Archivo de la etiqueta: Ley Orgánica de Igualdad

El blog Aflabor cumple 4 años y 100 entradas

Esta es la entrada número 100 del blog que además ha coincidido con el cuarto cumpleaños del mismo. Como resulta habitual, voy a dar unas pocas cifras sobre el blog y posteriormente hablaré sobre acciones previstas para el futuro. El lector asiduo … Seguir leyendo

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La discriminación en el trabajo (VII): medidas de acción positiva (mujeres)

¿Son legales las preferencias para contratar a una mujer antes que a un hombre?¿Son legales las bonificaciones a la contratación que establecen una mayor cuantía cuando la contratada es una mujer? En la entrada de hoy responderemos a estas preguntas. … Seguir leyendo

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Trabajadores del conocimiento y riesgos psicosociales

Hay blogueros expertos en Recursos Humanos que consideran que los profesionales o trabajadores del conocimiento (knowmads) no precisan de la prevención de riesgos laborales pues eso va más destinado a trabajadores manuales. Según Andrés Ortega se trata de «una actividad carente de … Seguir leyendo

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No te burles del Derecho del Trabajo

Hace unos días se ha celebrado el día de la Constitución y en la entrada de hoy me gustaría hablar de los trabajadores que se burlan del Derecho del Trabajo y de la propia Constitución. Normalmente, las burlas vienen materializadas … Seguir leyendo

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Declaraciones públicas discriminatorias por razón de sexo

En la entrada de hoy vamos a explicar por qué las recientes declaraciones de Mónica de Oriol, presidenta del Círculo de Empresarios, constituyen una discriminación directa por razón de sexo. En primer lugar, pondremos un enlace con las declaraciones completas … Seguir leyendo

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La discriminación en el trabajo (IV): la discriminación múltiple

Determinadas víctimas de la discriminación en el trabajo lo son por causa de varios factores que concurren en ellas. Se habla entonces de una forma específica de discriminación denominada múltiple, doble, acumulativa, aditiva, multidimensional, interactiva, compuesta, combinada, interseccional, etc., aunque … Seguir leyendo

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Ofertas de empleo discriminatorias por razón de sexo

Resulta habitual encontrarnos con ofertas de empleo que establecen una preferencia por trabajadores de un determinado sexo. Buscando en la web de algún servicio de empleo público he detectado los siguientes ejemplos: «dependiente de tienda de bricolaje preferiblemente hombre» y … Seguir leyendo

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La discriminación en el trabajo (II): discriminaciones indirectas

Una de las tipologías de la discriminación más desconocida (y más complicada de entender) para el profano en derecho laboral es la discriminación indirecta. La definición de estas discriminaciones resulta un poco confusa si no va acompañada de algunos ejemplos. … Seguir leyendo

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La discriminación en el trabajo (I): discriminaciones directas

Las discriminaciones en el ámbito laboral pueden producirse de múltiples formas. En esta entrada hablaremos de la más común, que es la discriminación directa en sus dos variantes: abierta y oculta. La protección frente a la discriminación proviene de lo … Seguir leyendo

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