Archivo de la etiqueta: test psicotécnico

Reseña del libro «Selección de personal. Buscando al mejor candidato»

Suelo afirmar que el primer proceso de selección de personal fue el que realizó Jesucristo cuando les dijo a algunos de sus futuros discípulos que dejaran su trabajo como pescadores y lo siguieran. Sin embargo,  parece ser que en el … Seguir leyendo

Publicado en Reclutamiento y Selección, Reseña de libros | Etiquetado , , , , , , , , , , , , , , | Deja un comentario

Colaboración con el blog «Edulcoro el empleo 2.0» de Eduardo Moreno

Hace unos meses, Eduardo Moreno me pidió que escribiera un texto para la sección «Muchos blogs, muchos maestros» de su blog «Edulcoro el empleo 2.0». Se trata de un espacio donde el invitado explica alguna experiencia relacionada con el mundo educativo y … Seguir leyendo

Publicado en Empleo, Formación, Orientación Académica | Etiquetado , , , , , , , , , | 4 comentarios

Ejercicio práctico para profesionales de Recursos Humanos

Hoy os propongo la realización de un ejercicio práctico basado en un caso real ocurrido a un compañero mío de promoción. Se trata de indicar en qué tipo de organización y en qué tipo de puesto de trabajo encajaría el … Seguir leyendo

Publicado en Recursos Humanos | Etiquetado , , , , , , | 22 comentarios

¿Puede un candidato acceder a la información que sobre él se ha elaborado durante un proceso de selección de personal?

Cada vez que se realiza un proceso de selección de personal se recogen unos datos sobre los candidatos, primero mediante su currículum vitae y posteriormente mediante la entrevista de selección, pruebas psicotécnicas, dinámicas de grupo, exámenes, etc. Habitualmente también se … Seguir leyendo

Publicado en Protección de Datos de Carácter Personal, Reclutamiento y Selección | Etiquetado , , , , , , , , , , , | 20 comentarios