«Certificado COVID y relación laboral» (acceso abierto)

La revista IUSLabor acaba de publicar en su último número (1/2022) mi artículo titulado «Certificado COVID y relación laboral». Esta revista publica en acceso abierto por lo que el artículo puede descargarse gratis pinchando aquí.

La cuestión la traté en parte en una anterior publicación referida a la fase de acceso al empleo. Pero vi que podía dar pie a un análisis más amplio. Así, el objetivo de este artículo es determinar si la exigencia de disponer del certificado COVID digital de la Unión Europea (UE), denominado popularmente «pasaporte COVID», resulta lícita en el ámbito de las relaciones laborales. En ese sentido, se ha dividido la exposición en tres apartados:

En primer lugar, se analiza la normativa comunitaria que regula el certificado.

En segundo lugar, se analizan las resoluciones del Tribunal Supremo y de algunos Tribunales Superiores de Justicia (TSJ) que abordaron la exigencia del certificado para el acceso de los usuarios a establecimientos de hostelería, ocio nocturno, etc. Aquí logré obtener resoluciones de todos los TSJ pero tuve que centrarme en unas pocas por falta de espacio.

En tercer lugar, se determina si las consideraciones anteriores son aplicables al ámbito laboral, teniendo en cuenta los derechos fundamentales afectados. Para este análisis, se diferencia entre la fase de acceso al empleo, el desarrollo de la relación laboral y la extinción de contrato.

Sin más, os dejo con el índice del artículo:

1. Introducción
2. El certificado COVID digital de la UE
3. Exigencia del certificado COVID para el acceso a determinados establecimientos: breve análisis jurisprudencial
4. El certificado COVID y el ámbito laboral
4.1. El acceso al empleo
a) Ofertas de empleo con exigencia de haber superado el COVID-19
b) Ofertas de empleo con exigencia de vacunación
c) Reconocimiento médico previo a la contratación en caso de riesgo de enfermedad profesional
4.2. La relación laboral
a) La distinción entre trabajadores vacunados y no vacunados
b) Las pruebas diagnósticas indiscriminadas o cribados
4.3. La extinción del contrato
5. Conclusiones
6. Bibliografía