Reseña del libro «Los parados de Marienthal»

parados de marienthalEn 2010 «visité» Marienthal de la mano del sociólogo Enric Sanchis y una parte de mí ya no pudo volver. Este verano he vuelto a la pequeña localidad austríaca a través de la versión en español de «Los parados de Marienthal» (Ediciones de La Piqueta, 1996), edición y traducción a cargo de Julia Varela y Fernando Álvarez-Uría. Con el subtítulo «Sociografía de una comunidad golpeada por el desempleo», nos encontramos ante el informe redactado en 1932 por Paul Lazarsfeld (sociólogo), Marie Jahoda (psicóloga social) y Hans Zeisel (jurista y sociólogo) que, junto a otros colaboradores, estudiaron y analizaron los efectos del desempleo masivo (75%) en esa población (1486 habitantes) derivado del cierre de su principal fábrica textil.

El libro se divide en tres partes:

La primera parte la constituye una amplia presentación de los editores donde se explica el trasfondo histórico del informe, sus limitaciones, datos biográficos de los autores, reflexiones sobre el fenómeno del desempleo, etc.

La segunda parte es la transcripción del propio informe, que se divide a su vez en una introducción y seis capítulos:

  • Introducción: se exponen los objetivos y fuentes de donde se han obtenido los datos. Se trata de datos cuantitativos recabados y observación participante durante 4 meses.
  • Capítulo 1: «Una pequeña ciudad obrera». Se ofrecen datos de la localidad, su historia, el auge y caída de la fábrica y de los movimientos obreros.
  • Capítulo 2: «El nivel de vida». Se exponen datos relacionados con el cobro de subsidios, las personas jubiladas, los empleos, los ingresos familiares y las comidas.
  • Capítulo 3: «Una comunidad abatida». Se muestran los efectos del desempleo en la comunidad: monotonía, inmovilidad, indiferencia. Ha descendido la vida social y el asociacionismo político (sólo aumenta el que implica beneficios materiales inmediatos). Paradójicamente, se dispone de más tiempo libre pero se leen menos libros y el entorno está más descuidado (parques, etc.).
  • Capítulo 4: «El comportamiento». A través de ejemplos de los cambios que produce el paro en las familias respecto a sus restricciones (estudios, ropa, ocio) se agrupan las familias en 4 categorías: resignados (69%), estables (23%), desesperados (2,3%) y apáticos (5,3%). Es decir, la mayoría tiene un mínimo bienestar pero carece de futuro o proyectos, y esa resignación alcanza a todas las edades. En todos los casos se destina parte del presupuesto familiar a cosas irracionales que es algo que hoy en día se ha observado también al estudiarse familias con problemas económicos.
  • Capítulo 5: «El sentido del tiempo». Quizás la mayor paradoja que se descubre en el informe es que una persona en paro acaba aprovechando peor el tiempo libre que una persona que destinada varias horas a un empleo. Mientras que el trabajo reglamenta la vida diaria, el paro supone una existencia vacía, no hacer nada durante el día, no emprender proyectos. El hombre no hace nada (excepto algo de economía de subsistencia como un huerto o cría de conejos) mientras que la mujer sigue empleando el tiempo en el trabajo reproductivo, tareas domésticas, etc. Los días festivos y la semana pierden su sentido, solo interesa la llegada de la primavera porque se reduce el gasto en calefacción y las granjas ofrecen empleos temporales estacionales.
  • Capítulo 6: «La capacidad de resistencia». Los autores se preguntan hasta cuándo las familias podrán resistir la situación de desempleo. Los subsidios y ayudas se acaban pero la ropa y el menaje no se sustituyen. Comparan los ingresos con los tipos de familia enumerados en el capítulo 4 y se concluye que a mayor tiempo en paro menor estado de salud. Además, los parados de entre 21 y 50 años se estigmatizan y se definen como parados y no con un oficio o profesión. También se describen los efectos del paro en las relaciones familiares y se comparan comportamientos pasados y presentes sin poder observarse conclusiones precisas.

La tercera parte la conforman dos anexos que los editores han considerado que complementan la obra. En el primero, se transcribe un artículo publicado por Paul Lazarsfeld en 1932 que resume el informe y sus conclusiones («Una pequeña ciudad obrera en paro»). En el segundo, se transcribe una conferencia que impartió Hans Zeisel en 1967 sobre la metodología empleada por la «Escuela vienesa de investigaciones de la motivación», donde se menciona el informe de Marienthal en algunos puntos.

En mi opinión, esta obra resulta de obligada lectura para iniciarse en el estudio de los efectos sociopsicológicos del desempleo, para luego continuar con obras más recientes. También aporta ideas metodológicas para abordar una investigación similar. El lenguaje es ameno y se entiende todo.

La editorial cerró hace bastantes años pero se puede adquirir el libro a través de diversas webs (a mí me lo trajeron los Reyes Magos por lo que no puedo ofrecer datos concretos al respecto). Mencionar que mi ejemplar tenía algunas erratas tipográficas por lo que desconozco si esto será así en todos los libros o solo corresponde a alguna tirada específica.

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Hoy voy a hablar de nuestro libro sobre mujer, trabajo y nuevas tecnologías

portada intermediación igualdadAcaba de publicarse el libro colectivo «Mujer, trabajo y nuevas tecnologías» donde se incluye como primer capítulo el texto actualizado de «Intermediación laboral digital y discriminación», la ponencia que presenté en 2020 y que podéis ver en este vídeo. Ahora también se puede leer en la web de la editorial Thomson Reuters Aranzadi porque es el capítulo que se ofrece como muestra gratuita. A continuación daré información sobre el libro y al final de esta entrada encontraréis el enlace para leer mi capítulo o adquirir la obra completa.

La obra lleva por subtítulo «Un estudio del impacto de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral desde una perspectiva de género» y se divide en 4 partes que se corresponden con las fases principales del desarrollo de la relación laboral: acceso al mercado de trabajo, calidad del empleo femenino, teletrabajo y extinción del contrato por acoso sexual o por razón de sexo. En todos los capítulos destaca la influencia de la innovación tecnológica en el trabajo junto con el análisis de las posibles ventajas y desventajas.

Índice

1. Intermediación laboral digital y discriminación (Antonio Fernández García)
2. El impacto de las nuevas tecnologías en la cantidad y calidad de trabajo desde una perspectiva de género (Josep Moreno Gené)
3. El teletrabajo: ¿oportunidad o riesgo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las relaciones laborales? (Ana María Romero Burillo)
4. El ciberacoso a la mujer: una nueva realidad silenciada de violencia de género en el trabajo (Fernando de Vicente Pachés)

Respecto a mi capítulo, se centra en la discriminación por razón de sexo (aunque aborda también otros motivos) durante los procesos de intermediación laboral digital. En una obra reciente más extensa están ampliadas todas las cuestiones que atañen a la intermediación laboral desarrollada mediante Internet, aunque en este capítulo introduzco elementos nuevos como son los tablones de anuncios virtuales (milanuncios.com, etc.) y las plataformas digitales de prestación de servicios (Uber, Cabify, Deliveroo, Glovo, etc.).

Índice del capítulo:

I. Introducción
II. La intermediación laboral
1. Concepto y evolución
2. Los agentes de la intermediación laboral
III. La intermediación laboral digital
1. Concepto
2. Los portales de empleo privados
3. Los portales de empleo públicos
4. Las aplicaciones móviles para buscar empleo
5. Las redes sociales profesionales y generalistas
6. Los tablones de anuncios virtuales
7. Las plataformas digitales de prestación de servicios
IV. La discriminación en el acceso al empleo
1. Concepto y normativa
2. Las ofertas de empleo discriminatorias
3. Las herramientas de reclutamiento digital discriminatorias
4. La discriminación por el uso de sistemas de inteligencia artificial
5. La tolerancia administrativa
6. Formas de combatir la discriminación en el acceso al empleo
V. Conclusiones
VI. Bibliografía

La obra puede adquirirse en la web de la editorial:

https://www.thomsonreuters.es/es/tienda/duo-papel-ebook/mujer–trabajo-y-nuevas-tecnologiasduo/p/10018546#tab-1

mirar dentroEn dicha web, si clicáis en el icono «Mire Adentro» podréis leer mi capítulo.

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Reseña del libro «Un nuevo impulso a las TIC en la docencia del Derecho» (acceso abierto)

portada dret i tic 2021Os presento el libro gratuito «Un nuevo impulso a las TIC en la docencia del Derecho» que contiene las comunicaciones presentadas a la XII Jornada sobre Docencia del Derecho y TIC celebrada el pasado 8 de julio en formato virtual (ver vídeos aquí y aquí).

La obra ha sido coordinada por Irene Rovira Ferrer y Benjamí Anglès Juanpere compañeros de la UOC. En la obra destaca la presencia de autores iuslaboralistas catalanes y levantinos como Oriol Cremades Chueca (Premio AEDTSS a la mejor tesis doctoral de 2020), Ignasi Beltran de Heredia Ruiz (del importante blog «Una mirada crítica a las relaciones laborales»), Luis Enrique Nores Torres, Eva López Terrada (nueva Vocal de Publicaciones de la AEDTSS), Rafael Moll Noguera (reciente Premio Extraordinario de Doctorado), Raquel Poquet Català (138 artículos publicados según Dialnet) y Ángela Martín-Pozuelo López.

Se trata de una obra dividida en 5 partes:

  1. Herramientas de trabajo colaborativo: 4 capítulos con referencias a Blackboard, wikis, trabajo en grupo y aprendizaje colaborativo.
  2. Gamificación en la docencia: 5 capítulos donde se destaca el juego de rol en línea, el mock trial y la gamificación mediante Moodle, Kahoot y juegos de naipes.
  3. Planificación de la docencia a través de las TIC: otros 5 capítulos relacionados con los ODS, las noticias de prensa (con mención a las reflexiones vertidas en este blog aquí y aquí), las estrategias de aprendizaje y el diseño y adaptación de asignaturas.
  4. Formación práctica, evolución y TIC: 4 capítulos sobre motivación e implicación del alumnado, aula invertida y grupos de discusión.
  5. Plataformas virtuales: 5 capítulos relativos a la tutorización de TFG, los recursos bibliográficos en línea y el uso de radio, podcast y Twitter.

 El libro puede descargarse pinchando en el siguiente enlace:

2021 Un nuevo impulso de las TIC en la docencia del Derecho

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Hoy voy a hablar de nuestro libro sobre nuevas tecnologías y cambios organizativos

monografía proyectoPor fin ha sido publicada por Tirant lo Blanch la primera obra colectiva donde intervenimos todos los miembros del proyecto «Nuevas tecnologías, cambios organizativos y Trabajo: una visión multidisciplinar». El libro lleva el mismo título y consta de 9 capítulos que ocupan casi 600 páginas. Cada capítulo aborda alguna temática relacionada con las nuevas tecnologías, el empleo y los cambios en las organizaciones, ya sea desde el punto de vista de la Sociología, la Economía, la Psicología o el Derecho del Trabajo. Os dejo el índice para que os hagáis una idea del contenido y posteriormente expondré con mayor profundidad el contenido de mi capítulo titulado «La intermediación laboral digital: estado de la cuestión».

Índice de la obra:

I. El empleo en el marco de la transformación digital: gig economy vs open collaboration, ¿dos caras de una misma moneda? (David Dueñas Cid)
II. Digitalización y poder. La difícil inserción de los trabajadores de plataformas digitales en las relaciones laborales europeas (Alejandro Pizzi)
III. El impacto del cambio tecnológico en el empleo. La importancia de la cultura organizativa (Jordi Assens-Serra, María-José Serrano-Fernández, Maria Boada-Cuerva y Joan Boada-Grau)
IV. La economía colaborativa: aspectos económicos y tributarios (Lluís Carreras Roig y Ramon Bastida Vialcanet)
V. El impacto de las nuevas tecnologías en la difuminación de los contornos de empresario y trabajador: el trabajo en plataformas digitales como ejemplo paradigmático (Josep Moreno Gené)
VI. Externalización laboral y trabajo autónomo simulado o aparente: los ¿nuevos? desafíos del Derecho del Trabajo (Esther Guerrero Vizuete)
VII. La intermediación laboral digital: estado de la cuestión (Antonio Fernández García)
VIII. El marco jurídico-laboral del teletrabajo (Ana Mª Romero Burillo)
IX. Los derechos colectivos en los nuevos escenarios de trabajo tecnológico (Francisco Andrés Valle Muñoz)

Como se puede ver, el capítulo que me corresponde es el número 7 y trata sobre la intermediación laboral digital. No es la primera vez que escribo sobre esta cuestión pero sí que estamos ante la obra más completa en la que ordeno, actualizo y complemento mis investigaciones sobre la materia. ¿Podría haber salido un libro completo sobre el tema? Quizás sí pero he preferido ofrecer algo concreto de cincuenta y pico páginas antes que algo de cien páginas con mucho relleno.

El capítulo se divide en 4 partes:

En la primera se introduce el objeto de estudio y el concepto de intermediación laboral digital y la normativa aplicable.

En la segunda se abordan los principios de la intermediación laboral: licencia o autorización de la actividad, gratuidad del servicio para los trabajadores y protección de los derechos de los trabajadores (intimidad, protección de datos de carácter personal y derecho a la no discriminación).

En la tercera se definen y explican los agentes de la intermediación laboral digital:  portales de empleo virtuales (privados y públicos), aplicaciones móviles para buscar empleo y redes sociales (profesionales y generalistas).

En la cuarta y última parte se exponen las problemáticas presentes y futuras relacionadas con la intermediación laboral digital, como la falta de control administrativo, el fenómeno start-up y la proliferación de sistemas de inteligencia artificial.

El capítulo finaliza con unas conclusiones y la bibliografía utilizada (casi 50 referencias).

En el siguiente enlace podéis ver el índice totalmente detallado así como adquirir la obra:

https://editorial.tirant.com/es/libro/nuevas-tecnologias-cambios-organizativos-y-trabajo-josep-moreno-gene-9788413786155

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Reseña del libro «Anuario 2020 de Jurisprudencia Laboral» (acceso abierto)

ANUARIO 2020 DE JURISPRUDENCIA LABORAL (ESTUDIO DE 100 CASOS RELOs traigo un libro gratuito para amenizar con su lectura el fin de semana o como futura fuente de consulta para graduados sociales, abogados laboralistas, estudiantes, profesorado, etc. Se trata del «Anuario 2020 de Jurisprudencia Laboral» que recoge los 100 comentarios de resoluciones judiciales publicados a lo largo del año 2020 en la Revista de Jurisprudencial Laboral cuyo enlace también aparece en la lista de «Revistas gratuitas de Derecho del Trabajo» de este mismo blog.

En la obra podemos leer comentarios elaborados por prestigiosos iuslaboralistas sobre resoluciones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo (Salas Civil, Social y Contencioso), Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, Salas de lo Social de diversos Tribunales Superiores de Justicia, cuatro Juzgados de lo Social y un Juzgado de lo Contencioso.

La utilidad de este libro no es solo la recopilación de los comentarios publicados a lo largo del año en un solo documento, sino los índices incorporados en las páginas finales que ayudan a localizar el apartado que más nos interese según el autor, el órgano judicial y el concepto o materia que aborda la resolución.

Podéis descargar el libro gratis en pdf o comprar un ejemplar en papel clicando en el siguiente enlace:

https://www.boe.es/biblioteca_juridica/publicacion.php?id=PUB-DT-2021-178&tipo=L&modo=2

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3rd SBRLab International Virtual Conference «La gestión del futuro. Cambios y propuestas para la sociedad de la postpandemia» (15 y 16 de diciembre de 2021)

portada sbrlab 3

El grupo de investigación Social Bussiness Research Laboratory (SBRLab) de la Universidad Rovira i Virgili (URV), organiza el 3er Congreso Virtual SBRLab del 15 al 16 de diciembre de 2021. El propósito de este congreso internacional es unir unir investigadores del campo de la gestión pública y privada, de la economía, de las ciencias sociales y jurídicas para presentar y discutir nuevas tendencias en sus respectivos campos de conocimiento y abordar de una manera rigurosa el impacto que ha tenido la pandemia COVID-19 en diversos ámbitos sociales.

Este congreso es 100% virtual, algo habitual desde el año 2020 pero que en ediciones anteriores (2015 y 2018) fue toda una novedad. Las personas registradas tienen acceso a una web diseñada específicamente para el congreso que permitirá a los asistentes leer las counicaciones presentadas y plantear preguntas y comentarios a través de foros virtuales. 

Como novedad respecto a ediciones anteriores están previstas cuatro ponencias virtuales en directo

Para abordar el tema del congreso «La gestión del futuro. Cambios y propuestas para la sociedad de la postpandemia» se han enmarcado los principales temas en tres disciplinas: gestión y economía, socio-política y derecho.

Track Gestión y Economía. Transformando viejos modelos y conceptos para una era post-pandemia:

– Repensando la gestión y el liderazgo organizativo
– Emprendimiento y crecimiento en la crisis post-pandemia
– Responsabilidad corporativa y sostenibilidad
– Estrategia y gestión del cambio
– Gestión del riesgo
– Innovación social
– Gestión de recursos humanos, teletrabajo y nuevas relaciones laborales
– La nueva realidad del mercado laboral
Skills and competencies for a new economy
– Creación de valor a través de la colaboración pública-privada
– Internacionalización y nuevas relaciones
– Organizaciones que aprenden y gestión del conocimiento
– Crecimiento sostenible e inclusivo
– Transformación a una economía circular

Track Socio-política. Complejidad y riesgos en las sociedades del siglo XXI:

– Los Estados de bienestar en la post-pandemia
– Desigualdades presentes y futuras: el equilibrio social amenazado
– Retos para la igualdad de género en el siglo XXI
– La geopolítica mundial en escenarios fragmentados
– Salud y desigualdad social
– Emociones, racionalidad y política
– Sistemas de creencias en sociedades secularizadas
– Ciencia y tecnología: ¿el retorno del progreso?
– Arte e inclusión social
– Estudios sobre migración
– Nuevos actores sociales y políticos y nuevas agendas
– La interacción digital
– La (re)presentación del Yo y los imaginarios sociales
– Vulnerabilidades sociales en la era digital 

Track de Derecho. Repensando las relaciones laborales y de seguridad social tras la pandemia:

– Discriminación y COVID-19
– Mecanismos de protección del empleo durante la pandemia: ERTE por fuerza mayor y permisos
– Protección por desempleo derivado de COVID-19
– La protección ante la vulnerabilidad social: El ingreso mínimo vital
– La protección de la salud de los trabajadores en tiempos de pandemia
– Asistencia sanitaria y protección por incapacidad temporal por causa de COVID-19
– El COVID-19 como contingencia profesional
– El Trabajo a distancia/Teletrabajo en la pandemia y tras la pandemia
– El auge de las plataformas digitales durante y después de la pandemia
– El despido en tiempos de COVID-19 y sus consecuencias
– Control, flexibilidad de la jornada de trabajo y desconexión digital en un contexto de pandemia
– El impacto de la pandemia en la conciliación laboral y la corresponsabilidad
– La protección de los trabajadores autónomos en tiempos de pandemia
– Derechos sindicales en tiempos de COVID-19
– El proceso laboral durante y tras la pandemia

Las actas del congreso serán publicadas por Publicacions URV como capítulos de libro, con su correspondiente ISBN. Este libro de actas estará disponible en versión electrónica y en impresión bajo demanda (puede accederse gratuitamente a los libros de los anteriores congresos SBRLab pinchando aquí). Además, las comunicaciones aceptadas serán valoradas para su publicación en diferentes revistas.

El 15 de septiembre de 2021 es la fecha límite para enviar las comunicaciones (máximo 8.000 palabras) en catalán, español o inglés. El resto de información, inscripciones y fechas importantes puede consultarse en la web del congreso:

Congresos

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Las ofertas de empleo «anónimas o ciegas» y la protección de datos de carácter personal

oferta ciegaEn este blog hemos hablado sobre ofertas de empleo falsas y sobre ofertas discriminatorias por razón de sexo, edad y origen geográfico. También hemos publicado una recopilación de las ofertas ilícitas y de las herramientas digitales discriminatorias.

Hasta ahora no habíamos tratado la cuestión de las ofertas de empleo «anónimas o ciegas». Se trata de ofertas donde no aparece el nombre de la empresa y se sustituye por términos como «importante empresa del sector logístico», por ejemplo. Los portales de empleo privados (Infojobs, Tecnoempleo), los públicos (Feina Activa), los metabuscadores (Indeed) y la red LinkedIn permiten publicar este tipo de ofertas que en ocasiones tienen un coste adicional para la empresa. Los motivos por los que las empresas buscan ocultar su identidad son los siguientes:

  • Ofertan una vacante que actualmente ocupa una persona a la que pretenden despedir. Ocultando el nombre de la empresa no se alerta a dicha persona.
  • Intentan evitar que los candidatos envíen su curriculum vitae (CV) por canales diferentes al portal de empleo que publica la oferta. Además, se evita que los candidatos envíen sus cv directamente a personal de la empresa y se evitan favoritismos o presiones. Se busca que todos los cv se gestionan a través del portal de empleo.
  • Evitan que la competencia sepa qué perfiles se están buscando u otra información (apertura de sucursales, etc.)

Nótese que estos motivos siempre buscan el beneficio de la empresa y nunca el de los candidatos.

Por otro lado, se puede vulnerar el derecho a la protección de datos de carácer personal según ha dictaminado recientemente la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) en su Resolución nº R/00214/2021. Se resuelve el caso de un candidato que se inscribió en una oferta anónima o ciega del portal Infojobs y, dado el carácter anónimo de la empresa ofertante, no pudo ejercer su derecho de acceso ante la empresa que trató sus datos, porque Infojobs no le quiso facilitar la identidad de la misma.

Cuando un candidato se inscribe en una oferta con «perfil ciego», Infojobs indica que le puede asistir para que pueda dirigirse directamente a la empresa con el fin de solicitar confirmación al respecto del tratamiento o no de sus datos personales.

La AEPD dictamina que Infojobs no atendió la solicitud del candidato y recuerda que «el ejercicio del derecho de acceso, al igual que el resto de los derechos, es un derecho personalísimo, consiste en el derecho que tiene el ciudadano a obtener información sobre el tratamiento que se está haciendo de sus datos, la posibilidad de obtener una copia de los datos personales que le conciernan y que estén siendo objeto de tratamiento, así como información, en particular, sobre los fines del tratamiento, las categorías de datos, los destinatarios, las posibles comunicaciones, el plazo previsto de conservación, la posibilidad de ejercitar otros derechos, la información disponible sobre el origen de los datos (si estos no se han obtenido directamente de titular) o la existencia de decisiones automatizadas, incluida la elaboración de perfiles, sin que afecte a datos de terceros».

Por lo tanto, cuando un candidato inscrito solicite saber la identidad de la empresa que ha publicado la oferta, el intermediario (portal de empleo, red social, etc.) deberá indicárselo («el responsable está obligado a comunicar al interesado sobre el tratamiento y sobre a quién se han comunicado sus datos personales, así como la información relacionada con él»).

Pero es más, según interpretación del artículo 13 del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), en el momento en que una persona se inscribe en una oferta anónima la empresa ya debería informarle de su identidad y datos de contacto, entre otras cuestiones. Esta obligación persiste incluso en los casos en que se descarta al candidato rápidamente, de forma casi instantánea, por ejemplo, cuando se utiliza la herramienta de descarte por origen geográfico o cualquier otro filtro automático que facilite la labor del seleccionador.

Por lo tanto, el anonimato solo será efectivo para el «público en general» pues cualquiera que se inscriba en la oferta ciega deberá ser informado del nombre de la empresa ofertante.

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Mis obras más citadas

Pasó el Día del Libro, Sant Jordi, sin que pudiera anunciar aquí ninguna de mis nuevas obras porque las dos que están a punto de publicarse se han retrasado por motivos editoriales. Se trata de dos capítulos de libro relacionados con la intermediación laboral digital, uno de ellos incluso pensé en ampliarlo y publicarlo como monografia pero desestimé la opción.

Además del retraso en la publicación, tuve sobrecarga de tareas incluyendo la recopilación y puesta en orden de las publicaciones donde aparecen citadas mis obras. Así, ya conozco las que han tenido más «éxito» por decirlo de alguna manera y las que menos, pese a que siempre que escribo algo lo hago con la máxima calidad y le doy bastante difusión mediante este blog y redes sociales. También debe tenerse en cuenta que hay obras disponibles en acceso abierto o en bases de datos que tienen la mayoría de universidades y que el hecho de que se encuentren indexadas en Dialnet, por ejemplo, también ayuda a su difusión y consulta.

Vamos con la lista:

imagen1.- El artículo «Sistemas de geolocalización como medio de control del trabajador: un análisis jurisprudencial» , fue publicado en 2010 en la revista Aranzadi Social y hasta la fecha ha sido citado en 16 publicaciones (4 libros, 6 artículos, 4 capítulos de libro, 1 tesis doctoral y 1 TFG). Este fue mi primer artículo escrito en solitario y se aceptó rápidamente su publicación por la novedad de la materia tratada. En aquella época solo dictaban sentencias sobre GPS los Tribunales Superiores de Justicia y ni existía la doctrina del Tribunal Supremo ni el artículo 90 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. El artículo permite que el lector conforme una imagen de la problemática del uso de geolocalizadores en esa época. Nótese que hasta el año 2015 no aparece citada esta publicación (excepto por una cita de 2011) por lo que a veces hay que tener paciencia para que una obra sea reconocida por el resto de la academia.

972.- El artículo «Tratos preliminares y precontrato de trabajo: estado de la cuestión» fue publicado en 2009 en Civitas, Revista Española de Derecho del Trabajo, y hasta la fecha ha sido citado en 6 publicaciones (2 libros, 2 artículos y 2 capítulos de libro). Este artículo lo escribí junto con Miquel Ángel Purcalla, mi director de tesis, y se basó en parte en dos trabajos del Máster Oficial en Derecho de la Empresa y la Contratación que cursé en la URV. Como he dicho en alguna ocasión, un TFG o TFM puede difundirse o adaptarse a un formato de artículo científico. 

libro procesos de selección de personal en la empresa privada claves jurídicas3.-Mi libro «Los procesos de selección de personal en la empresa privada: claves jurídicas», publicado por Lex Nova en 2013, constituye mi mayor obra hasta la fecha. Ha servido de base para dos capítulos de los libros «Selección de personal. Buscando al mejor candidato»«Los procesos de selección en la era digital. Estrategias para atraer y enamorar el talento», además de incluirse en la bibliografía básica de un capítulo del manual del profesor Mercader Uguina («Lecciones de Derecho del Trabajo»). También lo han citado importantes juristas como el profesor Cruz Villalón y el magistrado Carlos Hugo Preciado Domènech. En total 6 citas, todas en monografías. Se han vendido unos 100 ejemplares del libro y, pese a que está disponible en una decena de bibliotecas universitarias, no consta indexado en Dialnet.

Y esas tres son mis obras más citadas. El resto tienen 4, 3, 2, 1 o ninguna cita. Los datos los he obtenido de Google Scholar, Dialnet métricas y de la propia búsqueda por bases de datos, publicaciones en acceso abierto y obras que tengo en papel. Resulta curioso que no tengan citas obras en acceso abierto que me gustan especialmente, como «Los sistemas reputacionales de la economía colaborativa ¿una barrera en el derecho al trabajo?» o «La lucha contra la discriminación en el acceso al empleo mediante el currículum vitae anónimo». A ver si alguien se anima.

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XVI Congreso Internacional de Internet, Derecho y Política: «Rebuilding the EU digital market» (Webinar, 2021)

Os presento el XVI Congreso Internacional de Internet, Derecho y Política que hemos organizado desde los Estudios de Derecho y Ciencia Política de la UOC y que se celebrará de forma virtual y gratuita los días 30 de junio  y 1 de julio de 2021. El tema de esta edición es «Rebuilding the EU digital market» y girará en torno a tres propuestas de reglamentos comunitarios: «Ley de Mercados Digitales», «Ley de servicios digitales» y «Ley de Gobernanza de Datos».

call-for-papers_-idpYa se pueden enviar las comunicaciones en castellano, catalán o inglés referidos a una amplia variedad de ejes temáticos (he marcado en negrita las cuestiones donde los laboralistas podemos centrar nuestras aportaciones):

  • Mercados de datos o digitales
  • Plataformas online
  • Responsabilidad de los ISP
  • Gobernanza de datos
  • Aspectos geopolíticos de los mercados de datos
  • Estrategia digital de la UE
  • Propiedad intelectual
  • Protección de datos
  • Protección al Consumidor
  • Competencia
  • Equidad y transparencia
  • Regulación de P2B
  • Derechos fundamentales

Las personas interesadas en participar deberán enviar una comunicación (máximo 6.000 palabras) siguiendo las instrucciones del siguiente enlace:

https://symposium.uoc.edu/63948/section/29799/rebuilding-the-eu-digital-market.-congreso-idp-2021.html

Se publicará un libro de actas como en las ediciones anteriores. Se puede descargar el libro correspondiente a la edición de 2020 aquí.

Fechas clave:

  • Fecha límite para el envío de las comunicaciones: 16 de mayo de 2021
  • Notificación de aceptación de las comunicaciones: 31 de mayo de 2021

Toda la información sobre el evento en:

https://symposium.uoc.edu/63948/detail/rebuilding-the-eu-digital-market.-congreso-idp-2021.html

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Hoy voy a hablar de nuestro libro sobre jurisprudencia europea

portada elihub«Estatura física y discriminación por razón de sexo» es nombre del capítulo con el que contribuyo a la obra «Estudios sobre Jurisprudencia Europea. Materiales del IV Encuentro anual del Centro español del European Law Institute» (Sepín, 2021) donde se recopilan las comunicaciones presentadas en el cuarto encuentro anual del Spanish Hub del European Law Institute, que tuvo lugar en Elche en mayo de 2019. En este libro se analizan sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) por parte de expertos de diversas ramas jurídicas (consumo, digital, civil, mercantil, internacional privado, financiero y tributario, penal, medio ambiente, etc.) y se destacan las novedades que esas resoluciones judiciales provocan en el Derecho español.

Hay un capítulo dedicado al Derecho del Trabajo que contiene interesantes comentarios relativos a vacaciones (por Ignasi Beltran de Heredia), protección de la lactancia natural, subrogación empresarial, despido colectivo, etc. Mi contribución la han incluido en el capítulo dedicado a los Derechos fundamentales y se trata de un comentario a la STJUE de 18 de octubre de 2017, C-409/16, asunto Kalliri, que ya realicé en una entrada de este blog de forma más sencilla. En esta resolución el TJUE responde a la cuestión prejudicial relativa a si el requisito de estatura física mínima de 1,70 m para el acceso a la escuela de policía, tanto para aspirantes hombres como mujeres, constituye una discriminación indirecta por razón de sexo a la luz de la normativa comunitaria.

Tras un análisis de la sentencia, expongo la relevancia que ha tenido en nuestro Derecho interno:

  1. Ha inspirado el artículo 7.2 de la Resolución 452/38284/2018, de 6 de noviembre, de la Subsecretaría, por la que se convoca el proceso de selección para el ingreso en los centros docentes militares de formación para la adquisición de la condición de reservista voluntario de las Fuerzas Armadas.
  2. Ha provocado cambios en el cuadro médico para el ingreso en los centros docentes militares de formación mediante la Orden PCI/6/2019, de 11 de enero.
  3. La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 4 de marzo de 2019 (rec. 287/2018) ha aplicado la  doctrina del asunto Kalliri.

Como conclusión, el caso Kalliri, más allá de la cuestión concreta de la altura mínima descubre la problemática del diseño de procesos selectivos sin observancia de los posibles riesgos para los derechos fundamentales de los aspirantes como el derecho a no ser discriminado e incluso el propio derecho al trabajo. Analizar y examinar estos requisitos profesionales desde el primer momento, pasando por el tamiz de la diferente normativa y jurisprudencia antidiscriminatoria, debe desembocar en un óptimo y lícito diseño técnico-jurídico de los procesos de selección y acceso a las diferentes profesiones. Se evita así el establecimiento de criterios de selección y condiciones de contratación que no guarden relación directa con el trabajo a desempeñar y que provoquen discriminaciones directas e indirectas.

El libro puede adquirirse en la web de la editorial en formato exclusivo de lectura online, aunque el índice está disponible de forma gratuita:

https://www.sepin.es/biblioteca-online/verEdicion.asp?cde=47&id=57423&n=protecci%C3%B3n%20europea%20asunto%20sentencia%20cap%C3%ADtulo%20stjue%20derecho%20tribunal%20datos#34800243

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