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Archivo de la etiqueta: No discriminación
«Velo islámico y empleo por cuenta ajena» Colaboración de Miquel Àngel Purcalla Bonilla
Me siento muy orgulloso de presentar esta colaboración externa elaborada por quien dirigió mi tesis doctoral, el Dr Miquel Àngel Purcalla Bonilla. Este maestro ha sacado tiempo (y os aseguro que dispone de muy poco) para hablarnos sobre las últimas … Seguir leyendo
Publicado en Colaboraciones externas, Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Recursos Humanos
Etiquetado colaboración externa, convenio colectivo, Derecho del Trabajo, derechos del empresario, derechos fundamentales, despido, directiva, imagen personal, incapacidad temporal, indemnización, magistrado, No discriminación, profesor, Recursos Humanos, religión, sanción, sentencias, uniformidad, URV, velo islámico
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Empresas que sobreviven (y crecen) sin talento
En esta entrada de blog voy a hablar sobre el talento. Sin embargo, no voy a hablar sobre cómo una empresa debe gestionar el talento para crecer y obtener más beneficios. De eso ya se ocupan miles de artículos que circulan … Seguir leyendo
Publicado en Recursos Humanos
Etiquetado Administraciones Públicas, candidato, competencias, corrupción, demanda, edad, Empleo, empresa de trabajo temporal, empresario, flexibilidad, fraude, industria, investigación, Linkedin, No discriminación, orientación laboral, precariedad, productividad, publicaciones, reclutamiento, Recursos Humanos, retribución, seguridad privada, subcontrata, talento
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Crisis económica y medidas de fomento del empleo de las personas con discapacidad
Se acerca la Navidad y os voy a dejar como regalo mi última publicación que da nombre a esta entrada y que además acaba de ser premiada como el mejor paper en el congreso 1st International Virtual SBRLab Conference «Finding solutions for … Seguir leyendo
Publicado en Derecho del Trabajo, Empleo
Etiquetado acción positiva, autoempleo, Centro Especial de Empleo, congreso, cotizaciones, crisis económica, Derecho del Trabajo, discapacidad, Empleo, Empleo con apoyo, Enclave laboral, Encuesta Población Activa, interdisciplinar, investigación, No discriminación, premio, publicaciones, SBRLab, Seguridad Social
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Reseña del libro «Estadios previos al contrato de trabajo y discriminación»
Hace más de un año que no reseñaba ningún libro en el blog y nada mejor que romper esta pausa con una obra jurídica imprescindible para todo aquel interesado en temas de discriminación en el acceso al empleo. Se trata … Seguir leyendo
Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Protección de Datos de Carácter Personal, Reclutamiento y Selección, Reseña de libros
Etiquetado abogado, agencia de colocación, candidato, Derecho, Derecho del Trabajo, derechos del trabajador, derechos fundamentales, discapacidad, edad, empresa de trabajo temporal, Grado de Relaciones Laborales, graduado social, indemnización, Inspección de Trabajo, intermediación, LOPD, No discriminación, origen racial, precontrato, prueba, publicaciones, reclutamiento, Recursos Humanos, reseña de libro, selección, sentencias, sexo, tratos preliminares
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Conductas discriminatorias que vinculan la edad con la dificultad de adaptación a los cambios tecnológicos
Desde entornos empresariales se ha manifestado habitualmente que los trabajadores de mayor edad se adaptan menos a los cambios tecnológicos y organizativos en las empresas aunque está demostrado que esa resistencia al cambio viene condicionada por factores diversos y no … Seguir leyendo
Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo, Reclutamiento y Selección
Etiquetado adaptación, candidato, coaching, competencias, currículum vitae, Derecho del Trabajo, derechos del trabajador, dignidad, directiva, edad, empleabilidad, Empleo, entrevista de selección, ERE, Estatuto de los Trabajadores, jornadas, No discriminación, reclutamiento, sanción, selección, sentencias, TIC
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Conferencia «Discriminació i ocupabilitat», martes 30 de junio de 2015
En la tarde del próximo martes 30 de junio de 2015 impartiré una conferencia titulada «Discriminació i ocupabilitat» dentro de la jornada de 5 horas de duración «Competències Professionals, Ocupabilitat i Coaching», coordinada por el psicólogo y coach Dr. Joan Boada … Seguir leyendo
Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo, Formación, Reclutamiento y Selección, Recursos Humanos
Etiquetado candidato, caso práctico, coaching, competencias, Derecho del Trabajo, derechos fundamentales, empleabilidad, Empleo, emprender, formación, interdisciplinar, jornadas, No discriminación, orientación laboral, Psicología, reclutamiento, Recursos Humanos, sanción, selección, sentencias, URV
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La discriminación en el trabajo (VII): medidas de acción positiva (mujeres)
¿Son legales las preferencias para contratar a una mujer antes que a un hombre?¿Son legales las bonificaciones a la contratación que establecen una mayor cuantía cuando la contratada es una mujer? En la entrada de hoy responderemos a estas preguntas. … Seguir leyendo
Publicado en Derecho a la no discriminación, Derecho del Trabajo, Empleo
Etiquetado acción positiva, convenio colectivo, Derecho del Trabajo, derechos fundamentales, desempleo, directiva, Empleo, enlaces, Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Igualdad, No discriminación, sentencias, sexo
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Políticas de empresa de arbitrario cumplimiento
En algunas empresas existen políticas de gestión de personal poco claras que promueven la rumorología y que acaban siendo, en mi opinión, un instrumento que potencia la pura arbitrariedad y la sensación de poder de la dirección del centro de … Seguir leyendo
