El blog AFLabor cumple 7 años

Hoy este blog cumple 7 años habiendo mejorado la cantidad de entradas publicadas (22 frente a las 16 del pasado año) pero disminuyendo el número de visitas a 52.360. Se trata del menor número desde que se inició el blog y se consolida una tendencia a la baja desde 2017. Quiero pensar que, aunque entra menos gente, siguen encontrando contenido útil, riguroso y que no se deja llevar por los temas que artificialmente marcan los medios de comunicación. Casualmente este año he recibido propuestas para incluir publicidad así que tan mal no estaremos.

La entrada más visitada del año vuelve a ser la de  «La Constitución Española y su contenido laboral»(unas 10.000 visitas), que lleva más de 57.000 desde que se publicó en 2012. Por su parte, la entrada publicada este año que ha sido más visitada es la de «Discriminación en la selección de personal (datos Eurobarómetro)» (505 visitas), un tema del que estoy recopilando información fiable que quiero publicar antes de que acabe el año.

El blog ha ganado 29 seguidores nuevos (tiene 371 en total) lo que supera ligeramente la cifra del año pasado y que quizás me resulte más interesante que el número de visitas. No obstante, el número de comentarios ha bajado a 47 por lo que el blog contiene ahora mismo un total de 1.688 comentarios. También debe tenerse en cuenta que muchos comentarios se producen en las redes sociales donde se difunden las entradas, especialmente en LinkedIn.

Precisamente LinkedIn ha protagonizado uno de los mejores momentos de este año pues fue premiada mi comunicación “La red LinkedIn a la luz del Convenio 181 OIT sobre agencias de empleo privadas” en el Congreso de la AEDTSS de Salamanca. El nacimiento de este blog coincidió en el tiempo con mi inicio en esa red social y el hecho de ser usuario activo en ella creo que ha sido clave a la hora de elaborar un buen trabajo académico con esa temática.

Mi ingreso en la AEDTSS también me ha permitido ofrecer a sus socios más jóvenes la posibilidad de colaborar con este blog, una sección que este año ha tenido una sola colaboración externa sobre orientación profesional y Derecho.

Pero no todo han sido buenos momentos: en junio me enteré, precisamente a través de LinkedIn, del fallecimiento de la profesora María José Rodríguez Crespo. Había leído alguna de sus publicaciones sobre igualdad y estaba a suscrito a su blog, pero no la conocía en persona. Pensaba que en algún congreso o jornada nos podríamos desvirtualizar pero ya no podrá ser. Descansa en paz, compañera.

No había pasado ni una semana cuando me llaman por teléfono y me dicen que un infarto repentino se había llevado a Diego de los Riscos, profesor colaborador de la UOC al que conocía desde mis tiempos en la URV. Diego era profesor en el sindicato UGT, en la URV y en la UOC, era muy innovador y sabía mucho de muchas materias: sindical, prevención de riesgos, nóminas, seguridad social, etc. Intenté que colaborase en este blog con alguna entrada pero al final no cuajó el asunto si bien sé que publicaba ocasionalmente en una revista sindical. Curiosamente, tenía dos blogs aunque no relacionados con lo laboral: uno sobre globoflexia y otro sobre magia. En este último podemos ver vídeos suyos y en algunos incluso se puede oír su voz. Es maravilloso el regalo que hacías a los demás con estas actividades. Te echaremos de menos, amigo.

Espero que el próximo año solo tengamos buenos momentos. Muchas gracias a los lectores de este blog, a quienes difunden su contenido y a quienes colaboran. Voy a seguir trabajando para traer temas como los algoritmos y la discriminación en el trabajo, la prestación por cese de actividad, la intermediación laboral digital, reseñas de libros sobre huelga y selección de personal, un almacén de ofertas de empleo ilícitas, etc. No os lo perdáis.

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Hoy voy a hablar de nuestro libro sobre la motivación del profesorado universitario

«Motivar (y motivarse) en la tutorización y la elaboración del Trabajo Final de Grado» es el título del capítulo con el que he contribuido al libro «La motivación en la enseñanza universitaria: experiencias en el ámbito de las Ciencias Jurídicas» (Huygens Editorial), que recoge algunas de las comunicaciones presentadas en la V Jornada de Innovación Docente celebrada en Tarragona en 2018. La obra está coordinada por Maria Rosa Isern y Diana Marín, profesoras de Derecho de la URV.

Os dejo el índice del libro para que os podáis hacer una idea del contenido y a continuación os hablaré de mi capítulo en concreto:

Índice de la obra

Capítulo 1. Motivar (y motivarse) en la tutorización y la elaboración del Trabajo Final de Grado / Antonio Fernández García.
Capítulo 2. La metodología clínica-jurídica como instrumento de motivación docente / Fernando de Vicente Pachés.
Capítulo 3. De la evaluación final a la evaluación continua: ¿cambio o mejora? / Cristina Villó Travé y Ana Giménez Costa.
Capítulo 4. Retos del uso docente de tecnologías en la universidad / Albert Lladó Martínez.
Capítulo 5. La utilización de la herramienta Prezi como complemento para la docencia en las aulas del Grado  de Derecho / Almudena Valiño Ces.
Capítulo 6. La definición por oposición del sistema de justicia penal español a través de recursos audiovisuales de ámbito “comparado” / Cristina Alonso Salgado.
Capítulo 7. La research-informed teaching (RIT) aplicada a la enseñanza del Derecho Mercantil en el Grado de Derecho / Paula del Val Talens.
Capítulo 8.La conversación y la enseñanza del Derecho: la tertulia como fórmula de aprendizaje / César Cierco Seira.
Capítulo 9. Aprender a investigar en educación superior desde el enfoque de la innovación social / José Hernández-Ascanio.

Sobre mi capítulo, debo empezar indicando que el tema de los Trabajos de Final de Grado (TFG) lo abordé en una publicación anterior titulada «Uso de LinkedIn para la elaboración del Trabajo Final del Grado de Relaciones Laborales», y que el pasado mes de septiembre presenté en Pamplona una comunicación titulada «Motivar al docente desmontando el mercado negro de TFGs/TFMs» basada en la última parte de este capítulo que apenas tuve que actualizar y que tuvo buena acogida entre los asistentes.

En mi opinión, la implantación del TFG ha supuesto una serie de importantes retos y cambios en las actividades docentes y de gestión. A su vez, existen una serie de circunstancias y problemáticas que pueden llegar a desmotivar al profesorado que tutoriza y evalúa el TFG. Estas circunstancias las encuadramos en cuatro ámbitos o factores que conforman la primera parte del capítulo:

  • La forma de organizar y coordinar la asignatura: diferentes agentes involucrados (profesorado, unidades administrativas, etc.), grupos numerosos de estudiantes matriculados, coincidencia en el tiempo con otras asignaturas también muy importantes (prácticas curriculares), organización de los tribunales de defensa, etc.
  • El docente: falta de tiempo, creditaje del TFG irrisorio, falta de apoyo y de instrucciones y orientaciones suficientes.
  • El estudiante: falta de relación con el tutor, la falta de formación sobre la elaboración de TFG y la falta de capacidad para gestionar el tiempo.
  • El entorno extrauniversitario, es decir, la idea que en nuestra sociedad se tiene de los propios TFG, muy influenciada por noticias de prensa que hablan del «mercado negro de TFG/TFM».

En la segunda parte del capítulo se analizan buenas prácticas, estrategias y técnicas que permiten reducir o eliminar los problemas mencionados y también motivar a docentes y estudiantes. Destaca por su novedad el análisis del supuesto «mercado negro del TFG» del que periódicamente habla la prensa y que se publicita por diversas webs. Se trata de un elemento externo al entorno universitario que como factor desmotivador puede afectar a docentes y a estudiantes, al difundir una idea concreta negativa del proceso de elaboración de un TFG. En ese sentido, se aportan datos que permiten desestimar que exista tal mercado negro, al menos con la elevada eficacia que le atribuye la prensa y las propias webs que dicen elaborarlos. Algunas de esas ideas las plasmé hace tiempo en esta entrada del blog titulada «Comprar el Trabajo de Fin de Grado (TFG)».

El libro puede adquirirse contactando con la editorial:

http://www.huygens.es/esp/

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Actualización de entradas sobre discriminación en el trabajo

Las entradas de este blog relacionadas con la discriminación en el trabajo suelen recibir muchas visitas y algunas de las más importantes se elaboraron en 2013. En esos casos, era necesaria una actualización para mostrar algunos pronunciamientos judiciales dictados en los últimos años. Así pues, se han actualizado las siguientes entradas:

  1. La discriminación en el trabajo (I): discriminaciones directas: añadidas 6 sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, una sentencia del Tribunal Constitucional y una sentencia de un Tribunal Superior de Justicia.
  2. La discriminación en el trabajo (II): discriminaciones indirectas: añadida una sentencia del  Tribunal de Justicia de la Unión Europea, 3 sentencias del Tribunal Constitucional y 2 sentencias del Tribunal Supremo.
  3. La discriminación en el trabajo (III): discriminación por asociación: añadida una norma, 2 sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y 6 sentencias de diversos Tribunales Superiores de Justicia españoles.
  4. La discriminación en el trabajo (IV): la discriminación múltiple: añadida una sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, 2 sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y una sentencia del Tribunal Constitucional.
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VI Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social «Tiempo de trabajo y descanso»

Para el próximo 12 de noviembre de 2019 hemos organizado en la UOC la VI Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que lleva por título «Tiempo de trabajo y descanso». Durante esa mañana se tratarán las cuestiones laborales que han protagonizado buena parte de este año: registro de jornada, tiempo de descanso, adaptación del tiempo de trabajo por motivos familiares y, como viene siendo habitual, el apartado sobre economía de plataformas.

El propósito de la jornada, que cuenta con la generosa participación de destacadas exponentes de la academia, la judicatura y la inspección de trabajo, es abrir un espacio de análisis y reflexión alrededor de estas cuestiones y posibilitar el debate sobre las mismas. Así, los asistentes podrán disfrutar de las siguientes ponencias:

  • «Tiempo de trabajo (qué es) y control de jornada» por la Dra. Mercedes Martinez Aso, Inspectora de Trabajo y de Seguridad Social y profesora de la UdG.
  • «Descansos, vacaciones y permisos» por la Sra. Macarena Martínez Miranda, Magistrada especialista de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.
  • «”Adaptación” del tiempo de trabajo por motivos familiares (arts. 34.8 y 37 ET)» por la Dra. Cristina Aragón Gómez, Profesora contratada doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UNED.
  • «Tiempo de trabajo en la economía de las plataformas», por la Dra. Anna Ginès i Fabrellas, Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de ESADE-URL.

La jornada va destinada a abogados laboralistas, graduados sociales, sindicatos, técnicos de recursos humanos, docentes, inspectores de trabajo, jueces y magistrados, etc pero también a estudiantes de la UOC, que pueden obtener el reconocimiento de créditos por actividades universitarias si están matriculados en alguno de los siguientes estudios: Grado de DerechoGrado de Relaciones Laborales y Empleo y Grado de Gestión y Administración Pública.

La jornada se celebrará en la Sala de Actos de la sede de la UOC (Avenida Tibidabo, 39-43, (Barcelona) y tiene un coste de inscripción de tan solo 20 euros para los miembros de la comunidad UOC y de 30 euros para el resto de asistentes.

Inscripciones y más información en: 

http://symposium.uoc.edu/39930/detail/vi-jornada-de-derecho-del-trabajo-y-de-la-seguridad-social.-tiempo-de-trabajo-y-descanso.html

Tanto el director de la jornada, el profesor Ignasi Beltran de Heredia, titular del importante blog «Una mirada crítica a las relaciones laborales», como yo mismo, estaremos encantados de que asistáis y de saludaros personalmente.

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Web del proyecto «Nuevas tecnologías, cambios organizativos y trabajo: una visión multidisciplinar»

Os presento la web del nuevo proyecto de investigación del que formo parte actualmente «Nuevas tecnologías, cambios organizativos y trabajo: una visión multidisciplinar», financiado por el Ministerio de Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (referencia RTI2018-097947-B-I00) y liderado por la Dra. Ana Mª Romero Burillo y el Dr. Josep Moreno Gené como investigadores principales. El proyecto agrupa a una serie de investigadores de las Universidades de Lleida, Rovira i Virgili (Tarragona), Pompeu Fabra (Barcelona), Oberta de Catalunya (Barcelona), Internacional de Catalunya (Barcelona), Salamanca, Valencia, la Tallin University of Technology (Estonia) y EADA (Barcelona) procedentes a su vez de las disciplinas del Derecho del Trabajo, la Economía, la Psicología y la Sociología.

Nuestro objeto de estudio será la conciliación de la adaptación de las organizaciones empresariales a las nuevas tecnologías con el mantenimiento de unas condiciones de trabajo justas y dignas en todas las formas de empleo.

Al igual que en la web del proyecto anterior, que acabó nutrida con gran cantidad de resultados y publicaciones, hemos incorporado un apartado que contiene el material en formato abierto (open access), con descarga gratuita en pdf y sin necesidad de registro.

Además, podéis acceder al resumen del proyecto, el currículum del equipo de investigadores, las jornadas y congresos organizados, listado de libros y artículos publicados, etc. La página se actualiza constantemente y estaremos encantados de recibir vuestra visita. Esperando que os resulte de utilidad, os dejo el enlace a la web:

http://tecnologiaytrabajo.com/

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Reseña del libro «La docencia del Derecho en la sociedad digital» (acceso abierto)

En este ajetreado inicio de curso os traigo un libro gratis sobre innovación docente derivado de la pasada X Jornada sobre Docencia del Derecho y Tecnologías de la Información y la Comunicación que celebramos en la UOC y que fue todo un éxito de participación (41 comunicaciones presentadas). De ahí que el libro tenga casi 500 páginas en las que además podemos encontrar a varios laboralistas como Adrián Todolí, Ángela Martín-Pozuelo, Sergio Yagüe, Rafael Moll y un excelente prólogo de Ignasi Beltran de Heredia con acertadísimas reflexiones sobre le impacto de lo digital en la docencia.

 

El  libro se divide en 4 partes:

  1. Planificación de la docencia a través de las TIC: 11 capítulos donde se destaca el uso docente de vídeos, redes sociales, podcasts, programas de movilidad internacional e instrumentos de gestión de las asignaturas.
  2. Plataformas virtuales y evaluación de los aprendizajes: otros 11 capítulos relacionados con realidad virtual, evaluación de competencias, gamificación, autoevaluación,  coevaluación, etc.
  3. Formación práctica del derecho y TIC: 14 capítulos sobre docencia pro proyectos, TFG, debates, aula invertida, blended learning,  etc.
  4. Herramientas de trabajo colaborativo: 4 capítulos con referencias a Kahoot, Slack y Moodle.

Aquí tenéis el índice:

https://dialnet.unirioja.es/servlet/libro?codigo=734265

Y aquí el enlace para descargar el libro gratis en formato pdf:

2019 La docencia del Derecho en la sociedad digital

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Reseña del libro «Ciberacoso en el trabajo»

Durante estos días de descanso he aprovechado para leer la obra que os reseño en esta entrada: «Ciberacoso en el trabajo» (Atelier, 2018) del profesor Fernando de Vicente Pachés (Universitat Jaume I). El autor fue unos de mis referentes cuando elaboré mi tesis doctoral y su libro «El derecho del trabajador al respeto de su intimidad» creo que es de los primeros que leí relacionados con el Derecho del Trabajo. Tuve la oportunidad de conocerlo en persona durante el Congreso Nacional de la AEDTSS celebrad en Tarragona (2017) y en la V Jornada de Innovación Docente (2018) pudimos conversar ampliamente. Fue en esta última ocasión cuando me comentó que había escrito este libro y poco después me envió un ejemplar, dado mi interés en el tema.

Tras una introducción, encontramos el primer capítulo donde se identifica el fenómeno del ciberacoso en general y se analizan conceptos similares (ciberbulling, grooming, sexting, sextorsión, hacking y cyberstalking) para determinar cuáles pueden llevarse a cabo dentro del ámbito laboral (network mobbing). Se ofrecen estadísticas a lo largo de todo el capítulo.

En el segundo capítulo se exponen los elementos definitorios del ciberacoso laboral (violencia multiforme, uso de TICs, repetición y persistencia en el tiempo, intromisión no deseada por la víctima, etc.) y sus consecuencias para las organizaciones. Asimismo, se enumera y desgrana toda la normativa de aplicación al fenómeno (Estatuto de los Trabajadores,  Ley de Prevención de Riesgos Laborales, etc.).

El tercer capítulo aborda las diferentes modalidades y manifestaciones del ciberacoso laboral (moral,  sexual, etc.) y sus concretas prácticas (distribución de imágenes y datos, creación de webs y perfiles falsos, usurpación de identidad, difusión de rumores, etc.). Finalmente, se aportan una veintena de sentencias del orden social relacionadas con estas conductas.

El cuarto capítulo trata sobre la prevención del ciberacoso en el trabajo, que es precisamente la apuesta que realiza el autor frente a este fenómeno. Para ello propone la implantación de protocolos de prevención del acoso y del ciberacoso laboral así como la inclusión de obligaciones y compromisos anticiberacoso dentro de los códigos éticos o de conducta empresariales. El autor expone la forma y contenido de estos mecanismos preventivos, a la vez que transcribe ejemplos reales, por lo que estamos ante un capítulo de elevada aplicación práctica.

En resumen: un libro novedoso, práctico, comprensible por el lector ajeno a lo jurídico, que será de utilidad para graduados sociales, abogados, jueces, inspectores de trabajo, auditores laborales, pero también para técnicos de prevención, responsables de Recursos Humanos, criminólogos, etc.

A continuación os podéis descargar el índice y la introducción:

Índice e introducción libro Ciberacoso en el trabajo

También podéis adquirir el libro en la web de la editorial:

https://www.atelierlibros.es/libros/ciberacoso-en-el-trabajo/9788417466077/

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Hoy voy a hablar de nuestro libro sobre los 100 años de la OIT

Os traigo el libro que contiene las comunicaciones presentadas en el pasado XXIX Congreso Anual de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la  Seguridad Social «El futuro del trabajo: cien años de la OIT» (Salamanca, 30 y 31 de mayo de 2019) En esta obra se incluye mi capítulo «La red LinkedIn a la luz del Convenio 181 OIT sobre agencias de empleo privadas» que obtuvo (ex aequo) el Premio Juan Rivero Lamas a la mejor comunicación. Al final de esta entrada expongo un resumen del mismo con sus conclusiones.

El libro ha sido publicado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en formato epub y a un precio irrisorio de 6,05 € teniendo en cuenta que contiene 82 capítulos agrupados en las siguientes 6 partes (casi 1700 páginas):

  • El trabajo y la relación de trabajo: 20 capítulos con temáticas como el derecho a la desconexión digital, contratos de trabajo, inteligencia artificial, discapacidad, plataformas digitales, trabajo autónomo, tiempo de trabajo, despidos, teletrabajo, blockchain, pago del salario, etc.
  • El tránsito de la economía informal a la economía formal: 4 capítulos relacionados con empleados de hogar, Inspección de Trabajo, trabajo voluntario y trabajo informal e igualdad.
  • La participación de las mujeres en el mercado de trabajo:  12 capítulos que abordan materias como el trabajo doméstico, tiempo de trabajo, teletrabajo, discriminación por razón de género, brecha salarial, empleos verdes, acoso sexual, conciliación de la vida familiar y laboral, fomento del empleo femenino, robótica,  etc.
  • Trabajo de las mujeres y protección social: 9 capítulos que tratan contenidos como protección del embarazo, violencia de género, Seguridad Social, enfermedad profesional y tecnología, igualdad en el sistema de pensiones, etc.
  • La gobernanza de las relaciones de trabajo: 18 capítulos con temas como el despido colectivo, normas internacionales, jurisprudencia comunitaria y vacaciones, industria marítima y aeronáutica, protección de datos personales, negociación colectiva, migraciones, trabajo decente, trabajo a distancia, etc.
  • La autonomía colectiva y sus medios de expresión: 19 capítulos que cierran la obra hablando de huelga, plataformas digitales, negociación colectiva, redes sociales, protección de datos, representación de los trabajadores, acción colectiva, futuro del sindicalismo, etc.

El índice de mi capítulo es el siguiente:

1.- Introducción.
2.- El Convenio 181 OIT sobre agencias de empleo privadas y su relación con la normativa española.
2.1.- Concepto de agencia de empleo privada.
2.2.- Licencias o autorizaciones de la actividad.
2.3.- Gratuidad del servicio para los trabajadores.
2.4.- Protección de los derechos de los trabajadores.
3.- La red profesional LinkedIn.
3.1.- Características principales.
3.2.- LinkedIn y la intermediación laboral.
4.- LinkedIn y el Convenio 181 OIT.
4.1.- LinkedIn como agencia de empleo privada.
4.2.- LinkedIn y la autorización para intermediar.
4.3.- LinkedIn y el principio de gratuidad del servicio.
4.4.- LinkedIn y los derechos fundamentales de los usuarios.
5.- Conclusiones.
6. Bibliografía.

Como puede verse en el índice, el capítulo se estructura en dos partes.  En la primera, se examinan los elementos clave del Convenio 181 OIT (año 1997): definición de las agencias de empleo privadas, establecimiento de un régimen de licencias o autorizaciones para su funcionamiento, principio de gratuidad del servicio para los trabajadores y protección de los derechos de los mismos (no discriminación, datos personales, etc.). En la segunda parte se analiza el funcionamiento de LinkedIn para poder responder a las siguientes preguntas:

a) ¿Nos encontramos ante un agente de la intermediación laboral en los términos establecidos en la normativa internacional y nacional?
b) ¿Cómo debe adaptarse la normativa a la actuación de este tipo de agentes digitales?
c) ¿Qué riesgos suponen dichos agentes en relación con la supervisión pública de su actividad, el derecho a la gratuidad del servicio para los trabajadores y resto de derechos fundamentales (especialmente, no discriminación y protección de datos de carácter personal?

Las conclusiones más relevantes del capítulo son:

  • La red profesional LinkedIn queda encuadrada en la primera tipología de agencias de empleo privadas establecida por el Convenio 181. También cabe considerarla como agencia de colocación a la luz de nuestra normativa nacional.
  • LinkedIn debería presentar la declaración responsable pertinente y someterse a la normativa sobre agencias de colocación; debería eliminar los servicios de pago que ofrece a los candidatos para mejorar su posicionamiento (Premium Career); debería examinar y aprobar cada oferta de empleo antes de su publicación para evitar ofertas falsas o discriminatorias.
  • El Convenio 181 OIT sigue siendo adecuado para regular nuevas formas de intermediación laboral digital como las llevadas a cabo por LinkedIn. Los problemas vienen por la falta de control de nuestras autoridades públicas. Debe controlarse administrativamente la actividad de estos intermediadores digitales como garantía de transparencia y salvaguarda de los derechos de los usuarios. Si se da vía libre a las entidades de intermediación laboral digital sin control alguno estatal, la ventaja frente al resto de operadores puede provocar un incentivo perverso para que todos se pasen al mundo digital con la finalidad de operar sin ser monitoreados por los servicios públicos de empleo.

Podéis adquirir el libro en el siguiente enlace:

https://expinterweb.empleo.gob.es/libreriavirtual/detalle.action?cod=XIYE0423

 

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XV Congreso Internacional de Internet, Derecho y Política: «Cybercrime: new treats, new responses» (Barcelona, 2020)

Os presento el XV Congreso Internacional de Internet, Derecho y Política que hemos organizado desde los Estudios de Derecho y Ciencia Política de la UOC. El tema de esta edición es «Cybercrime: new treats, new responses» y se celebrará en Barcelona los días 2 y 3 de julio de 2020.

Ya se pueden enviar los resúmenes de comunicación en castellano, catalán o inglés referidos a la siguiente una amplia variedad de ejes temáticos:

  • Technology and cybercrime
  • Impact of cybercrime in society
  • Cybercrime prevention
  • Regulation and control of cybercrime
  • Program evaluation
  • Digital forensics
  • Statistics on cybercrimes
  • Legal challenges on cybercrimes
  • Law enforcement issues and cybercrime
  • Security issues and cybercrime
  • Computer hacking
  • Malware and other cyberattacks
  • Online fraud
  • Social engineering and Scamming
  • Cyber Economic crimes
  • Compliance: prevention of cybercrime and corporate crime
  • Cyber Infractions and labour law
  • Privacy issues and cybercrime
  • Anonymity and Cybercrime
  • Intellectual property theft
  • Digital piracy
  • Cybercrimes and Intermediary Liability
  • Prohibited and illegal contents on the Internet
  • Political hacktivism
  • Criminalization of protest movements in the digital age
  • Internet censorship vs. democratic freedoms
  • Political effects of cyberattacks, digital manipulation and fake news
  • Cyberterrorism and cyberwarfare Cyberweapons
  • Cyberweapons
  • Cybersexual crimes and child pornography
  • Cyberbullying, cyberstalking and other forms of harassment
  • Online hate speech

Si bien la temática del congreso resultará de sumo interés para expertos en Criminología, también se han incluido temas relacionados con la Ciencia Política y el Derecho. Destaco la temática «Cyber Infractions and labour law» donde los laboralistas podemos aportar nuestras investigaciones.

Las personas interesadas en participar deberán enviar un resumen de trescientas palabras aproximadamente, en el que expresen con claridad el objeto y el alcance de la comunicación y su título (provisional). Para ello debe utilizarse el formulario que hemos dispuesto en la web del Congreso. Se publicará un libro de actas como en las ediciones anteriores (se puede descargar el libro correspondiente a la edición de 2018 aquí).

Fechas clave:

Envío de resúmenes (300 palabras): 10 de julio de 2019   25 de septiembre de 2019 14 de octubre de 2019
Notificación de aceptación de los resúmenes: 31 de julio de 2019 10 de octubre de 2019.
Envío de la comunicación completa: 13 de enero de 2020 31 de enero de 2020.
Notificación de aceptación de la comunicación completa: 31 de marzo de 2020.

Toda la información sobre el evento en:

http://symposium.uoc.edu/30247/detail/idp-conference-july-2020-andnbsp;-cybercrime_-new-threats-new-responses.html

¡Os esperamos!

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Entrevista para el blog del orientador Xosé Alberte Cea

El pasado enero el orientador Xosé Alberte Cea colaboró con este blog mediante la entrada titulada «Derecho laboral y orientación profesional: una relación inevitable». Tengo por norma devolver las colaboraciones y en este caso optamos por repetir la fórmula de la entrevista escrita tal y como hice con el blog de «El candidato idóneo». Este formato nos ha permitido tratar diversos temas, cosa que agradezco, porque siempre es un placer compartir tiempo charlando con Xosé Alberte, aunque sea a través de la pantalla.

En la entrevista hablamos sobre procesos de selección, cv ciego/anónimo, discriminación,  intermediación laboral digital, tecnología y normativa, LinkedIn, futuro del empleo, etc.

Podéis acceder a la entrevista pinchando aquí.

Si tenéis preguntas sobre las distintas cuestiones podéis formularlas en el apartado de comentarios que aparece al final de la entrevista.

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