Breve recopilación de sentencias sobre derecho al honor y a la propia imagen (2019)

La filosofía de este blog ha sido siempre la de no dejarse llevar por los acontecimientos de la actualidad a la hora de establecer los contenidos de las entradas. Fiel a esta línea de actuación,  os presento una recopilación de  sentencias judiciales del pasado año 2019 relacionadas con el derecho a la propia imagen y con el derecho al honor, este último muy vinculado con el derecho a la libertad de expresión.

Este pequeño recopilatorio forma parte de mi contribución al Informe «El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España 2019», elaborado por casi 50 integrantes de la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS).  Este amplio trabajo (212 páginas) ha sido publicado en el nº 55 de la Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, accesible online mediante suscripción o desde la mayoría de bibliotecas universitarias. Contiene la normativa y pronunciamientos judiciales más relevantes de 2019 sobre las siguientes materias: derechos fundamentales inespecíficos; contratación y empleo; vicisitudes en el contrato de trabajo; derecho colectivo; protección social; prevención de riesgos laborales; derecho procesal.

Respecto al derecho a la propia imagen:

STS de 10 de abril de 2019 (rec. 227/2017): resuelve un recurso de casación indicando que resulta válida la cláusula contractual siguiente: «El trabajador consiente expresamente, conforme a la LO 1/1982, de 5 de mayo, RD 1720/2007 de Protección de Datos de carácter personal y Ley Orgánica 3/1985 de 29 de mayo, a la cesión de su imagen, tomada mediante cámara web o cualquier otro medio, siempre con el fin de desarrollar una actividad propia de telemarketing y cumplir, por tanto, con el objeto del presente contrato y los requerimientos del contrato mercantil del cliente». El tribunal afirma que dicho consentimiento no es necesario pues, al tratarse de video-llamadas entre trabajador y cliente (y no de videovigilancia), la imagen se cede en el marco del cumplimiento de un contrato de trabajo cuyo objeto lo requiere (art. 6.1 y 9.2 RGPD). Así pues, la restricción del derecho a la propia imagen es viable cuando el objeto del contrato lo sobrentiende «lo que es hasta cierto punto lógico porque, dados los avances tecnológicos existentes, la capacidad de inspirar confianza y de convencer es mayor cuando vemos la cara de nuestro interlocutor y desechamos la idea de que se habla con una máquina o con un desconocido. En este sentido se puede señalar que la información sobre una mercancía y su venta resultan más fáciles cuando el comprador ve el producto y al vendedor, como en las tiendas tradicionales» (F.J. 2º). No modifica la solución del juzgador el hecho de que las video-llamadas se lleven a cabo en pocas ocasiones puesto que «lo importante no es el mayor o menor uso que se haga de esa función, sino que el consentimiento está implícito en el contrato por su objeto y además que se ha explicitado en él por el trabajador, quien en todo momento puede revocarlo (art. 7 RGPD), o negarse a realizar tareas en condiciones que escapen al contenido propio de su contrato, sin perjuicio de las consecuencias que ello pueda tener». Finaliza la sentencia distinguiendo entre «promocionar o publicitar un producto en una campaña» y «atender a clientes dándoles información de un producto que facilite su venta por teléfono». Lo primero requerirá de una autorización específica del trabajador al no ser funciones de telemarketing objeto del contrato de trabajo.

STSJ de Madrid de 10 de junio de 2019 (rec. 319/2019): en esta resolución se establece que un circuito cerrado de televisión que no graba la imagen ni el sonido, sino que sólo permite el visionado en tiempo real del interior del establecimiento comercial abierto al público, no vulnera el derecho a la protección de datos de carácter personal ni el derecho a la intimidad personal y a la propia imagen de los trabajadores. El sistema de control se había anunciado mediante un distintivo informativo sobre el tratamiento de datos personales con fines de vigilancia a través de sistemas de videocámaras, colocado en el escaparate de la tienda donde se prestaba servicio. Asimismo, cada trabajador suscribía una cláusula en su contrato de trabajo en la que aceptaba de forma expresa y voluntaria «poder ser filmado durante su jornada de trabajo».

Respecto al derecho al honor (y a la libertad de expresión):

STSJ de Castilla y León, Valladolid, de 10 junio de 2019 (rec. 897/2019): dictamina que no resulta vulnerado el derecho al honor en el caso de una profesora de escuela universitaria despedida a causa de las quejas de sus alumnos consistentes en «una afirmación genérica sobre la falta de capacitación de la trabajadora para su función y un genérico desempeño incorrecto de sus funciones, sin más concreciones». Argumenta el juzgador que, ni dicha queja constituye «un manifiesto y temerario desprecio a la verdad», ni resulta calumniosa, ni se expresa de forma desmedida o excesiva, ni la empresa le ha dado publicidad ni fuera ni dentro del ámbito empresarial y académico donde se produce.

STSJ de Madrid de 19 de julio de 2019 (rec. 223/2019): considera que la publicación en la red social Twitter de comentarios ofensivos e inapropiados hacia compañeros y superiores constituye un atentado al honor de estos últimos y al buen nombre de la empresa, perjudicando su posición competitiva en el mercado. El contenido de los mensajes, la elevada capacidad de difusión de los mismos y la facilidad para identificar al trabajador, a los compañeros y a la empresa, son elementos clave para que no se contemple la posibilidad de encuadrar la conducta del trabajador dentro de los límites del derecho a la libertad de expresión.

STSJ de Cataluña de 9 de septiembre de 2019 (rec. 3049/2019): se afirma que las siguientes declaraciones de un deportista profesional publicadas en su perfil de la red social Instagram no atentan contra el derecho al honor ni de su club ni de sus servicios médicos, si bien puede concluirse una crítica implícita hacia estos últimos (F.J. 2º): «(…) El año pasado me torcí el tobillo en los “play-off” de la Euroliga contra el Lomomotiv. El doctor del equipo me dijo que sólo era un esguince así que me empujaron a volver a intentar jugar. No me dijeron hasta que ya era demasiado tarde que tenía un edema causando entumecimiento en el pie y que mi temporada había terminado. Esta temporada está siendo la más difícil de mi carrera tratando de jugar lesionado y no puedo jugar al máximo de mis posibilidades. Sí, a veces durante la temporada he estado dispuesto a irme de un partido porque la lesión me estaba afectando a mi juego y a mi mente. No me di por vencido porque el equipo no me dejó sentarme hasta que estuviera sano y de regreso (…)».

STSJ de Madrid de 2 de julio de 2019 (rec. 107/2019): dictamina que el uso de un salvapantallas de ordenador que muestra la imagen del campo de concentración nazi de Auschwittz, sumado a la manifestación de la trabajadora de que lo utiliza «porque el empleador dirigía la empresa como si fuera un campo de concentración», constituye una conducta de vulneración del derecho al honor del empresario (de origen alemán, para más señas) no amparada por el derecho a la libertad de expresión.

STSJ de Cataluña de 15 de julio de 2019 (rec. 2080/2019): resuelve que una carta enviada al departamento de recursos humanos por parte de un miembro del comité de empresa expresando que «si Uds. hiciesen bien su trabajo y no se dedicasen a soliviantar al personal intentando hacerles la vida imposible (en el argot de la calle “tocándoles los cojones”)» no vulnera el derecho al honor de nadie, ni constituye indisciplina, ni es una ofensa a los trabajadores del citado departamento (F.J. 3º).

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Hoy voy a hablar de nuestro libro sobre medidas legales y fiscales para la creación de empresas

«La prestación por cese de actividad como incentivo al trabajo autónomo» es el título de mi contribución a la obra colectiva «Medidas legales y fiscales para la creación de empresas» (Editorial Aranzadi) coordinada por Ana María Delgado García, compañera profesora de los Estudios de Derecho y Ciencia Política de la UOC.

Estamos ante un libro dividido en 25 capítulos (unas 500 páginas) que abordan desde diferentes perspectivas el fenómeno del emprendimiento y la creación de empresas: Derecho Fiscal y Tributario, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Derecho Mercantil, Economía, etc.

Al final de esta entrada os explico con más detalle el contenido de mi capítulo. Antes os presento el índice de la obra donde quiero destacar la participación de importantes laboralistas como Ignasi Beltran de Heredia, Ferran Camas Roda, Ignacio Camós Victoria y la prolífica Raquel Poquet Catalá.

  1. Marco fiscal para incentivar las iniciativas empresariales (Ana María Delgado García).
  2. Incentivos fiscales al emprendimiento en la regulación estatal del IRPF (Irene Rovira Ferrer).
  3. Fiscalidad del ángel inversor (Montserrat Solanes Giralt).
  4. Medidas tendentes a favorecer la creación y pervivencia de empresas en el IVA (Clemente Checa González).
  5. Medidas tributarias adoptadas por las comunidades autónomas para favorecer la creación y el establecimiento de empresas (Juan José Nieto Montero).
  6. Incentivos fiscales para el fomento del empleo a través de la imposición municipal (Benjamí Anglès Juanpere).
  7. Ayudas directas estatales a la creación de empresas vía gasto público (Amable Corcuera Torres).
  8. La vía electrónica obligatoria para las empresas en el ámbito fiscal (Rafael Oliver Cuello).
  9. Registro e identificación de operadores económicos: el número EORI (Alejandro García Heredia).
  10. La intervención legislativa en la creación y fomento de cooperativas. Incentivos fiscales aplicables (Ana María Lópaz Pérez).
  11. Incentivos a la I+D+I en las empresas de reciente creación (Ignasi Belda Reig).
  12. Fiscalidad de las operaciones de gestión de riesgos financieros (Lluís Cuadrado Crespo).
  13. La reducción de la imposición directa a través de sociedades profesionales interpuestas: realidad, ficción o artificiosidad (Diego González Ortiz).
  14. La demonización de las sociedades mercantiles para el ejercicio profesional (Pablo Chico de la Cámara).
  15. Balance preliminar de la figura del emprendedor de responsabilidad limitada y de su impacto en la creación de empresas (Marian Gili Saldaña).
  16. El tratamiento jurídico de la insolvencia del empresario individual y su influencia en las políticas públicas de estímulo a la iniciativa empresarial (Víctor Martínez Mulero).
  17. Análisis de las medidas de seguridad social dirigidas a promover el autoempleo y propuestas para la mejora de su eficiencia (Ignacio Camós Victoria).
  18. La prestación por cese de actividad como incentivo al trabajo autónomo (Antonio Fernández García).
  19. Creación de una empresa por parte de los trabajadores “sobre las cenizas” de la anterior quebrada o concursada (Ignasi Beltran de Heredia Ruiz).
  20. Autoempleo en las plataformas digitales: oportunidades y retos de la legislación actual (Montserrat Sole Truyols).
  21. Las medidas de promoción de las empresas de economía social y su viabilidad (Manuel Alegre Nueno).
  22. El tratamiento por la Unión Europea de la inmigración económica por motivos laborales (con las aportaciones de Naciones Unidas adoptadas desde 2016) (Ferran Camas Roda).
  23. Empresas, trabajadores y fin de año, ¿es obligatorio la cesta de navidad? (Raquel Poquet Catalá).
  24. Alternativas para asegurar el control empresarial y mantener las ventajas fiscales en la transmisión de la empresa familiar (Fernando Álvarez Gómez).
  25. Relaciones públicas empresariales. De la presuasión de los públicos de Bernays Freud, a la industria de la persuasión del “businnes P.R Funnel” (José Daniel Barquero Cabrero).

Por su parte, mi capítulo analiza brevemente la prestación por cese de actividad que pretende equiparar a los trabajadores por cuenta ajena y a los trabajadores autónomos en materia de protección social vinculada con la falta de empleo. Tras un pequeño resumen de su evolución normativa, estudio el régimen jurídico de la prestación y reflexiono sobre su papel a la hora de fomentar el autoempleo y el emprendimiento. Ya en una obra anterior afirmé que esta prestación podía actuar como medida de fomento del autoempleo, animando a iniciar una actividad por cuenta propia a quien temiera quedarse sin ningún tipo de ingreso si se viera obligado a finalizar dicha actividad. Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, se establece la obligación de cotizar por cese de actividad, algo que hasta entonces era voluntario.

Este cambio en el régimen jurídico de la prestación desplaza la cuestión a la propia configuración general de la figura, esto es, si su existencia y nuevo diseño ayuda a fomentar el autoempleo o si se suma a los diferentes motivos que contribuyen a que, o bien no se inicie un trabajo por cuenta propia o bien se realice dentro de la economía informal.

La conclusión es que se ha mejorado bastante la prestación por cese de actividad: se reduce el tipo de cotización y el plazo para empezar a percibir la prestación económica, a la vez que se aumenta la duración de la misma y se crea un mecanismo para mejorar la reclamación ante las mutuas colaboradoras en caso de resoluciones denegatorias. Todo ello implica que se fomenta el autoempleo con medidas que no solo inciden en la fase inicial de la actividad autónoma. Sin embargo, aún pueden mejorarse algunos aspectos: carece de fórmulas que permitan conectar bi-direccionalmente esta prestación con las prestaciones y subsidios por desempleo y no se prevé un disfrute parcial de la prestación ni un sistema asistencial ni complementario.

El libro puede adquirirse en la web de la editorial:

https://www.thomsonreuters.es/es/tienda/duo-papel-ebook/medidas-legales-y-fiscales-para-la-creacion-de-empresasduo/p/10015361

 

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Ponencia «Intermediación laboral digital y discriminación» (Lleida, 4 de marzo de 2020)

El miércoles 4 de marzo de 2020 intervendré como ponente en la jornada «Dona, treball i noves tecnologies» (Mujer, trabajo y nuevas tecnologías) que se organiza en el Centre Dolors Piera de la Universitat de Lleida.

El título de la ponencia será «Intermediación laboral digital y discriminación» y expondré los resultados más recientes vinculados al proyecto «Nuevas tecnologías, cambios organizativos y trabajo: una visión multidisciplinar», financiado por el Ministerio de Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (referencia RTI2018-097947-B-I00). Para ello he dividido la exposición en tres partes:

  1. La intermediación laboral: concepto, evolución y agentes de la intermediación legales (servicios públicos de empleo, agencias de colocación y de recolocación, ETT, etc.) y alegales (empresas de selección, headhunters, agencias de embarque, etc.)
  2. La intermediación digital: concepto y datos sobre su uso; portales de empleo públicos y privados; aplicaciones móviles para buscar empleo; redes sociales profesionales (LinkedIn) y generalistas (Facebook), etc.
  3. La discriminación en el acceso al empleo, especialmente por razón de sexo, edad y origen geográfico: datos; concepto y normativa; acciones positivas; publicación de ofertas discriminatorias; herramientas de reclutamiento digital discriminatorias (filtros, killer questions, etc.); chats y sistemas reputacionales; inteligencia artificial y discriminación; tolerancia administrativa y formas de combatir la discriminación en el acceso al empleo.

Tras mi ponencia intervendrá el profesor  Fernando de Vicente Pachés (Universitat Jaume I) para hablar de ciberacoso a la mujer (aquí una reseña de su libro sobre ciberacoso en el trabajo).

Tras el descanso tomará protagonismo el tema de las experiencias y buenas prácticas relacionadas con el impacto de las tecnologías en el trabajo desde una perspectiva de género. Tomarán la palabra una representante sindical, una directiva de una empresa de ciberseguridad y una especialista en comunicación.

Para consultar el programa en detalle y efectuar la inscripción podéis pinchar en el siguiente enlace:

http://www.cdp.udl.cat/home/index.php/es/docencia-e-investigacion/cursos/materia-transversal-esp/1334-dona-treball-i-noves-tecnologies-1-ects-de-materia-transversal-2

 

 

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«¿Pagar por un empleo público?» Colaboración de Benjamí Anglès Juanpere

El cobro a un candidato en la intermediación laboral y en procesos de selección de personal está prohibido por el art. 7.1 del Convenio 181 OIT sobre agencias de empleo privadas, el art. 34.4 de la Ley de Empleo de 2015, el art. 5 c) del Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación y el art. 12.4 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. Esta prohibición parece chocar con la habitualidad con que se cobra una tasa para el acceso a procesos de selección en las administraciones públicas, popularmente llamados «oposiciones». Para explicarnos el motivo de esta práctica ha querido colaborar en este blog el profesor Benjamí Anglès Juanpere, compañero de los Estudios de Derecho y Ciencia Política de la UOC, al que agradezco su participación y del que podréis ver más información al final de esta entrada.

«¿Pagar por un empleo público?»

Una de las muchas diferencias entre el sector público y el privado la encontramos en el acceso a los procesos de selección, ya que, mientras la legislación laboral prohíbe a las empresas privadas cobrar cantidad alguna a los candidatos a un puesto de trabajo, es muy habitual que los participantes en unas oposiciones tengan que abonar una tasa para poder participar en las mismas. ¿Cómo es posible que se tenga que pagar para optar a un empleo en la Administración?

De acuerdo con el art. 6 de la Ley 8/1989, de 13 de abril, de Tasas y Precios Públicos, todas las Administraciones Públicas pueden exigir una tasa, entre otros supuestos, por la realización de actividades de derecho público que se refieran, afecten o beneficien de modo particular a los obligados tributarios, siempre y cuando éstas no sean de solicitud o recepción voluntaria para los mismos o no se realicen por el sector privado. En este sentido, se entiende que el proceso de selección de personal de una Administración se ajusta a los requisitos para exigir una tasa porque es una actividad sujeta a derecho público, concretamente a la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; que sólo se refiere a aquellas personas que deciden participar en el mismo; que su participación es obligatoria para poder acceder a un empleo público, y cuya realización depende únicamente de la Administración convocante.

Además, y por si existiera alguna duda, el apartado l) del artículo 13 de la citada ley dice que se podrá establecer una tasa por la actividad consistente en la participación como aspirantes en oposiciones, concursos o pruebas selectivas de acceso a la Administración Pública. Es decir, no solamente el proceso administrativo de selección de personal se ajusta a la definición del hecho imponible de tasa, sino que también se contempla de forma expresa entre los supuestos enumerados por la propia ley, permitiendo recaudar de forma expedita una tasa a todos aquellos que soliciten participar en el mismo. Es más, el pago de esta tasa es preceptivo, de modo que, si se solicita participar en un proceso selectivo de empleo público y no se ingresa la correspondiente cuota, el impago será motivo suficiente para excluir provisionalmente de dicho proceso al solicitante, habiendo de abonar posteriormente el importe de la misma durante el plazo de subsanación de defectos porque, de lo contrario, la exclusión será definitiva.

Una vez justificado el cobro de la tasa, ¿cómo se determina su cuantía? Según la citada Ley de Tasas, sólo se dispone que el importe de la misma no podrá exceder, en su conjunto, del coste real o previsible de la actividad administrativa de que se trate, resultando en este caso básicamente la suma de los costes directos e indirectos del procedimiento administrativo de selección de personal. También se dispone que la cuota tributaria podrá consistir en una cantidad fija señalada al efecto o determinarse en función de un tipo de gravamen aplicable sobre elementos cuantitativos que sirvan de base imponible, siendo lo habitual en los derechos de examen un importe fijo que suele variar en función del grupo o categoría del puesto de trabajo.

En cualquier caso, toda propuesta de establecimiento de una tasa deberá incluir un informe o memoria económico-financiera que cuantifique el coste de la actividad y justifique el importe individualizado de la cuota. El incumplimiento de este último requisito determinará la nulidad de pleno derecho de las disposiciones reglamentarias que determinen la cuantía de la tasa. Precisamente, el Tribunal Supremo ha manifestado en numerosas ocasiones que el informe o la memoria económico-financiera reclamada por la Ley de Tasas no es un mero requisito formal, sino que es un instrumento de principal importancia para la determinación directa de la cuantía de la deuda tributaria. La finalidad es garantizar, justificar y controlar que el principio de equivalencia se respeta, es decir, que el importe estimado de la tasa en su conjunto no supera el coste real o previsible de la actividad administrativa.

No obstante, la Ley de Tasas permite a las Administraciones Públicas convocantes establecer excepciones al pago en función de la capacidad económica del solicitante. En este sentido, pueden contemplarse algunas situaciones que permiten la exención del pago de esta tasa, como son las personas con una discapacidad igual o superior al 33%; que se encuentren desempleadas; que formen parte de una familia numerosa, o que sean víctimas del terrorismo o de violencia de género. Para poder disfrutar de una de estas exenciones, es necesario que se establezcan en una norma general o en la misma convocatoria, así como los requisitos que se tendrán que cumplir para justificar el disfrute de la misma y que se tendrán que acreditar documentalmente en el momento de la inscripción. Si por error no se acreditasen en dicho momento pero fuesen aplicables, también se podrán acreditar durante el plazo de subsanación de defectos posterior a la publicación de la lista de personas admitidas y excluidas provisionalmente, teniendo derecho a la devolución de la cuota pagada indebidamente.

Por consiguiente, todos aquellos que aspiren a trabajar para una Administración Pública, ya sea estatal, autonómica o local, y no puedan acogerse a alguna de las causas de exención, tendrán que contribuir al pago de los gastos que conlleva el proceso administrativo de selección de personal mediante el pago de la correspondiente tasa en el momento de la inscripción, sin que ello les otorgue ningún derecho más allá de poder participar en el mismo e independientemente de que acaben participando o de si aprueban o no las pruebas de acceso.

El Dr. Benjamí Anglès Juanpere es Profesor de Derecho Financiero y Tributario en los Estudios de Derecho y Ciencia Política de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). A parte de sus labores como docente en el Master de Fiscalidad y el Grado de Gestión y Administración Pública de la UOC, también realiza labores de investigación sobre los ámbitos de los ingresos públicos; la tributación local y autonómica; los procedimientos tributarios; las criptomonedas y la fiscalidad de la nueva economía. Ha participado como ponente en múltiples congresos, y publicado artículos y capítulos de libro, siendo los más recientes «La fiscalidad de Bitcoin en España», en la revista Crónica Tributaria, núm. 173/2019 y «La viabilidad de un impuesto municipal sobre ventas», en la revista Tributos Locales, núm. 142/2019. También son habituales sus colaboraciones en medios de comunicación, como en El Periódico, el Economista o El País-Retina, además de en el Blog de los Estudios de Derecho y Ciencia Política de la UOC.

Twitter: @BenjaUoc

https://www.linkedin.com/in/benja-angles-b0358749/?originalSubdomain=es

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Informe «Women, Bussiness and the Law 2020» (acceso abierto)

Os presento el informe «Women, Bussiness and the Law 2020» publicado por el World Bank que analiza la legislación de 190 economías y las interacciones de las mujeres a lo largo de su vida con dichas normativas. El informe se centra en ocho indicadores: movilidad, empleo, remuneración, matrimonio, hijos, dirección de empresas, gestión de activos y obtención de una pensión de jubilación. Gracias al ofrecimiento que me hizo Ignasi Beltran de Heredia he podido participar como colaborador local respondiendo al cuestionario propuesto en temas como el acceso al empleo, la jubilación, la remuneración y los permisos por nacimiento y cuidado de hijos.

Os adelanto que España queda en muy buen lugar en el informe (pág. 7) y solo debe mejorar en la cuestión de los permisos por nacimiento de hijo (pág. 48). Así pues, el informe constituye una buena herramienta de comparación entre países aunque los resultados más interesantes son los que evidencian una mayor desigualdad o indican las formas en las determinados países han ido mejorando edición tras edición.

El informe está disponible en inglés y puede descargarse gratuitamente pinchando en el siguiente enlace:

https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/32639/9781464815324.pdf

Se prevé que se traduzca al español ya que así se ha hecho en años anteriores. En el siguiente enlace están disponibles las anteriores ediciones del informe:

https://wbl.worldbank.org/en/reports

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Actualización de la entrada «Contenido de calidad sobre Derecho del Trabajo»

Quiero empezar el año actualizando una entrada que me gusta mucho aunque no es de la más populares, posiblemente por un tema de posicionamiento web. La aparición de nuevos blogs y revistas jurídicas así como la modificación de algunas hacían necesaria la actualización de la entrada «Contenido de calidad sobre Derecho del Trabajo» publicada a finales de 2016.

A la lista de blogs especializados en Derecho del Trabajo se añaden dos:

  • El Foro de Labos: creado y mantenido por el profesorado iuslaboralista de la Universidad Carlos II de Madrid. Se actualiza mucho, quizás por la gran cantidad de personas que lo componen, y siempre aporta contenido muy útil.
  • Blog de la Comisión de lo Social de Juezas y Jueces para la Democracia: antes estaba en el apartado de «revistas open access/acceso abierto» pero han cambiado la web y ahora es un blog con comentarios de jurisprudencia, recopilaciones de sentencias mensuales y anuales (prontuarios) y un newslettter muy completo con novedades normativas y de convenios colectivos.

Respecto a la lista de revistas open access/acceso abierto, se añaden cuatro y se modifica una:

Finalmente, se ha añadido un enlace a «Los contenidos de LinkedIn adaptables a la docencia del Derecho del Trabajo», un capítulo de libro de mi autoría que contiene información relacionada con esta entrada.

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Recopilación de ofertas de empleo discriminatorias

En esta entrada voy a ir recopilando ofertas de empleo que he ido encontrando en los últimos años en portales de empleo o redes sociales. El objetivo es que cualquier profesor que quiera usarlas como ejemplo o ejercicio en sus clases las tenga localizadas y las pueda descargar o enlazar fácilmente. También sirven para ilustrar conductas discriminatorias en alguna publicación académica. Así, se puede enlazar esta entrada como nota a pie de página o cita bibliográfica y especificar el código de la oferta que se desea mencionar. Esto resuelve el problema de los enlaces inoperativos si la web donde se aloja la oferta cambia de algún modo o desaparece. Todas las ofertas son discriminatorias o ilícitas en alguno de sus aspectos (salario, horario, etc.) pero no se va a indicar en qué. Quizás la ilicitud de alguna sea discutible pero eso también sirve para la práctica docente. Esta recopilación se irá actualizando periódicamente a medida que vaya encontrando más ofertas.

Ofertas en pdf.

Oferta A1 SNE 2012

Oferta A2 SNE 2012

Oferta A3 INAEM 2012

Oferta A4 SNE 2012

Ofertas en jpg.

Oferta B1 LinkedIn 2019

Oferta B2 Facebook 2019

Oferta B3 LinkedIn 2018

Oferta B4 Prensa 2015

Oferta B5 Prensa 2015

Oferta B6 Tablondeanuncios.com 2017

Oferta B7 Indeed 2017

Oferta B8 Infojobs 2017

Oferta B9 Infojobs 2017

Oferta B10 Gestionandote.com 2019

Oferta B11 Gestionandote.com 2019

Oferta B12 Gestionandote.com 2019

Oferta B13 Gestionandote.com 2019

Oferta B14 Infojobs 2020

Oferta B14 Infojobs 2020

Oferta B15 Infojobs 2020

Oferta B15 Infojobs 2020

Oferta B16 SEPE 2020

Oferta B16 SEPE 2020

Oferta B17 Randstad 2020

Oferta B17 Randstad 2020

Oferta B18 Infojobs 2020

Oferta B18 Infojobs 2020

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Reseña del libro «Impacto sobre la legislación laboral española de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea» (acceso abierto)

Os presento el libro en acceso abierto (gratis) «Impacto sobre la legislación laboral española de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea». Ha sido publicado por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y coordinado por el profesor Cristobal Molina Navarrete, autor también de su interesante préambulo donde muestra la importancia de la materia que protagoniza la obra mediante muy ilustrativos ejemplos. En sus 525 páginas se recogen las ponencias generales y específicas de las XXXVII Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y de las Relaciones Laborales (Jaén, 13 y 14 de diciembre de 2018).

No cabe duda de que la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) está provocando importantes cambios en nuestro ordenamiento respecto a diversos temas. En ese sentido, los capítulos de este libro se centran especialmente en los siguientes:

  • Derecho a la no discriminación con especial referencia a: trabajadores temporales e indefinidos, fijos e indefinidos no-fijos, discapacidad y enfermedad, embarazo, brecha salarial y, en menor medida, discriminación por edad, orientación sexual, religión o convicciones y origen racial o étnico.
  • Reestructuraciones empresariales y flexibilidad: sucesión de plantilla, subrogación, transmisión de empresa, etc.
  • Despido colectivo.
  • Cláusulas socio-laborales en contratos del sector público.
  • Otros temas como la ordenación del tiempo de trabajo y conciliación de la vida familiar, la protección social, la movilidad laboral y el trabajo a distancia.

Me gustaría destacar el capítulo titulado «Los nuevos motivos de discriminación y su incidencia en el ordenamiento español» de la profesora Inmaculada Benavente Torres (Universidad de Córdoba) por su afinidad con las cuestiones que se tratan habitualmente en este blog: discriminación por edad (salarial, jubilación forzosa, despido, acceso al empleo), por discapacidad, por orientación sexual, por religión o convicciones y por origen racial o étnico.

Podéis descargar el libro pinchando en el siguiente enlace:

https://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/carlportal-portlets/documentos?nombre=4a8c9fa6-0f2c-4998-9ef7-1dd71cd85508.pdf

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XI Jornada sobre Docencia del Derecho y Tecnologías de la Información y la Comunicación (Barcelona, 10 de julio de 2020)

Os presento un poco antes de lo habitual la XI Jornada sobre Docencia del Derecho y Tecnologías de la Información y la Comunicación que hemos organizado desde los Estudios de Derecho y Ciencia Política de la UOC y que se celebrará en Barcelona el 10 de julio de 2020.

Como en ediciones anteriores, estamos ante un espacio en el que dar a conocer y compartir buenas prácticas que permitan la mejora de la actividad docente a través de la discusión, la transmisión y la generación de conocimiento en el uso de las tecnologías en el proceso de enseñanza/aprendizaje del Derecho. En la edición anterior lo pasamos muy bien y se batió el record de comunicaciones presentadas. Aquí os dejo un breve vídeo de dicha edición:

Por lo tanto, os animo a que preparéis y enviéis comunicaciones referidas a alguno de los siguientes temas:

  • Planificación de la docencia a través de las TIC.
  • Plataformas virtuales y evaluación de los aprendizajes.
  • Formación práctica del Derecho y TIC.
  • Herramientas de trabajo colaborativo.
  • Learning analytics aplicado a la docencia del Derecho.

Esta jornada esta abierta a docentes de todas las disciplinas jurídicas impartidas en cualquier titulación (Derecho, Ciencias Políticas, Criminología, Relaciones Laborales, Economía, Administración y Dirección de Empresas…) tanto universitario como de formación profesional (FOL). Se publicará un libro de actas como en las ediciones anteriores. Aquí os dejo un enlace relativo al libro del 2019 que se publicó en acceso abierto.

Fechas importantes:

  • Apertura de Inscripciones: 7 de octubre de 2019.
  • Fecha límite para enviar resúmenes: 22 de marzo de 2020.
  • Aceptación de resúmenes: 27 de marzo de 2020.
  • Fecha límite para enviar comunicaciones: 13 de mayo de 2020.
  • Aceptación de comunicaciones: 21 de mayo de 2020.
  • Fin de pago anticipado: 29 de mayo de 2020.
  • Cierre de inscripciones: 6 de julio de 2020.
  • Jornada: 10 de julio de 2020.

Para más información e inscripciones visitad la web de la jornada:

http://symposium.uoc.edu/38228/detail/xi-jornada-sobre-docencia-del-derecho-y-tecnologias-de-la-informacion-y-la-comunicacion.html

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El blog AFLabor cumple 7 años

Hoy este blog cumple 7 años habiendo mejorado la cantidad de entradas publicadas (22 frente a las 16 del pasado año) pero disminuyendo el número de visitas a 52.360. Se trata del menor número desde que se inició el blog y se consolida una tendencia a la baja desde 2017. Quiero pensar que, aunque entra menos gente, siguen encontrando contenido útil, riguroso y que no se deja llevar por los temas que artificialmente marcan los medios de comunicación. Casualmente este año he recibido propuestas para incluir publicidad así que tan mal no estaremos.

La entrada más visitada del año vuelve a ser la de  «La Constitución Española y su contenido laboral»(unas 10.000 visitas), que lleva más de 57.000 desde que se publicó en 2012. Por su parte, la entrada publicada este año que ha sido más visitada es la de «Discriminación en la selección de personal (datos Eurobarómetro)» (505 visitas), un tema del que estoy recopilando información fiable que quiero publicar antes de que acabe el año.

El blog ha ganado 29 seguidores nuevos (tiene 371 en total) lo que supera ligeramente la cifra del año pasado y que quizás me resulte más interesante que el número de visitas. No obstante, el número de comentarios ha bajado a 47 por lo que el blog contiene ahora mismo un total de 1.688 comentarios. También debe tenerse en cuenta que muchos comentarios se producen en las redes sociales donde se difunden las entradas, especialmente en LinkedIn.

Precisamente LinkedIn ha protagonizado uno de los mejores momentos de este año pues fue premiada mi comunicación “La red LinkedIn a la luz del Convenio 181 OIT sobre agencias de empleo privadas” en el Congreso de la AEDTSS de Salamanca. El nacimiento de este blog coincidió en el tiempo con mi inicio en esa red social y el hecho de ser usuario activo en ella creo que ha sido clave a la hora de elaborar un buen trabajo académico con esa temática.

Mi ingreso en la AEDTSS también me ha permitido ofrecer a sus socios más jóvenes la posibilidad de colaborar con este blog, una sección que este año ha tenido una sola colaboración externa sobre orientación profesional y Derecho.

Pero no todo han sido buenos momentos: en junio me enteré, precisamente a través de LinkedIn, del fallecimiento de la profesora María José Rodríguez Crespo. Había leído alguna de sus publicaciones sobre igualdad y estaba a suscrito a su blog, pero no la conocía en persona. Pensaba que en algún congreso o jornada nos podríamos desvirtualizar pero ya no podrá ser. Descansa en paz, compañera.

No había pasado ni una semana cuando me llaman por teléfono y me dicen que un infarto repentino se había llevado a Diego de los Riscos, profesor colaborador de la UOC al que conocía desde mis tiempos en la URV. Diego era profesor en el sindicato UGT, en la URV y en la UOC, era muy innovador y sabía mucho de muchas materias: sindical, prevención de riesgos, nóminas, seguridad social, etc. Intenté que colaborase en este blog con alguna entrada pero al final no cuajó el asunto si bien sé que publicaba ocasionalmente en una revista sindical. Curiosamente, tenía dos blogs aunque no relacionados con lo laboral: uno sobre globoflexia y otro sobre magia. En este último podemos ver vídeos suyos y en algunos incluso se puede oír su voz. Es maravilloso el regalo que hacías a los demás con estas actividades. Te echaremos de menos, amigo.

Espero que el próximo año solo tengamos buenos momentos. Muchas gracias a los lectores de este blog, a quienes difunden su contenido y a quienes colaboran. Voy a seguir trabajando para traer temas como los algoritmos y la discriminación en el trabajo, la prestación por cese de actividad, la intermediación laboral digital, reseñas de libros sobre huelga y selección de personal, un almacén de ofertas de empleo ilícitas, etc. No os lo perdáis.

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