Archivo de la etiqueta: Ley integral para la igualdad de trato y no discriminación

Actualización de entradas sobre discriminación en el trabajo (Ley 15/2022)

La nueva Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, ha provocado necesarios cambios y actualizaciones en entradas de este blog que tratan sobre la discriminación en el trabajo. Además, he aprovechado … Seguir leyendo

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La discriminación en el trabajo (V): discriminación por error

La discriminación por error es una tipología de la discriminación que un servidor descubrió cuando analizó el Anteproyecto de Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación de 2011, que nunca llegó a aprobarse. En la actualidad, … Seguir leyendo

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La discriminación en el trabajo (IV): la discriminación múltiple e interseccional

Determinadas víctimas de la discriminación en el trabajo lo son por causa de varios factores que concurren en ellas. Se habla entonces de una forma específica de discriminación denominada múltiple, doble, acumulativa, aditiva, multidimensional, interactiva, compuesta, combinada, interseccional, etc., aunque … Seguir leyendo

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La discriminación en el trabajo (III): discriminación por asociación

Recientemente se ha elaborado una nueva tipología de discriminación para hacer frente a situaciones para las que la tutela antidiscriminatoria tradicional resultaba insuficiente. Se trata de la discriminación por asociación aunque también ha recibido otras denominaciones: discriminación por vinculación, discriminación … Seguir leyendo

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La discriminación en el trabajo (II): discriminaciones indirectas

Una de las tipologías de la discriminación más desconocida (y más complicada de entender) para el profano en derecho laboral es la discriminación indirecta. La definición de estas discriminaciones resulta un poco confusa si no va acompañada de algunos ejemplos. … Seguir leyendo

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