escrita sobre la semana laboral de 4 días pero aún no había tenido ocasión de investigar en profundidad la materia y de elaborar una publicación extensa. Tampoco es que … Seguir leyendo

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Acto de presentación del nº 1 de la Revista «Justicia y Trabajo» (acceso abierto)

Con el tiempo justo os anuncio que mañana día 15 de diciembre se presentará en la Universidad de Murcia el primer número de la Revista «Justicia y Trabajo» (Editorial Colex). Por lo tanto, en esta entrada de blog podréis encontrar: … Seguir leyendo

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«Discriminación y tecnología (geolocalización, inteligencia artificial, teletrabajo, ciberacoso)» (acceso abierto)

«Discriminación y tecnología (geolocalización, inteligencia artificial, teletrabajo, ciberacoso)» es el título de mi segunda publicación en Noticias CIELO, boletín mensual gratuito de la Comunidad de laboralistas CIELO con información y actualidad sobre las principales novedades relacionadas con el mundo del trabajo procedentes de … Seguir leyendo

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IX Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social «Perfiles controvertidos de las últimas reformas legislativas» (Webinar híbrido, 29 de noviembre de 2022)

Volvemos al formato presencial tras dos ediciones totalmente virtuales. Así, para próximo 29 de noviembre de 2022 hemos organizado en instalaciones de la UOC la IX Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que lleva por título … Seguir leyendo

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Actualización de entradas sobre discriminación en el trabajo (Ley 15/2022)

La nueva Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, ha provocado necesarios cambios y actualizaciones en entradas de este blog que tratan sobre la discriminación en el trabajo. Además, he aprovechado … Seguir leyendo

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La discriminación en el trabajo (V): discriminación por error

La discriminación por error es una tipología de la discriminación que un servidor descubrió cuando analizó el Anteproyecto de Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación de 2011, que nunca llegó a aprobarse. En la actualidad, … Seguir leyendo

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La discriminación en el trabajo (IV): la discriminación múltiple e interseccional

Determinadas víctimas de la discriminación en el trabajo lo son por causa de varios factores que concurren en ellas. Se habla entonces de una forma específica de discriminación denominada múltiple, doble, acumulativa, aditiva, multidimensional, interactiva, compuesta, combinada, interseccional, etc., aunque … Seguir leyendo

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La discriminación en el trabajo (III): discriminación por asociación

Recientemente se ha elaborado una nueva tipología de discriminación para hacer frente a situaciones para las que la tutela antidiscriminatoria tradicional resultaba insuficiente. Se trata de la discriminación por asociación aunque también ha recibido otras denominaciones: discriminación por vinculación, discriminación … Seguir leyendo

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La discriminación en el trabajo (II): discriminaciones indirectas

Una de las tipologías de la discriminación más desconocida (y más complicada de entender) para el profano en derecho laboral es la discriminación indirecta. La definición de estas discriminaciones resulta un poco confusa si no va acompañada de algunos ejemplos. … Seguir leyendo

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