Archivo de la etiqueta: LISOS

Ponencia «Intermediación laboral digital y discriminación» (Lleida, 4 de marzo de 2020)

Publicado el 20 febrero, 2020 por

El miércoles 4 de marzo de 2020 intervendré como ponente en la jornada «Dona, treball i noves tecnologies» (Mujer, trabajo y nuevas tecnologías) que se organiza en el Centre Dolors Piera de la Universitat de Lleida. El título de la … Seguir leyendo →

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XV Congreso Internacional de Internet, Derecho y Política: «Cybercrime: new treats, new responses» (Barcelona, 2020)

Publicado el 2 julio, 2019 por

Os presento el XV Congreso Internacional de Internet, Derecho y Política que hemos organizado desde los Estudios de Derecho y Ciencia Política de la UOC. El tema de esta edición es «Cybercrime: new treats, new responses» y se celebrará en … Seguir leyendo →

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Declaraciones públicas discriminatorias por razón de sexo

Publicado el 5 octubre, 2014 por

En la entrada de hoy vamos a explicar por qué las recientes declaraciones de Mónica de Oriol, presidenta del Círculo de Empresarios, constituyen una discriminación directa por razón de sexo. En primer lugar, pondremos un enlace con las declaraciones completas … Seguir leyendo →

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Ofertas falsas de empleo y sus consecuencias legales

Publicado el 5 octubre, 2013 por

Hoy hablaremos del extendido fenómeno de las ofertas falsas de empleo y de las consecuencias legales que pueden acarrear para quien las publica. Nos centraremos en las sanciones previstas en el ámbito laboral y en las dispuestas en la normativa … Seguir leyendo →

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Ofertas de empleo discriminatorias por razón de sexo

Publicado el 18 mayo, 2013 por

Resulta habitual encontrarnos con ofertas de empleo que establecen una preferencia por trabajadores de un determinado sexo. Buscando en la web de algún servicio de empleo público he detectado los siguientes ejemplos: «dependiente de tienda de bricolaje preferiblemente hombre» y … Seguir leyendo →

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Las consecuencias legales de trabajar gratis

Publicado el 5 abril, 2013 por

Últimamente he notado que proliferan las ofertas para trabajar en una empresa de forma «voluntaria», es decir, sin cobrar un salario. Por supuesto, tampoco se formaliza contrato de trabajo alguno ni se da de alta al trabajador en la Seguridad … Seguir leyendo →

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Ofertas de empleo discriminatorias por razón de edad

Publicado el 4 diciembre, 2012 por

A raíz de un comentario en un blog amigo compruebo que muchos empresarios están dispuestos a pagar multas de mínimo 6.251 euros por empecinarse en publicar ofertas de empleo que contienen requisitos de edad claramente discriminatorios. Después de analizar diversas … Seguir leyendo →

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