Hoy voy a hablar de mi libro

libro procesos de selección de personal en la empresa privada claves jurídicasMe complace presentaros el libro «Los procesos de selección de personal en la empresa privada: claves jurídicas», que acaba de publicar la editorial Lexnova. Se trata de una obra basada en mi tesis doctoral que me ha llevado unos tres años de investigación. El libro adapta al marco jurídico español las prácticas de selección de personal en las empresas privadas. En otras palabras, se trata del único libro que te dice lo que es legal y lo que no a la hora de seleccionar personal, abarcando todas las fases y aspectos del proceso de reclutamiento y selección de trabajadores.

Tras un prólogo del Dr. Miquel Àngel Purcalla donde se resume el contenido del libro y se habla un poquito sobre mí, el lector se encontrará los siguientes capítulos:

1.- El derecho del empresario a seleccionar y contratar trabajadores pero también las limitaciones que le imponen la Constitución Española, las diferentes normas legales y los convenios colectivos.

2.- Los derechos y deberes de los candidatos a un puesto de trabajo: intimidad, no discriminación, protección de datos de carácter personal, respeto a la dignidad y deber de buena fe.

3.- Las vías externas de selección de personal, donde se analizan los diferentes operadores que pueden intervenir en el proceso de selección y actividades relacionadas: agencias de colocación y de recolocación (outplacement), portales de empleo, empresas de selección, empresas de trabajo temporal, headhunters y detectives privados. Sobre estos últimos hay poquísima información en español relacionada con los servicios que ofrecen sobre investigación de los candidatos.

4.- Un estudio jurídico del desarrollo del proceso de selección de personal, desde la emisión de la oferta de empleo hasta la decisión de contratación, pasando por las diferentes pruebas evaluadoras de los candidatos.

5.- Cuestiones procesales en materia de selección de personal y las diferentes vías de protección jurídica de que dispone el candidato.

Aquí tenéis un pdf con el índice completo: Índice

¿Por qué he escrito este libro?

Porque en los manuales de selección de personal se trata muy poco el tema de la normativa aplicable (en algunos caso se trata de libros traducidos literalmente del mercado anglosajón que incluyen normativa no aplicable en España) y en las obras más jurídicas se trata muy poco la fase anterior a la contratación, en especial, el desarrollo del proceso de selección de trabajadores.

Buceando en Internet me di cuenta de que ni los propios seleccionadores ni candidatos tienen claro si determinadas prácticas son legales o ilegales.

Como no existe una normativa que regule el tema de la selección de personal, he buscado y analizado preceptos legales aplicables a la cuestión del reclutamiento y la selección, jurisprudencia comunitaria y española y opiniones de reputados juristas.

El resultado es la exposición más completa hasta la fecha de la regulación jurídica del proceso de selección de personal en la empresa privada, puesto que en la empresa pública sí está ampliamente regulado.

¿A quién le puede resultar útil este libro?

Responsables de Recursos Humanos y técnicos de selección de personal, especialmente los que carecen de formación jurídica. Aplicando lo dispuesto en el libro evitarán sanciones procedentes de la Inspección de Trabajo y de la Agencia Española de Protección de Datos y demandas judiciales de candidatos.

Abogados laboralistas y graduados sociales, que obtendrán información muy útil para representar a candidatos que hayan visto vulnerados sus derechos durante un proceso de selección de personal. También podrán asesorar a las empresas en estas cuestiones para evitar las sanciones y demandas mencionadas.

Representantes de los trabajadores y sindicatos: el libro incluye datos sobre convenios colectivos que regulan el reclutamiento y selección, en especial la intervención de los representantes de los trabajadores durante diversas fases del proceso de selección de personal.

Candidatos a un puesto de trabajo: la obra les permite conocer sus derechos y deberes y las vías de tutela judicial y extrajudicial de que disponen.

Otros posibles interesados: técnicos de empleo, auditores laborales, jueces y magistrados del orden social, inspectores de trabajo, profesores y estudiantes del Grado de Relaciones Laborales, profesores y estudiantes de Másters de Recursos Humanos, etc. Estos últimos pueden pedir a la biblioteca de su universidad que adquiera el libro para que así puedan consultarlo muchas más personas interesadas.

Más razones para leer el libro

Incluye un anexo con 61 preguntas y respuestas cortas de carácter práctico sobre la materia tratada en el libro.

Incluye una bibliografía de casi 150 obras, entre manuales, monografías, artículos, informes, etc. con el fin de que el lector pueda ampliar la información sobre los temas que más le han interesado.

El lenguaje utilizado es claro y entendible pese a tratarse de una obra jurídica rigurosa. Por poner un ejemplo, una persona con un nivel de estudios de FP I se leyó el libro de principio a fin y lo entendió casi todo.

Esta obra ha recibido buenas críticas por parte de expertos seleccionadores de personal y otros profesionales relacionados. Aquí se puede ver una reseña del libro realizada por Víctor Candel.

El libro se vende en versión papel y electrónica, de forma indivisible. Puede adquirirse en la web de la editorial o en otras webs y librerías especializadas.

Muchas gracias a las personas que me han ayudado a escribir este libro ya sea mediante sus aportaciones técnicas o su apoyo moral

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32 respuestas a Hoy voy a hablar de mi libro

  1. Antonio, tu libro, sin haberlo leído, se promete como un anclaje a tierra para todos los que en la industria del trabajo, algo tan terrestre, se empeñan en viajar en globo, pienso en la sección marketing de la industria, de tanto peso socialmediático, y sus creyentes. Así que debería ser declarado de obra de interés social. Nosotros, cuando tengamos clientes, se lo vamos a recomendar a todos como libro de cabecera junto con el Estatuto de los Trabajadores. Mucha suerte.

  2. Buenos días, el 22/11/2013 ya lo solicite en la web, espero que me llegue pronto y le dedicaré el tiempo que merece a leerlo con atención. Como me dice mi profesora de ingles GOOD JOB.

    Un saludo. JR

  3. Anónimo dijo:

    Felicidades a su abuela

  4. Anónimo dijo:

    Felicidades!

  5. Vicente Feltrer dijo:

    Tan pronto leí el post la semana pasada, me pareció tan interesante que de inmediato lo adquirí a través del enlace a la web de Lexnova que pusiste. Lo venden en formato DUO, lo cual significa que adquieres el libro físico y la descarga del e-book simultáneamente. Una vez hecha la transacción y descargada la aplicación, se supone que de inmediato aparece el título que has comprado. Pues no. Y no es problema del software porque adquirí otros dos títulos gratuitos de prueba y enseguida los tuve disponibles. He mandado un e-mail y llamado por teléfono a atención al cliente (donde, por cierto, nunca te contestan y tienes que dejar un mensaje con tu teléfono para que te llamen ellos) y no he tenido ninguna respuesta. Tampoco he recibido ningún aviso del envío del libro físico. En definitiva, gran frustración ante la expectativa de iniciar la lectura de una obra que promete mucho y que “gracias” al no-comportamiento de Lexnova-Aranzadi-Thomson Reuters me está proporcionando una nefasta experiencia. Eso, sin entrar en las consideraciones legales que supone vender algo por internet que luego no es cierto (de momento me refiero al e-book).

    • Aflabor dijo:

      Hola Vicente.
      Pongo aquí el mensaje que también he puesto en Linkedin:

      Agradezco mucho el interés que has mostrado por el libro. Lamento lo que te ha ocurrido. En la cubierta del libro físico hay un código para activar la versión e-book. Lo he probado con uno de los que me envió la editorial y he visto que no funciona bien. Me pone que “debo comprar un libro para empezar”. Realmente no sé si es un problema mío o de cualquiera que lo compre, ya que realmente yo no he comprado ningún libro sino que me lo han enviado por cortesía de la editorial.
      Voy a ponerme en contacto con otras personas que tienen el libro y también con alguien de la editorial para solucionar el tema.
      Gracias por avisar.
      Un saludo.

  6. Os cuento lo que yo he hecho, compré el libro el 22/11, me llego un correo de Thomson con los datos de mi compra. Tuve que leerlo tranquilamente, puesto que no encontraba como descargar el libro o el enlace. En la parte final aparece ¿Cómo empezar con Thomson Reuters Proview? Ahí encuentras cuatro posibilidades, use APP para Windows. Te descarga un programa, que luego con las claves de cliente de Aranzadi descarga el e-book en su propio programa. Yo uso un libro electrónico, un BQ y por lo que veo no podré usarlo. En cuanto al libro en papel, he mandado hasta tres correos a la editorial, preguntando el plazo de entrega, han pasado casi 15 días y no me ha llegado. Pero bueno, Antonio que estos problemas técnicos, de los cuales no eres responsable, no deben empañar tu libro.

    Un saludo.

  7. Yo en el ordenador tengo windows 8.1 profesional, evidentemente no sé si eso puede influir o no en que el e-book se vea mejor. Yo no he tenido problemas para verlo.

    Un saludo.

    JR

  8. Aflabor dijo:

    Os comunico que los problemas que había con la compra del libro han sido solucionados.
    Disculpad las molestias.

  9. Pingback: Navidad y empresa: el triunfo del jamón | AFLabor

  10. Llevo parte del libro leído y a lo que he visto le doy una Matricula de Honor. Evidentemente el lenguaje claro que usas y sobre todo el hecho de la interconexión entre las distintas disciplinas del Derecho que están implicadas, derecho civil, derecho penal, por supuesto el laboral, etcétera. De forma que logras que el lector tenga una visión amplia y multidisciplinar del tema que tratas.

    Un saludo. JR

    • Aflabor dijo:

      Muchas gracias por tus palabras, José Silvano.
      Las opiniones que aportáis los que estáis al pie del cañón (asesores, seleccionadores, etc.) son las más importantes para mí.
      Sigue disfrutando con la lectura.
      Un saludo.

  11. Juan Arjona dijo:

    Hola, Antonio. Acabo de recomendar tu libro a un alumno de 4° de Grado de RRLL ya que esta haciendo su trabajo final de grado sobre selección de rrhh e innovación en el proceso y no encontraba nada sobre normativa de aplicación. Y me acorde de nuestra conversación en el patio de la facultad. Pues ya sabes

    • Aflabor dijo:

      Muchas gracias, Juan, por esa recomendación.
      La verdad es que todo aquel estudiante que haga el trabajo final sobre algún aspecto de la selección de personal debería consultar mi libro.
      En la URV disponen de 2 ejemplares del libro.
      Un saludo.

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  20. Ana dijo:

    Hola, tengo una duda, donde están reguladas las empresas de selección de personal?

    • Aflabor dijo:

      Hola Ana
      Las empresas de selección de personal no tienen una regulación específica. En mi opinión, puesto que en muchas ocasiones llevan a cabo tareas de intermediación laboral (ponen en contacto candidatos con empresas además de seleccionarlos) deben someterse a la normativa relativa a las agencias de colocación (Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre).
      Un saludo

  21. Pingback: Entrevista sobre discriminación en los procesos de selección para el blog «El candidato idóneo» | AFLabor

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