El blog AFLabor cumple 8 años

Hoy este blog cumple 8 años y, como viene siendo habitual, haré un repaso de las cifras de este peculiar año y después expondré las novedades para los próximos meses. Empiezo informando de que ha aumentado la cantidad de entradas publicadas, esto es, 27 frente a las 22 del pasado año, lo que supone más de dos entradas por mes que era una periodicidad que quería recuperar (téngase en cuenta que en agosto solo se publica una entrada por descenso de visitas en toda la blogosfera).  Pero lo más importante es que por primera vez desde 2017 han aumentado las visitas a casi 57.000 (el año pasado fueron 52.360). Estas cifras concuerdan con la investigación que realicé sobre blogs académicos que vinculan el aumento de las entradas con el aumento de las visitas aunque siempre existe un límite, es decir, llega un momento en que aunque se publiquen muchas entradas las visitas no aumentan. Parece que el punto óptimo se encuentra entre las 50 y las 120 entradas al año.  

La entrada más visitada del año vuelve a ser la de «La Constitución Española y su contenido laboral» (unas 8.200 visitas, menos que el año anterior), que lleva más de 57.000 desde que se publicó en 2012. Por su parte, la entrada publicada este año que ha sido más visitada es la de «Recopilación de ofertas de empleo discriminatorias» (1.721 visitas) que creo que seguirá subiendo porque se trata de una cuestión que suscita mucho interés y que además voy actualizando periódicamente. Asimismo, creo que este año se han publicado entradas con muchas posibilidades de ser visitadas como la «Recopilación gráfica de herramientas digitales discriminatorias» o la colaboración de Benjamí Anglés «¿Pagar por un empleo público?».  

En relación a las colaboraciones externas, este año ha habido dos y es muy posible que antes de que acabe 2020 haya una más sobre temas de nóminas. Me complace que aumenten estas colaboraciones y animo a quien le interese a que lo haga. 

El blog ha ganado 30 seguidores nuevos (tiene 400 en total) lo que iguala la cifra del año pasado. No obstante, el número de comentarios ha bajado a 39 por lo que el blog contiene ahora mismo un total de 1.727 comentarios. 

El seguidor habitual del blog se habrá percatado de que no ha habido entradas relacionadas con la crisis Covid-19 pues apenas aparece mencionada en 2 ó 3 de las últimas. Lo cierto es que hay blogs que han ido informando pormenorizadamente de la extensa normativa laboral dictada durante los pasados meses mucho mejor de lo que podría haberlo hecho yo. En mi opinión, han destacado los profesores Ignasi Beltran de Heredia, Eduardo Rojo, el equipo del blog «El Foro de Labos» y el equipo de blog «Trabajo, Persona, Derecho y Mercado», sin olvidar las puntuales aportaciones de los profesores Jesús Cruz Villalón, Antonio Baylos Grau, Adrián Todolí y las del abogado Miguel Arenas, enfocadas específicamente al ámbito de la Seguridad Social. Aún así, mi labor docente me ha permitido seguir dicha normativa y he ido recopilando una serie de recursos jurídico-laborales sobre Covid-19 que he ido facilitando a los estudiantes, actualizándolos hasta en 9 ocasiones. En un principio quise ponerlos en el blog pero se trata de una tarea que ya fue realizando diariamente el profesor Eduardo Rojo en el suyo y he preferido limitarme a difundir todos esos contenidos a través de mis redes sociales.

No cabe duda de que con la crisis Covid-19 ha quedado demostrada la gran utilidad de los blogs sobre Derecho del Trabajo ya que muchos de los mencionados han obtenido más visitas durante 2020 que en años precedentes. Por ese motivo, he decidido modificar la lista de blogs que aparece a la derecha de la pantalla, dividiéndola en 3 apartados: un primer espacio para los blogs dedicados en exclusiva al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social;  un segundo espacio con enlaces a las revistas digitales de Derecho del Trabajo que publican en acceso abierto y que cada vez tienen más protagonismo; finalmente, una lista con blogs interesantes de otras materias (Recursos Humanos, orientación profesional, etc.). Voy a intentar que durante los próximos días esté esa zona del blog reconfigurada de esta forma que otorgará más visibilidad a esos importantes recursos jurídicos.

Espero que el próximo año sea mucho mejor que este. Voy a seguir trabajando para traer temas como las estadísticas sobre búsqueda de empleo, el sector profesional relacionado con el cálculo de nóminas, orientación para jóvenes que quieran ejercer la abogacía, reseñas de libros, libros gratis, eventos interesantes, etc. También os anuncio la publicación en 2021 de las dos ponencias que he impartido este año (en un libro y en una revista, aunque podéis ver las diapositivas aquí) así como de un capítulo de libro relacionado con la intermediación laboral digital. Además, durante 2021 voy a dedicarme a escribir mi segunda monografía que tratará sobre el desempleo. Muchas gracias a los lectores de este blog, a quienes difunden su contenido y a quienes colaboran.

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2020: el auge de las revistas iuslaboralistas en acceso abierto

En esta entrada vamos a presentar tres nuevas revistas jurídicas en acceso abierto relacionadas con el Derecho del Trabajo que han surgido en este año 2020. Esta información resultará de interés para investigadores iuslaboralistas y también para cualquiera que desee profundizar en esta materia (estudiantes, graduados sociales, abogados, jueces, etc.). Además, puesto que a causa de las restricciones impuestas por la crisis sanitaria Covid-19 las bibliotecas no siempre pueden ser la fuente principal para la obtención de información para elaborar TFG o TFM, el acceso gratuito y en abierto a artículos doctrinales se convierte en una necesidad importante para los estudiantes universitarios.

La primera que apareció fue «Labos. Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social» alojada en el Portal de Revistas de la Universidad Carlos III de Madrid y vinculada al excelente blog grupal «El Foro de Labos». Su periodicidad es cuatrimestral  y ha editado hasta la fecha dos números que han tratado aspectos como la discriminación en el trabajo, la geolocalización, transmisión de empresa, relaciones laborales transnacionales, Covid-19, desconexión digital y una serie de artículos sobre prostitución y Derecho del Trabajo.

La segunda, la «Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social (REJLSS)», ha publicado su primer número en octubre y está alojada en el Portal de Revistas de la Universidad de Málaga. Este número es un monográfico muy completo sobre la Covid-19 con más de 10 artículos dedicados a esta cuestión. La revista tiene una periodicidad semestral y, según su web, «se dirige a profesores universitarios, investigadores, estudiantes, abogados, graduados sociales, asesores y personas en general interesadas en los estudios jurídico-laborales». La revista dispone de cuenta en Twitter.

Por último, tenemos la revista «Trabajo, Persona, Derecho y Mercado» destinada al análisis multidisciplinar de todos los aspectos relacionados con el mundo del trabajo (Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Economía del Trabajo, Psicología Social,  Sociología del Trabajo, etc.). Está alojada en el Portal de Revistas de la Universidad de Sevilla y tiene su origen en un grupo de profesores e investigadores de universidades andaluzas que ya disponían de un blog grupal con el mismo nombre. Acaba de publicar su primer número dedicado en exclusiva a la Covid-19.

Para un académico resulta clave la publicación en este tipo de revistas porque de ello depende su progresión en la carrera académica. En ese sentido, cuanto más «impacto» tenga la revista mejor le será valorada la publicación al investigador. Esto es complicado cuando una revista inicia su andadura. Sin embargo, el hecho de que estas tres revistas sean digitales y en acceso abierto (open access) también favorece que sean más consultadas y que sus artículos y autores tengan más posibilidades de ser citados, aumentando así su impacto y prestigio. Así pues, el tiempo dirá si estas revistas logran el tan ansiado impacto. Por ejemplo, y barriendo un poco para casa, «IDP. Revista Internet, Derecho y Política» es de acceso abierto y acepta artículos relacionados con el Derecho del Trabajo (hasta ahora ha publicado sobre trabajo en plataformas digitales y sobre desconexión digital, por ejemplo) . Recientemente ha sido incluida en la base Scopus y tiene la calificación “A” para el ámbito del Derecho en el sistema Carhus Plus+ por lo que reúne ambas cualidades: acceso abierto gratuito y un respetable índice de impacto.

Este blog va a contribuir a la difusión de las tres revistas mencionadas incluyéndolas en su entrada «Contenido de calidad sobre Derecho del Trabajo», tal y como ha hecho con otras de su mismo formato. Además, para el aniversario de este blog (el día 19 de noviembre) aparecerán listadas todas las revistas y blogs académicos de Derecho del Trabajo en la columna de la derecha («Blogs activos») de una forma mejor ordenada. Por lo tanto, os animo a que sigáis estas revistas y a que no os perdáis las novedades de la próxima entrada del blog, donde celebraremos el octavo aniversario.

 

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Presentación de la ponencia «Libre circulación de trabajadores y discriminación en la búsqueda digital de empleo» (acceso abierto)

He colgado en abierto las diapositivas de la ponencia «Libre circulación de trabajadores y discriminación en la búsqueda digital de empleo» que presenté el pasado 27 de octubre en una jornada virtual organizada por la Comisión de Igualdad de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS). Está previsto que se publique en un futuro en un formato escrito más desarrollado y posiblemente se subirá el vídeo de la misma al canal de Youtube de la AEDTSS.

Se ha colgado la presentación en el repositorio institucional de la UOC y podéis acceder a ella pinchando en el siguiente enlace:

http://hdl.handle.net/10609/124306 (bajad hasta el final de la pantalla y clicad a la derecha en “Visualizar/abrir”, desde un móvil o tablet puede cambiar un poco este acceso).

Y aquí os dejo unas imágenes de la misma:

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Webinar VII Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social «La contención del empleo en la emergencia sanitaria»

Para el próximo 17 de noviembre de 2020 hemos organizado en la UOC la VII Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que lleva por título «La contención del empleo en la emergencia sanitaria» y que presenta una serie de novedades a consecuencia de la especial situación que todos conocemos.

En primer lugar, esta edición se celebra por la tarde y en formato virtual (webinar) lo que permite que sea gratuita y que aumente el número de asistentes. Esto último nos complace porque en años anteriores quedaba mucha gente fuera.

En segundo lugar, se ha reducido la sesión a dos ponencias donde se abordarán dos de los aspectos más controvertidos de la «hemorragia legislativa» derivada de la emergencia por la Covid-19:

  • «Los ERTE COVID-19 en la vía judicial» por el Sr. Carlos Escribano Vindel. Magistrado del Juzgado de lo Social núm. 26 de Barcelona.
  • «Extinción del contrato en el marco del COVID-19» por el Sr. Joan Agustí Maragall. Magistrado especialista de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.

Esta generosa participación de destacados exponentes de la judicatura nos permitirá abrir un espacio de análisis y reflexión alrededor de estas cuestiones y posibilitar el debate sobre las mismas en la parte final de la jornada. En ese sentido, la jornada va destinada a abogados, graduados sociales, sindicatos, docentes, jueces y magistrados, estudiantes universitarios, etc.

Tanto al director de la jornada, el profesor Ignasi Beltran de Heredia, titular del importante blog «Una mirada crítica a las relaciones laborales», como a mi mismo, nos gustaría saludaros personalmente pero, al no ser físicamente posible, esperamos que asistáis y os resulte un evento provechoso. 

Inscripciones y más información en: 

http://symposium.uoc.edu/56095/detail/webinar-vii-jornada-de-derecho-del-trabajo-y-de-la-seguridad-social.-la-contencion-del-empleo-en-la.html 

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Ponencia «Libre circulación de trabajadores y discriminación en la búsqueda digital de empleo» (17 de octubre de 2020)

El martes 27 de octubre de 2020 intervendré como ponente en las II Jornadas de la Comisión de Igualdad de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS) dedicadas a «Migraciones e igualdad: dimensiones y desafíos en el ámbito laboral y protección social» que se organizan en formato virtual por los motivos que todos conocéis.


Está prevista mi intervención en la segunda mesa de trabajo que empieza a las 11:15 horas y que trata sobre «La gestión de la migración a escala de la Unión Europea y de España ante los retos demográficos y de sostenimiento del Estado del Bienestar. Libre circulación de trabajadores y libre circulación de personas».

En ese sentido, he preparado la ponencia titulada «Libre circulación de trabajadores y discriminación en la búsqueda digital de empleo» donde abordaré cuestiones como la regulación de la búsqueda de empleo en la Unión Europea a través de Internet, el principio de libre circulación de trabajadores, las herramientas digitales discriminatorias que vulneran dicho principio, así como la configuración del derecho a no sufrir discriminación (directa, indirecta y múltiple) por razón de nacionalidad u origen geográfico.

Me siento muy honrado de participar en este evento pues formo parte de la Sección Juvenil de la AEDTSS desde el año 2018 y en su Congreso de 2019 recibí (ex aequo) el Premio Juan Rivero Lamas. 

Para consultar el programa y efectuar la inscripción gratuita podéis pinchar en el siguiente enlace:

https://www.aedtss.com/migraciones-e-igualdad-dimensiones-y-desafios-en-el-ambito-laboral-y-la-proteccion-social/

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Reseña del libro «Protección de datos personales del trabajador en el proceso de contratación: facultades y límites de la actuación del empleador»

Os traigo una reseña de un pequeño libro (no llega a las 100 páginas) sobre un tema que suele protagonizar entradas de este blog y que he tenido ocasión de leer durante el fin de semana. Se trata de la obra «Protección de datos personales del trabajador en el proceso de contratación: facultades y límites de la actuación del empleador» del profesor Jesús Cruz Villalón, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universidad de Sevilla) y titular del blog que lleva su nombre.

El libro lo publicó en 2019 la prestigiosa Editorial Bomarzo y está dividido en 12 capítulos (aunque alguno de ellos se podría denominar «apartado» por su brevedad).

El primer capítulo trata sobre el derecho fundamental a la protección de datos personales y su conexión con otros derechos fundamentales. También sobre la escasa normativa reguladora, comunitaria y nacional, que permite la protección del derecho durante la fase previa a la contratación. Asimismo se mencionan las posibilidades de la negociación colectiva en esta materia.

El segundo capítulo habla sobre la necesidad o no de consentimiento para tratar los datos de un demandante de empleo y la aplicación del principio de proporcionalidad nacido de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.

Los capítulos tercero, cuarto y quinto se centran en determinados datos con regulación y protección específica: datos especialmente sensibles (origen étnico o racial, opiniones políticas, convicciones religiosas o filosóficas, afiliación sindical, y el tratamiento de datos genéticos, datos biométricos, datos relativos a la vida sexual o a la orientación sexual, antecedentes penales y sanciones administrativas), datos lesivos de otros derechos fundamentales (estado de embarazo, estado civil, situación familiar) y datos relativos a la salud (incluyendo el perfil psicológico), que son especialmente sensibles pero a los que el autor dedica un capítulo propio. En nuestra opinión, podría haberse refundido esta parte de la obra en un único capítulo.

El sexto capítulo aborda el requisito del consentimiento, sus límites y posibles excepciones.

El séptimo capítulo analiza tres vías por las que el empleador puede obtener datos personales del candidato a un puesto de trabajo: registros públicos, redes sociales virtuales y detectives privados.

Los brevísimos capítulos octavo y noveno se refieren, respectivamente, al deber de información sobre el tratamiento de datos y al derecho a mentir que asiste al demandante de empleo cuando se le solicitan datos indebidos.

El también breve capítulo décimo se dedica a la conservación y cancelación de los datos y el undécimo a la cesión de datos, de utilidad si en el proceso de selección de personal intervienen empresas distintas del empleador o para la petición de referencias a antiguos empleadores.

Finalmente, el último capítulo trata sobre las diferentes vías de control de la legalidad de la actuación empresarial (judicial y administrativa).

A nuestro parecer, nos encontramos ante una pequeña obra de gran interés para cualquier empresario o responsable de selección de personal. No sólo el autor evita irse por las ramas sino que a lo largo de la obra propone soluciones a las carencias normativas o problemas interpretativos de la legislación aplicable. Asimismo, cita abundante jurisprudencia y resoluciones de la AEPD por lo que todo resulta muy práctico y completo. Pese a que el libro se publicó en el año 2019, su contenido sigue actualizado.

Este es el índice de la obra:

1. El precario marco normativo y aplicativo especializado (15 páginas)
   1.1. La incidencia del tratamiento de datos en la fase precontractual
   1.2. La intervención normativa supranacional
   1.3. Normativa nacional estatal
   1.4. Negociación colectiva
   1.5. Intervención administrativa
   1.6. La precariedad jurídica como conclusión
2. La genérica facultad empresarial de obtención y tratamiento de datos (6 páginas)
   2.1. Los requisitos básicos de la facultad de tratamiento de datos
   2.2. El tratamiento de los datos precisos para la contratación
   2.3. La aplicación del principio de proporcionalidad constitucional
3. Prohibición de obtención y tratamiento de datos especialmente sensibles (13 páginas)
   3.1. Datos personales especialmente sensibles
   3.2. Límites materiales de necesidad
   3.3. Límite de procedimiento
   3.4. Limitado espacio de la negociación colectiva
   3.5. Antecedentes penales
   3.6. Infracciones administrativas y sanciones de inhabilitación profesional
4. Tratamiento de datos lesivos de otros derechos fundamentales (4 páginas)
5. El tratamiento particularizado de los datos relativos a la salud (5 páginas)
6. Los límites del consentimiento del demandante de empleo (9 páginas)
   6.1. Los tres elementos condicionantes
   6.2. El posible levantamiento de la prohibición del consentimiento
   6.3. Pruebas genéticas y biométricas
   6.4. El espacio material del consentimiento
   6.5. Condicionantes formales de la expresión del consentimiento
7. Vías de obtención de los datos personales (5 páginas)
8. Información al demandante de empleo del tratamiento de datos (2 páginas)
9. Lealtad en la información suministrada y derecho a mentir (1 página)
10. Conservación y cancelación de datos (3 páginas)
11. Cesión de datos (3 páginas)
12. Vías de control de la legalidad de la actuación empresarial (12 páginas)
   12.1 Distribución funcional de vías de control
   12.2. Distribución de competencia jurisdiccional
   12.3. Modalidad procesal idónea en el orden social
   12.5. Condicionantes derivados del principio non bis in idem
   12.4. Vías de control administrativo
   12.6. Dualidad de sanción administrativa y responsabilidad indemnizatoria
   12.7. Recurribilidad judicial
   12.8. Propuestas de perfeccionamiento normativo

El libro puede adquirirse en la web de la editorial pero también está disponible en formato electrónico en la base de datos vLex (yo lo obtuve de ahí):

Protección de datos personales del trabajador en el proceso de contratación: facultades y límites de la actuación del empleador

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Vídeo de la ponencia «Intermediación laboral digital y discriminación»

Por fin está disponible el vídeo de la ponencia «Intermediación laboral digital y discriminación» que presenté el pasado 4 de marzo en la Universitat de Lleida. La ponencia empieza en el minuto 8 y finaliza en el minuto 53. Antes se efectúa una presentación en idioma catalán y con posterioridad interviene el profesor Fernando de Vicente Pachés con una ponencia sobre ciberacoso:

A las diapositivas puede accederse a través de esta entrada del blog:

https://aflabor.wordpress.com/2020/05/13/presentacion-de-la-ponencia-intermediacion-laboral-digital-y-discriminacion-acceso-abierto/

Y el resto de vídeos y fotos de la jornada sobre «Mujer, trabajo y nuevas tecnologías» puede verse en la web de nuestro proyecto I+D «Nuevas tecnologías, cambios organizativos y Trabajo: una visión multidisciplinar» pinchando en el siguiente enlace:

Organización de Jornadas y Congresos

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Reseña del libro «Los procesos de selección en la era digital»

A la vuelta de vacaciones os presento una reseña del libro que me ha acompañado durante las mismas: «Los procesos de selección en la era digital. Estrategias para atraer y enamorar el talento» publicado por Fundación Confemetal en 2019. Su autora es Isabel Iglesias Álvarez, experta en selección de personal que, a lo largo de 12 capítulos y 460 páginas, expone cómo realizar un proceso de selección sacando todo el partido a las nuevas tecnologías y tendencias.

El primer capítulo establece los tres aspectos que influyen en los procesos de selección: la guerra por el talento, la cuarta revolución industrial y las características de la generación Millenial. En nuestra opinión, la existencia de estos tres elementos es la base para que la autora proponga esa específica forma de realizar un proceso de selección que expondrá en el resto de la obra.

El segundo capítulo define la política de selección, el proceso de selección y enumera sus fases. También pasa a exponer las dos primeras fases: análisis de necesidades y elaboración de perfiles donde aborda ampliamente la materia del análisis y descripción de puestos de trabajo.

El tercer capítulo enumera y explica las fuentes de reclutamiento interno y externo haciendo especial hincapié en la evolución que han sufrido los portales de empleo desde su aparición hasta la actualidad.

El cuarto capítulo sigue hablando de reclutamiento y se centra en explicar los procesos  de inbound recruiting y outbound recruiting como nuevas formas digitales de captar candidatos.

El quinto capítulo es el más extenso del libro y ahonda en el uso de redes sociales para el reclutamiento. La autora explica de forma pormenorizada y muy práctica cómo encontrar candidatos a través de LinkeIn, Facebook, Twitter, Instagram y, en menor medida, las aplicaciones móviles, la red profesional Bebee y Google Jobs. También se dedica espacio al contacto con los candidatos, a la redacción y publicación de ofertas de empleo y al recurso a Applicant Tracking Systems (ATS).

El sexto capítulo trata sobre la preselección o criba de candidatos e indica cómo realizar entrevistas de preselección telefónicas y online (asíncronas o en directo).

El séptimo capítulo se centra en las pruebas de selección, señalando los test y pruebas de conocimientos más utilizados. La entrevista de  trabajo es la prueba que se explica de forma más exhaustiva y también es amplia la exposición de la entrevista por competencias y la entrevista por valores.

El octavo capítulo está dedicado al diseño y aplicación de otras pruebas de selección: las pruebas situacionales (juego de rol, método del caso, presentaciones y dinámicas de grupo) y los centros de evaluación o assesment centers. También se habla brevemente de la gamificación y del recurso a los escape room en los procesos de selección.

El noveno capítulo muestra los errores más habituales a la hora de evaluar y tomar la decisión de contratación. Asimismo, explica cómo elaborar los informes de los candidatos y cómo dar el feedback a los descartados.

El décimo capítulo trata sobre las habilidades que debe poseer un buen entrevistador, abordando cuestiones como la gestión de las emociones, la forma de escuchar y preguntar y los errores más habituales durante la entrevista.

El penúltimo capítulo habla sobre la experiencia del candidato, es decir, el sentimiento que la empresa provoca en el candidato como consecuencia del trato recibido durante el proceso de selección. Se exponen técnicas para favorecer una buena experiencia del candidato en todas las fases del proceso.

El último capítulo repasa los aspectos legales más relevantes en cada fase del proceso de selección, haciendo hincapié en los derechos fundamentales de los candidatos (no discriminación, protección de datos, etc.). En gran parte de este capítulo se ha tomado como fuente mi libro «Los procesos de selección de personal en la empresa privada: claves jurídicas», y por ello la autora me ha dedicado unas palabras de agradecimiento en su obra.

En definitiva, nos encontramos ante un libro muy práctico y completo, con multitud de esquemas, tablas e imágenes explicativas, que resultará de utilidad a profesionales del reclutamiento y la selección de personal y Recursos Humanos en general. Especialmente recomendado para quienes deseen adentrarse en:

  • el uso de redes sociales para captar candidatos.
  • los procesos de selección basados en competencias y valores.
  • la experiencia positiva del candidato durante todas las fases incluyendo el respeto a sus derechos fundamentales.

El libro puede adquirirse en la web de la editorial. También puede accederse al índice y a una muestra en el siguiente enlace:

https://fundacionconfemetal.com/procesos-seleccion-en-la-era-digital-2089.html

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Hoy voy a hablar de nuestro libro sobre los retos jurídicos de la inteligencia artificial

«La inteligencia artificial, su uso en la gestión de recursos humanos y los riesgos para los trabajadores» es el título de mi contribución al libro colectivo «Retos jurídicos de la inteligencia artificial» (Thomson Reuters Aranzadi). La obra ha sido coordinada por Agustí Cerrillo Martínez y Miquel Peguera Poch, profesores de los Estudios de Derecho y Ciencia Política de la UOC, a quienes agradezco la oportunidad de colaborar en la misma, junto. El libro se divide en 7 bloques temáticos y 15 capítulos, alcanzando casi las 300 páginas. Os pongo el índice para que os hagáis una idea del contenido y después resumiré mi capítulo con las principales conclusiones.

Índice de la obra:

Impacto, ética y marco legal
Capítulo 1. Cómo la inteligencia artificial está impactando en las sociedades (Lorena Jaume-Palasí).
Capítulo 2. En búsqueda de un marco normativo para la Inteligencia Artificial (Miquel Peguera Poch).
Capítulo 3. Retos de la inteligencia artificial y adaptabilidad del derecho de daños (Antoni Rubí Puig).
Administraciones públicas
Capítulo 4. El impacto de la inteligencia artificial en las Administraciones públicas: estado de la cuestión y una agenda (Agustí Cerrillo i Martínez).
Capítulo 5. Automatización, inteligencia artificial y empleados públicos (Ramón Galindo Caldés).
Mercado de trabajo
Capítulo 6. Automatización y obsolescencia humana (Ignasi Beltran de Heredia Ruiz).
Capítulo 7. La inteligencia artificial, su uso en la gestión de recursos humanos y los riesgos para los trabajadores (Antonio Fernández García)
Acceso a la justicia
Capítulo 8. Luces y sombras del uso de la inteligencia artificial en el sistema de justicia penal (Marc Balcells).
Capítulo 9. Inteligencia Artificial y Acceso a la Justicia: Retos y Prospectiva (Aura Esther Vilalta Nicuesa).
Intimidad y protección de datos
Capítulo 10. La realización de perfiles y la salvaguardia de los derechos y libertades del afectado (Mònica Vilasau Solana).
Propiedad intelectual e industrial
Capítulo 11. Inteligencia Artificial y Propiedad Intelectual (Raquel Xalabarder Plantada)
Capítulo 12. Inteligencia Artificial y Patentes: ¿Hacia un “Inventor Artificial”? (Yolanda Ríos López).
Capítulo 13. Big Data, Inteligencia Artificial y Observancia de Derechos de Propiedad Intelectual (Xavier Seuba).
IA y tecnologías emergentes
Capítulo 14. Aeronaves civiles no tripuladas. Contexto y regulación (Blanca Torrubia Chalmeta).
Capítulo 15. La tributación de las criptomonedas (Benjamí Anglès Juanpere).

Como puede verse, se trata de una obra interdisciplinar donde se abordan los importantes desafíos jurídicos derivados del uso de la inteligencia artificial a los que se debe hacer frente con regulaciones que garanticen la equidad, igualdad, seguridad jurídica, transparencia y rendición de cuentas.

Mi capítulo se incluye en el bloque de «Mercado de Trabajo», junto con un estupendo trabajo de mi compañero en la UOC, el prestigioso jurista y bloguero Ignasi Beltran de Heredia Ruiz. Este es el índice de mi capítulo:

I. Inteligencia artificial, análisis de macrodatos y human resource analytics.
1. Intermediación laboral, reclutamiento y selección de personal.
2. Formación y promoción profesional.
3. Organización y control de la actividad productiva.
4. Evaluación del desempeño.
5. Políticas retributivas.
6. Despido.
II. Los riesgos de la inteligencia artificial en el trabajo.
1. La robótica y la sustitución de personas trabajadoras.
2. El riesgo para el derecho a la intimidad y a la protección de datos de carácter personal.
3. Derecho a la no discriminación.
4. Impacto negativo por IA o sesgo injusto.
5. Riesgos laborales y psicosociales.
III. Conclusiones.
IV. Bibliografía.

Tras una introducción para delimitar conceptos como inteligencia artificial (IA), análisis de macrodatos (big data) y human resource analyticspasamos a comentar los diferentes usos que tienen los sistemas de IA en el área laboral y de RRHH: intermediación laboral digital, procesos de reclutamiento y selección, formación y promoción profesional, organización y control de la actividad productiva, evaluación del desempeño, políticas retributivas y despido. Estas tecnologías proporcionan ventajas a la empresa pero suponen determinados riesgos para el empleo y el mercado de trabajo, la salud laboral y algunos derechos fundamentales como la intimidad, la no discriminación y la protección de datos de carácter personal.

En la segunda parte del capítulo reflexionamos sobre estos riesgos. Por ejemplo, la sustitución de trabajadores por robots causará destrucción de empleo, obligando al legislador a reformular todo el sistema de protección social. Por otro lado, los efectos de la IA son difíciles de predecir por el carácter complejo y opaco de su funcionamiento, por lo que el riesgo de que se vulneren derechos fundamentales aumenta exponencialmente si no se revisan y monitorean estas tecnologías. Frente a estos desafíos, consideramos que el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social tiene un papel importante y además puede apoyarse en la normativa de protección de datos de carácter personal así como en la normativa antidiscriminatoria, tanto en su función preventiva como en su función reparadora.

La obra está destinada a abogados, cargos y empleados públicos, informáticos, ingenieros y empresas. Al menos mi capítulo también resultará útil a estudiantes del Grado de Relaciones Laborales, del Grado de Derecho, de Másters de Recursos Humanos, etc. porque lo he redactado de forma sencilla, configurándolo como una primera aproximación a la materia (su extensión es de poco más de 7.000 palabras). A partir de esa lectura el estudiante podrá ir valorando la posibilidad de elaborar un TFG o TFM relacionado con la inteligencia artificial o consultar obras más complejas como «Trabajo, algoritmos y discriminación»

El libro puede adquirirse  en la web de la editorial:

https://www.thomsonreuters.es/es/tienda/duo-papel-ebook/retos-juridicos-de-la-inteligencia-artificialduo/p/10016285#

 

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«Blogs académicos sobre Derecho del Trabajo: breve análisis del fenómeno» (acceso abierto + vídeo)

Os presento los resultados de una investigación que he realizado sobre los blogs iuslaboralistas gestionados por profesorado universitario de Derecho del Trabajo. En esta ocasión podréis ver tanto un vídeo como una publicación escrita de dicha investigación pues forma parte de la XI Jornada de Docencia del Derecho y TIC celebrada el pasado día 10 de julio de forma virtual. Aquí tenéis el vídeo:

Por su parte, la publicación escrita la encontraréis entre las páginas 113 y 127 del libro «La docencia del Derecho en línea: cuando la innovación se convierte en necesidad», coordinado por Ana María Delgado García e Ignasi Beltran de Heredia Ruiz y que podréis descargar gratuitamente pinchando en el siguiente enlace:

2020 La docencia del Derecho en línea

Se trata de una obra dividida en 4 partes:

  1. Planificación de la docencia a través de las TIC: 9 capítulos donde se destaca el diseño de asignaturas (online, TFG, gamificación, etc.), con mención específica a la crisis sanitaria, la competencia digital educativa y la tutoría académica. 
  2. Plataformas virtuales y evaluación de los aprendizajes: otros 9 capítulos relacionados con la evaluación online, el uso de ordenadores en el aula, la revisión de exámenes y el recurso a aplicaciones como Kahoot, Quizizz y Socrative.
  3. Formación práctica del derecho y TIC: 11 capítulos sobre realidad aumentada, guías digitales, herramientas de aprendizaje y servicio, recurso al cine y a audiovisuales, etc.
  4. Herramientas de trabajo colaborativo: 4 capítulos con referencias al Breakoutedu, el Scrum Learning, la generación colaborativa de contenidos y el aula digital.

Quisiera expresar mi agradecimiento a los blogueros que han participado en el estudio. Os animo a que sigáis sus blogs para aumentar vuestro conocimiento de todas las ramas del Derecho del Trabajo.

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