Diez años de blog AFLabor

276px-Tarta_de_cumpleaños.svgHace diez años se publicó la primera entrada de este blog. Allí se expuso una declaración de intenciones que creo que he mantenido a lo largo de esta década: tratar temas relacionados con el Derecho del Trabajo, los Recursos Humanos y el Empleo, lo que se hace en los estudios de Relaciones Laborales, que tan importantes han sido en mi vida. A estas temáticas pronto se sumaron las relativas a cuestiones docentes y tras un año y tres meses se publicó la primera entrada escrita por un colaborador (práctica que se ha repetido otras 15 veces, la última el pasado mes).

Siempre he huido de abordar temas de rabiosa actualidad, que en realidad no siempre son actuales, ni realmente interesantes. La agenda de publicaciones no la ha marcado la opinión pública (que no es tal, sino el reflejo de lo que desean los medios) ni siquiera el BOE o los tribunales. Otros blogueros han cumplido y cumplen mejor esta función de traer las novedades legislativas y jurisprudenciales.

De hecho, desde hace un par de años llevo una especie de borrador de calendario de publicaciones, sabiendo que hay temas que se repiten cada año (como jornadas que organizamos en la UOC), que me permite cubrir las dos entradas previstas al mes, sin necesidad de romperme la cabeza para encontrar temas sobre los que escribir.

Fruto de este sistema se han publicado 24 entradas este año, 3 menos que el pasado. Sin embargo, antes de que acabe este 2022 se publicarán bastantes más de lo habitual, esto es, unas cuatro o cinco. Permaneced «expectantes» como diría el amigo y jefe Ignasi Beltran de Heredia.

Respecto a las cifras de estos 10 años de blog:

  • Visitas: 758.947 y este año ha habido 39.243, la cifra más baja de la historia. El año que más hubo fueron 118.000 por lo que si se hubiera mantenido ese ritmo se habría llegado al millón de visitas. No ha sido así, y tampoco pasa nada.
  • Seguidores: 452 y este año se han sumado 26. Destaco que, en ocasiones, cuando conozco a alguien en persona me hablan del blog y se confiesan «seguidores», lo que me halaga y agradezco, me hace mucha ilusión.
  • Comentarios: 1740 y unos 30 durante este último año, habiendo años que se ha pasado de los 500. Cambio en las tendencias pues se comenta en las redes y no en el blog, y la verdad es que ya casi prefiero que no se comente en ningún lado, vista la mala intención de muchos usuarios. Lo cierto es que he disfrutado más de conversaciones privadas sobre alguna entrada que de los comentarios públicos. En todo caso, siempre se ha respondido a todos los comentarios.

Finalmente, se han publicado 236 entradas. La más visitada es la de los «Cinco consejos para que los jóvenes escojan una carrera universitaria con salidas laborales reales» (142.000) que supone casi el doble de la siguiente sobre de «La Constitución Española y su contenido laboral» (74.000). Sin embargo, este último año la más visitada ha sido la de «¿Cuándo se puede obtener una «Matrícula de Honor» en la Universidad?» que ha recibido casi 7.000 visitas y lleva más de 9.100 desde que se publicó en 2021. ¿Desbancará en un futuro a las favoritas?

Porque mi intención es seguir con el blog, así que todo es posible…

¡Muchas gracias a todo el mundo!

PD: os iba a regalar algo por el cumpleaños pero como se acercan las Navidades algo os caerá por esas fechas. Ya sabéis que cuando alguien cumple años cerca de Navidades te ahorras un regalo.

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«El estigma de las enfermedades de origen psicológico en el ámbito laboral» Colaboración de Agurtzane Morcillo

40447707593_8b5d1f3439_oOs presento una colaboración de Agurtzane Morcillo, abogada en LABE abogados, que nos trae un tema de actualidad: la salud mental en el trabajo. Mi agradecimiento a la autora (es la primera mujer en colaborar en este blog) y también a Ángela Tejada, del departamento de Marketing y Comunicación de LABE abogados, por ponernos en contacto.

«El estigma de las enfermedades de origen psicológico en el ámbito laboral»

Gonzalo tiene 26 años y es un desarrollador de software que presta sus servicios en una gran empresa. Su trabajo, a pesar de no requerir gran esfuerzo físico, sí lo requiere mentalmente. Además de sus ocho horas diarias de jornada laboral, la urgencia de los plazos y de los proyectos le hace tener que dedicar gran parte del poco tiempo libre que le queda al trabajo, y de permanecer en éste en torno a unas 10-12 horas al día sin apenas tiempo ni para comer. Gonzalo no tiene hijos, pero sí cargas económicas que debe afrontar (alquiler, gastos de comunidad, comida, luz, agua, gas, etc.), con su salario, lo que apenas le permite ahorrar y, por consiguiente, hacer planes con su pareja o incluso pasar más de media hora con ella al día le resulta imposible. Al llegar el fin de semana necesita reservar algo de tiempo para las tareas del hogar, su pareja o familia (si es que le da tiempo) y más trabajo, sin disponer de un momento para su desconexión. Todo esto sin contar con los problemas emocionales con los que todas las personas tenemos que lidiar que no nos permiten estar siempre al cien por cien demostrando una vez más que somos seres humanos y no máquinas, como a veces se pretende.

Muchos de vosotros seguro que os sentís identificados con este frenético ritmo de vida laboral que, de mejor o peor manera, acaba siendo habitual y normalizado. Pero esto es un error.

La ansiedad y las enfermedades mentales a día de hoy están presentes de una manera palmaria en nuestras vidas. Es la enfermedad del siglo XXI y precisamente el 30% de bajas laborales se producen a consecuencia de ansiedad.

La ansiedad y el estrés laboral tienen una escasa regulación legislativa. Solamente encontramos una alusión genérica a la salud del trabajador en el artículo 19.1 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 14 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales:

“El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.”

“Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. […]”

Según los datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), más de la mitad de la población ha padecido algún tipo de trastorno psicológico afectando duramente a su autoestima, vida personal y, por supuesto, profesional. Es por ello que resulta palpable la necesidad de una mayor regulación y detalle de la prevención de este tipo de enfermedades que también constituyen un riesgo laboral.

Dicho esto, ¿cuáles son las causas de este estrés?

Además del estrés existen otros factores capaces de alterar la salud mental del trabajador. Se trata de factores individuales (capacidad de afrontamiento, gestión de emociones y pensamientos o tipo de personalidad), factores socio-culturales y organizativos (sobrecarga laboral, condiciones laborales, políticas en materia de salud laboral y salud mental de cada país, activos en salud, entre otros), factores biológicos (genéticos hereditarios, deficiencias nutricionales o exposición a metales pesados), y factores ambientales (agentes contaminantes).

Tuvimos que esperar hasta el año 2010 para que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) incluyera en los supuestos de enfermedades profesionales las enfermedades mentales o psicológicas:

“2.4. Trastornos mentales y del comportamiento

2.4.1. Trastorno de estrés postraumático

2.4.2. Otros trastornos mentales o del comportamiento no mencionados en el punto anterior cuando se haya establecido, científicamente o por métodos adecuados a las condiciones y la práctica nacionales, un vínculo directo entre la exposición a factores de riesgo que resulte de las actividades laborales y el (los) trastorno(s) mentales o del comportamiento contraído(s) por el trabajador.”

¿Qué podemos hacer para prevenirlo dentro de nuestra empresa?

Según el Foro Económico Mundial y la OIT estas serían algunas de las consideraciones a tener en cuenta:

  • Tomar conciencia del entorno de trabajo y de cómo se puede adaptar para promover una mejora de la salud mental de los distintos empleados.
  • Aprender de las motivaciones de los directivos y empleados de la organización que han adoptado medidas.
  • No reinventar la rueda y fijarse en las medidas adoptadas por otras empresas.
  • Evaluar las necesidades de cada trabajador y las oportunidades de que dispone, con el fin de elaborar mejores políticas en materia de salud mental en el lugar de trabajo.
  • Analizar cuáles son las fuentes de apoyo a las que pueden recurrir las personas para pedir ayuda.

Los Tribunales también se han manifestado ante esta problemática. Las empresas son reticentes a las bajas por trastornos o enfermedades mentales y más si estas provienen del ámbito profesional. No obstante, la justicia está sentando precedentes a este respecto. Esto lo podemos ver en la reciente sentencia del Tribunal Supremo de fecha 2 de febrero de 2022, ratificando el fallo del Tribunal Superior de Justicia de Galicia sobre el caso de un trabajador al que, tras coger sucesivas bajas por depresión, se le diagnostica una baja de larga duración que provoca su despido. El Tribunal alega que esto supone una asimilación a una discapacidad y que, por tanto, despedir a un trabajador en esas circunstancias es nulo por discriminatorio.

Es por ello que, debido a la escasa regulación legislativa y jurisprudencial con respecto a este tema, debemos otorgarle la importancia que ostenta. Por un lado, las empresas deben implantar medidas para poder tener un control sobre la salud mental y el bienestar de sus trabajadores así como desarrollar medidas preventivas para abordar este tipo de problemas por parte de las unidades de vigilancia de la salud de los trabajadores, en coordinación con el sistema público de salud. Por otro lado, los trabajadores deben hacer valer sus derechos y comunicar siempre a la empresa los problemas derivados de su trabajo y que le provocan este tipo de enfermedades.

abogada labeAgurztane Morcillo es Licenciada en Derecho por la Universidad del País Vasco y cuenta con una amplia experiencia en el mundo de la abogacía. Ha trabajado para diversos despachos donde ha ido desarrollando sus conocimientos hasta capacitarla por completo para dedicarse al derecho laboral en el que se centra actualmente en LABE abogados.

LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/agurtzane-morcillo-egido-44775b221/

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IX Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social «Perfiles controvertidos de las últimas reformas legislativas» (Webinar híbrido, 29 de noviembre de 2022)

vinaròsVolvemos al formato presencial tras dos ediciones totalmente virtuales. Así, para próximo 29 de noviembre de 2022 hemos organizado en instalaciones de la UOC la IX Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que lleva por título «Perfiles controvertidos de las últimas reformas legislativas». La jornada será gratuita y se celebrará en formato webinar híbrido y en horario de tarde (a partir de las 16:00 horas).

Con la participación de tres destacados exponentes de la academia y de la judicatura vamos a intentar abrir un espacio de análisis y reflexión alrededor de diferentes materias relacionadas con los últimos cambios legislativos. Los asistentes podrán disfrutar de las siguientes ponencias:

  • «Novedades en torno al sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y a la protección por cese de actividad» por la Dra. Carolina Gala Durán, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB).
  • «El nuevo contrato fijo-discontinuo: delimitación de fronteras y controversias aplicativas» por el Sr. Antoni Oliver Reus, Magistrado del Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares.
  • «El fin del debate: La enfermedad y otras condiciones de salud, causa de discriminación en el despido» por el Sr. Joan Agustí Maragall, Magistrado del Tribunal Superior de Justicia de las de las Islas Baleares.

La jornada va destinada a abogados, graduados sociales, sindicatos, técnicos de la administración, docentes, inspectores de trabajo, jueces y magistrados, estudiantes (Relaciones Laborales, Derecho, Máster de Abogacía), etc.

La jornada es gratuita, tanto en formato presencial como en el virtual, aunque se requiere inscripción mediante el siguiente enlace, donde además veréis el horario concreto:

https://symposium.uoc.edu/89474/detail/ix-jornada-de-derecho-del-trabajo-y-de-la-seguridad-social-perfiles-controvertidos-de-las-ultimas-r.html

Tanto el director de la jornada, el profesor Ignasi Beltran de Heredia, titular del importante blog «Una mirada crítica a las relaciones laborales», como yo mismo, estaremos encantados de que asistáis y de saludaros personalmente.

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Presentación de la web «Wikigualdad»

wikigualdadOs presento «Wikigualdad», un recurso impulsado por la Comisión de Igualdad de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS) bajo el liderazgo del profesor Antonio Álvarez del Cuvillo (Universidad de Cádiz). Esta iniciativa se suma a otras actividades interesantes de la citada Comisión como el Ciclo de Microjornadas sobre igualdad y no discriminación o las Jornadas anuales donde pude participar como ponente en su edición del año 2020.

¿Qué es «Wikigualdad»?

Se trata de una web en formato wiki con información teórica básica relacionada con el principio de igualdad y la prohibición de discriminación: definiciones, normativa, jurisprudencia, bibliografía, vídeos, etc. Siempre centrándose en el ordenamiento jurídico español y de la Unión Europea, aunque también se tratan aspectos puramente conceptuales y bibliográficos, que pueden resultar de interés en el marco de otros ordenamientos jurídicos.

La web se divide en los siguientes bloques temáticos que están en permanente actualización:

  1. Concepto de discriminación.
  2. Estereotipos y prejuicios.
  3. Tipos de discriminación.
  4. Causas de discriminación.
  5. Violencia de género en el trabajo y acosos discriminatorios.
  6. Tutela procesal.
  7. Políticas de promoción de la igualdad sustancial e igualdad transformativa.
  8. Protección integral a las víctimas de la violencia de género. Medidas jurídico-laborales.
  9. Recopilación de fuentes normativas más importantes.

¿Quién escribe en «Wikigualdad»?

El equipo de redacción forma parte de la AEDTSS y somos profesionales y profesorado universitario especialistas en la materia. Aunque ha habido un reparto inicial de temas, no se establece autoría individual para las entradas ya que se van desarrollando cada vez que libremente un redactor las va mejorando. Por ejemplo, yo redacté la entrada sobre el «curriculum vitae anónimo o ciego» pero en la entrada sobre «discriminación por asociación / discriminación refleja» simplemente añadí un vídeo. En otras he añadido sentencias o bibliografía al texto principal redactado por otra persona. Todo suma, por poco que sea.

¿Para qué sirve «Wikigualdad»?

Para estudiantes, sirve como página de consulta sobre la materia de igualdad y no discriminación, pero también para conocer normativa, jurisprudencia y bibliografía con la finalidad de elaborar TFG o TFM, trabajos académicos, etc.  El profesorado puede extraer información para sus clases y la puede añadir como recurso bibliográfico a una asignatura de FOL, o del Grado de Relaciones Laborales, del Grado de Derecho, etc.

Podéis acceder a «Wikigualdad» a través del siguiente enlace:

 https://wikigualdad.org/inicio

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Nace la Revista «Justicia Social»

632c3ff6ae163Me complace anunciar que en diciembre de 2022 aparecerá el primer número de la Revista Justicia Social, nueva publicación científica especializada en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social que no deja de lado ámbitos cercanos como son el constitucional, el administrativo, el penal, etc. Me siento honrado de formar parte de su Consejo editorial por petición de la profesora Mª Elisa Cuadros Garrido, de la Universidad de Murcia, con quien he colaborado en alguna ocasión. En total son tres las ilustres académicas murcianas que conforman el equipo directivo de esta revista perteneciente a la Editorial Colex.

Se pretenden publicar dos números al año y también algún número extraordinario, siempre en formato abierto y gratuito, un motivo de peso por el que he aceptado entrar en el Consejo editorial. El contenido incluirá artículos científicos, análisis de jurisprudencia y reseñas bibliográficas con los que se pretende fomentar el pensamiento crítico, el diseño de nuevas propuestas legislativas y el apoyo a diferentes profesionales jurídicos (profesorado universitario, abogacía, graduados sociales, magistratura, fiscalía, inspección de trabajo, etc.), ya que la revista nace con un claro carácter práctico e interdisciplinar.

Ya pueden enviarse trabajos a través de la web de la revista donde los autores encontrarán el procedimiento y normas de publicación. Se valoran especialmente los temas que guarden relación con la interpretación y aplicación del Derecho español y comunitario (cada vez más presente en el mundo laboral) y aquéllos que se encuentren interconectados con otras ramas del Derecho como son el Derecho Constitucional, el Internacional, Penal, Administrativo o Civil, dado que, por su complejidad y utilidad práctica, resultan especialmente interesantes para los profesionales del Derecho del Trabajo.

Enlace a la web de la revista:

https://revistajusticiasocial.colex.es/

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«The Impact of New Forms of Self-Employment on Employment Law» (acceso abierto)»

cover_issue_87_en_USLa revista E-Journal of International and Comparative Labour Studies ha publicado recientemente el artículo «The Impact of New Forms of Self-Employment on Employment Law» escrito por la Dra. Esther Guerrero Vizuete y por un servidor. El artículo está disponible gratuitamente para su descarga pinchando aquí.

No es la primera vez que abordo la cuestión de las nuevas formas de empleo, esto es, diferentes tipologías o formas de trabajo que han ido surgiendo a finales del siglo XX y principios del XXI, en especial las que ha identificado Eurofound (podéis descargaros gratis un capítulo siguiendo este enlace). En este artículo nos hemos centrado en las nuevas formas de autoempleo como son el interim management (que también puede desarrollarse por cuenta ajena), el portfolio work, el platform work y el crowd employment y el collaborative employment (cooperativas de trabajo, umbrella organisations y coworking).

Tras una descripción y breve análisis de esas modalidades entramos a reflexionar sobre su calificación jurídica, sus debilidades y la necesaria revisión de los esquemas tradicionales. Así, apenas existen definiciones formales y armonizadas de estos fenómenos, lo que sería una condición previa importante para establecer marcos normativos comunitarios y facilitar también su cuantificación y medición. Por otro lado, debido a la digitalización, estamos también ante un trabajo por cuenta propia sujeto a precarización en similares términos que el empleo asalariado, lo que implica la necesidad de apostar por un autoempleo de calidad, incluyendo normas que promuevan la negociación colectiva profesional homogeneizando las condiciones laborales de quienes prestan servicios de forma personal en el mismo sector de actividad. Finalmente, resulta imperativa una revisión del sistema de Seguridad Social que les garantice una protección en los mismos términos que a los trabajadores asalariados; de este modo podrán evitarse las prácticas fraudulentas o que bordean la legalidad surgidas para apoyar a los autoempleados con bajos o irregulares ingresos.

Espero que os resulte interesante esta obra que supone mi tercera coautoría con la profesora Esther Guerrero con quien siempre resulta un placer trabajar en equipo.

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Reseña del libro «El marco regulador del teletrabajo»

libro teletrabajo anaDurante estas vacaciones he podido leer el libro «El marco regulador del teletrabajo» escrito por la Dra. Ana Mª Romero Burillo, investigadora principal del proyecto «Nuevas tecnologías, cambios organizativos y trabajo: una visión multidisciplinar» que pronto llegará a su fin. La obra ha sido publicada en octubre de 2021 por Atelier, consta de 176 páginas y se divide en 7 capítulos de variada extensión.

El primer capítulo se titula «Consideraciones previas» y, a modo de introducción, nos relata brevemente la evolución histórica del teletrabajo y sus ventajas e inconvenientes, tanto para la persona trabajadora como para la empresa y la sociedad.

El segundo capítulo aborda la delimitación conceptual, los elementos caracterizadores (lugar de trabajo, tecnología y cambio organizativo) y las diferentes tipologías del teletrabajo en atención a criterios comunicativos, locativos y normativos.

El tercer capítulo describe la acción normativa de la OIT en materia de teletrabajo, estudiándose tanto el Convenio 177 como la recomendación 184 de esta institución internacional.

El cuarto capítulo lleva a cabo un análisis similar pero referido a la normativa comunitaria, que queda reducida al Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo de 2002.

El quinto capítulo trata sobre la normativa española relativa al teletrabajo anterior al Real Decreto-Ley 28/2020, germen de la vigente Ley de Trabajo a Distancia. Por lo tanto, este punto de la obra examina el contrato de trabajo a domicilio del artículo 13 del primer Estatuto de los Trabajadores, el cambio sufrido en 2012 que supone además la adopción del término «trabajo a distancia» y lo regulado al respecto durante la crisis COVID-19.

El sexto capítulo es el más extenso pues analiza exhaustivamente la Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia y también la materia procesal vinculada: ámbito de aplicación, formalización del acuerdo de trabajo a distancia, régimen jurídico de los derechos individuales y colectivos, ejercicio de las facultades empresariales, etc.

Finaliza la obra con un interesante capítulo sobre teletrabajo y género donde se habla del impacto, positivo y negativo, de esta modalidad de trabajo en las mujeres: promoción de la empleabilidad femenina, derechos de conciliación y de corresponsabilidad familiar, y un breve apunte sobre acoso sexual y por razón de sexo mediante las TIC.

Nos encontramos ante un libro muy completo y útil para quien desee acercarse a la regulación del teletrabajo. Mención especial merece el último capítulo que quizás es lo que diferencia esta obra de otras similares, por ejemplo, la que hemos reseñado en este mismo blog recientemente.

El libro puede adquirirse en la web de la editorial a través del siguiente enlace:

https://atelierlibrosjuridicos.com/libreria-juridica/el-marco-regulador-del-teletrabajo-9788418244735/

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Reseña del curso de verano «Cuestiones actuales de derecho del trabajo: retos socio-económicos y propuestas laborales» (Cangas del Narcea, 27 a 29 de julio de 2022)

blog _074716Los pasados 27, 28 y 29 de julio asistí como estudiante al curso «Cuestiones actuales de derecho del trabajo: retos socio-económicos y propuestas laborales» dirigido por la profesora Remedios Menéndez Calvo de la Universidad de Alcalá de Henares. La principal característica de este curso es que se celebra en Cangas del Narcea (Asturias) a más de 500 kilómetros de la institución que lo organiza, por empeño de la directora, natural de esta localidad. Esto permite dividir el curso en una parte académica (ponencias y mesas redondas) y en una parte lúdica que posibilita conocer y disfrutar del entorno (visitas guiadas).

De la parte académica ya han elaborado una crónica los compañeros del proyecto AUNAS de la Universidad de Oviedo que puede consultarse pinchando aquí. En esta entrada de blog hablaré sobre la parte lúdica.

blog0003Recuerdo el calor que hacía cuando llegué a Cangas del Narcea sobre las tres de la tarde del miércoles 27 de julio. De hecho, el tiempo acompañó durante todo el curso pues no llovió en ningún momento y a partir de la 8 de la tarde ya refrescaba. Tras instalarme en el hotel, me dirigí a la cercana Casa de Cultura «Palacio de Omaña» donde nos recibió el coordinador técnico, Francisco Xabiere Gómez García, quien nos entregó una bolsa con información turística y algunos obsequios (botella de vino tinto D.O. Cangas, pequeño tarro de miel y muestra de repostería de la zona). Tras la presentación del curso y las primeras ponencias se invitó a los asistentes a una «espicha de bienvenida» en la que pudimos degustar vino, embutidos, etc. Pude saludar y reencontrarme con colegas de diversas universidades así como conocer en persona a gente con la que solo había interactuado de forma virtual. Tras la espicha fuimos al centro de Cangas a tomar algo y seguir conversando y así finalizó la primera jornada.

El jueves por la mañana visitamos el Museo del Vino y descubrí que Cangas del Narcea es la única zona asturiana donde se elabora este producto, que cuenta con variedades propias, gracias al peculiar clima. De hecho, durante todos los días que estuve allí solo vi a dos personas consumiendo sidra, bebida que en el resto de Asturias es mucho más habitual. blog_104918Tras la visita nos desplazamos en autobús hasta la bodega ViDas donde se nos mostraron los viñedos y la zona de producción, y quien quiso pudo adquirir algunas botellas.blog_105225 (2)

Poco después de la una disfrutamos en la Escuela Hogar de una comida sencilla con la que recuperamos fuerzas. Hubo tiempo también de tomar café con un ponente de la tarde e incluso de una pequeña siesta, ya que por costumbre me había despertado a las siete y había salido a caminar y a sacar algunas fotos del amanecer como la que encabeza esta entrada.

En la sesión de la tarde hubo ponencia y mesa redonda dedicadas al derecho colectivo del trabajo.

blog_105225 (1)El viernes por la mañana visitamos la Reserva Integral de Muniellosblog_112214, donde el acceso está restrigindo a 20 personas por día.  Allí un simpático guía nos aleccionó sobre la fauna y flora del lugar, su historia, la anterior explotación maderera, etc. Dimos un paseo por la Reserva y luego nos desplazamos hasta unas colmenas donde se nos explicó la forma de producir miel en esa zona. Finalizamos la salida contemplando las hermosas vistas desde el mirador de Obacho.blog_120710

Ya de regreso a Cangas comimos de nuevo en la Escuela Hogar y luego café y debate con colegas de otras universidades.

blog_201148La sesión de la tarde del viernes se destinó a colectivos vulnerables y una mesa redonda variada con jurisprudencia laboral interesante y resultados de investigaciones de sociología del trabajo y economía laboral. Se clausuró el curso y se anunció una edición para 2023 de la que informaré en este blog. La última actividad lúdica fue una cata de vinos D.O. Cangas donde degustamos un tinto y un blanco.

La mayoría de asistentes éramos profesorado de universidad y doctorandos, pero también había tres estudiantes del Grado de Relaciones Laborales (una había finalizado antes el Grado de Derecho), gente de la localidad y familiares de los ponentes. En total pasamos por el curso entre veinte y treinta personas. Por lo tanto, curso para todo aquel interesado en la materia, con una magnífica organización y una atractiva propuesta lúdica y cultural que complementa la parte académica.

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Actualización de entradas sobre discriminación en el trabajo (Ley 15/2022)

update-1672346_960_720La nueva Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, ha provocado necesarios cambios y actualizaciones en entradas de este blog que tratan sobre la discriminación en el trabajo. Además, he aprovechado para incluir sentencias nuevas en algunas de ellas e incluso un vídeo.

También me gustaría indicar que elaboré un pequeño análisis sobre las nuevas tipologías y causas de discriminación de esta ley para el blog de los Estudios de Derecho y Ciencia Política de la UOC, al que podéis acceder mediante el siguiente enlace:

https://blogs.uoc.edu/edcp/ley-integral-para-la-igualdad-de-trato-y-la-no-discriminacion-nuevas-tipologias-y-causas-de-discriminacion/

Y en los siguientes enlaces podéis ver las entradas que se han actualizado:

1.- La discriminación en el trabajo (I): discriminaciones directasañadidas nuevas causas de discriminación y definición adecuada a la Ley 15/2022, así como una sentencia del Tribunal Supremo.

2.- La discriminación en el trabajo (II): discriminaciones indirectas: añadida la definición de la Ley 15/2022 así como dos sentencias del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea.

3.- La discriminación en el trabajo (III): discriminación por asociaciónañadida la definición de la Ley 15/2020, así como un vídeo de la ponencia que se impartió sobre esta tipología de discriminación en la primera microjornada sobre igualdad de trato y no discriminación del año 2022.

4.- La discriminación en el trabajo (IV): la discriminación múltiple: añadidas las definiciones de discriminación múltiple e interseccional de la Ley 15/2022.

5.- La discriminación en el trabajo (V): discriminación por error: añadida la definición de la Ley 15/2022.

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Reseña del libro «Trabajo a distancia y teletrabajo. Análisis crítico de normas y prácticas convencionales»

libro teletrabajo CEFSe han publicado muchos libros sobre teletrabajo pero si no los leo no los puedo reseñar. Por ese motivo, agradezco que la Dra. Aránzazu de las Heras García, profesora y presidenta del grupo educativo CEF-UDIMA, me enviase un ejemplar de su libro «Trabajo a distancia y teletrabajo. Análisis crítico de normas y prácticas convencionales» (Ediciones CEF, 2021), del que hablaré hoy.

Tras un prólogo del catedrático Molina Navarrete, empieza la obra de 230 páginas que se divide en 5 capítulos.

El primero se dedica al trabajo a distancia, su evolución normativa desde su origen teórico en los años 70, así como los conceptos relacionados y elementos básicos para saber de qué se está hablando (lugar de prestación y tecnologías). Así, se distingue entre el teletrabajo, el trabajo a domicilio y el trabajo a distancia y se examina el Acuerdo Marco Europeo sobre  Teletrabajo de 2002, el convenio 177 de la OIT, el redactado del anterior art. 13 del Estatuto de los Trabajadores y los acuerdos para la negociación colectiva. Continúa el capítulo identificando el ámbito de aplicación de la Ley de Trabajo a distancia, así como sus limitaciones y exclusiones. Se analizan también los derechos de las personas trabajadoras a distancia con cita de jurisprudencia aplicable ciertamente interesante. Finaliza el capítulo abordando el poder de dirección empresarial respecto de esta materia, especialmente en lo relativo al control y vigilancia.

El segundo capítulo trata sobre el contrato y  el acuerdo de trabajo a distancia, sus elementos esenciales y accidentales: voluntariedad, reversibilidad (y su problemática), formalización del acuerdo, requisitos empresariales, personales, técnicos, espaciales, criterios de selección en caso de múltiples trabajadores interesados, etc. También se abordan las posibilidades de modificación del acuerdo, el tiempo de prestación de servicios (con abundante estudio de convenios colectivos) y situaciones derivadas como el registro horario, la desconexión digital, la flexibilidad horaria, el trabajo por objetivos, horas extraordinarias, la nocturnidad, etc. Finaliza el capítulo analizando el período de prueba, las peculiaridades retributivas, las modalidades de contrato a distancia y las vicisitudes del mismo (modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad geográfica y funcional, suspensión y extinción).

El tercer capítulo aborda las relaciones colectivas en el ámbito del trabajo a distancia. Interesante y completo lo que se explica sobre representación legal de las personas trabajadoras, procesos electorales, representación en materia de riesgos laborales, derechos y garantías colectivas, acción sindical, negociación colectiva y derecho de huelga.

El cuarto capítulo entra en detalle sobre un tema apuntado en anteriores capítulos como es el de la seguridad y salud en el trabajo a distancia. Nótese que la normativa aplicable puede chocar con los algunos derechos fundamentales al desarrollarse este tipo de prestación laboral en el domicilio del trabajador. Se examina normativa como los acuerdos marco europeos sobre teletrabajo y riesgos psicosociales, nuestra ley de prevención de riesgos laborales, normas preventivas relativas a trabajo con pantallas de visualización y convenios colectivos. Se analizan las obligaciones preventivas tanto personales como empresariales, así como las condiciones materiales de la prestación (lugar y equipos de trabajo) y los riesgos relacionados. Finaliza el capítulo con dos breves apartados: uno sobre teletrabajo e Inspección de Trabajo y Seguridad Social y otro sobre vigilancia de la salud.

El último capítulo se centra en el ámbito de la Seguridad Social: problemas prácticos de los actos de encuadramiento, cotización y conceptos excluidos y acción protectora, destacándose el accidente de trabajo, la enfermedad profesional y el teletrabajo como opción en la incapacidad temporal. Finaliza el capítulo con unas interesantes aportaciones y propuestas sobre la incapacidad permanente y el trabajo a distancia así como con las diferentes modalidades de jubilación.

Como conclusión, estamos ante una obra muy completa y práctica que aborda cuestiones muy interesantes que confieso que ni se me habían ocurrido, y que considero de mucha utilidad para cualquier operador jurídico o persona interesada en la materia.

El libro puede adquirirse en la web de la editorial a través del siguiente enlace (también podréis acceder a un índice detallado):

https://tienda.cef.udima.es/libros/trabajo-distancia-teletrabajo-analisis-critico-normas-practicas-convencionales

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