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Archivo de la etiqueta: flexibilidad
2nd SBRLab International Virtual Conference 12-14 December 2018, Tarragona-Spain «Finding solutions to societal problems»
El grupo de investigación Social Bussiness Research Laboratory (SBRLab) de la Universidad Rovira i Virgili (URV), organiza el 2º Congreso Virtual SBRLab del 12 al 14 de diciembre de 2018. El propósito de este congreso internacional es unir a investigadores de las disciplinas de … Seguir leyendo
Publicado en Derecho del Trabajo, Empleo, Recursos Humanos
Etiquetado Administración de Empresas (ADE), Administraciones Públicas, ciencias del trabajo, Ciencias Políticas, congreso, desempleo, Economía, economía colaborativa, edad, Empleo, emprender, especialización, flexibilidad, formación, innovación, interdisciplinar, investigación, jubilación, open access/acceso abierto, precariedad, publicaciones, Recursos Humanos, responsabilidad empresarial, SBRLab, servicios públicos de empleo, sindicato, sociología del trabajo, software, subcontrata, TIC, universidad, URV, vulnerabilidad social
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«El contrato único: antecedentes y propuestas» Colaboración de Miguel Bravo Cabello
Me gustaría acabar el 2017 con una colaboración externa que le prometí publicar antes de fin de año a su autor, Miguel Bravo Cabello, joven titulado en Relaciones Laborales natural de Puertollano, ciudad minera e industrial, cuya imagen ilustra esta … Seguir leyendo
Publicado en Colaboraciones externas, Derecho del Trabajo, Empleo
Etiquetado Antonio Baylos, colaboración externa, Constitución Española, contrato único, contrato indefinido, contrato temporal, coste, crisis económica, Derecho del Trabajo, derechos del trabajador, derechos fundamentales, desempleo, despido, Empleo, Estatuto de los Trabajadores, extinción del contrato, flexibilidad, fraude, Grado de Relaciones Laborales, graduado social, indemnización, investigación, precariedad, premio, productividad, Trabajo Final de Grado (TFG), universidad
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Breve resumen del Congreso sobre el Trabajo en la Economía Colaborativa (Valencia)
Los pasados días 28 y 29 de septiembre tuve la oportunidad de asistir en Valencia al Congreso sobre el Trabajo en la Economía Colaborativa. Allí, además de saludar en persona Adrián Todolí y a otros amigos «virtuales», pudimos escuchar a … Seguir leyendo
Publicado en Derecho del Trabajo, Empleo, Protección de Datos de Carácter Personal
Etiquetado congreso, cotizaciones, Derecho del Trabajo, derechos del trabajador, desempleo, economía colaborativa, Empleo, flexibilidad, investigación, LOPD, precariedad, referencias, reputación online, sindicato, software, TIC, trabajador autónomo, universidad, UOC
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Reseña del libro «El trabajo en la era de la Economía Colaborativa»
Las nuevas formas de trabajo relacionadas con las plataformas virtuales están cobrando importancia y protagonizan proyectos de investigación y diversas publicaciones jurídicas. Quizás la primera monografía que trata la economía colaborativa desde el ámbito jurídicolaboral sea la que os presento … Seguir leyendo
Publicado en Derecho del Trabajo, Empleo, Protección de Datos de Carácter Personal, Reseña de libros
Etiquetado adaptación, congreso, cotizaciones, Derecho del Trabajo, derechos del trabajador, economía colaborativa, Empleo, flexibilidad, LOPD, publicaciones, referencias, relación laboral de carácter especial, reputación online, reseña de libro, software, TIC, trabajador autónomo
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Empresas que sobreviven (y crecen) sin talento
En esta entrada de blog voy a hablar sobre el talento. Sin embargo, no voy a hablar sobre cómo una empresa debe gestionar el talento para crecer y obtener más beneficios. De eso ya se ocupan miles de artículos que circulan … Seguir leyendo
Publicado en Recursos Humanos
Etiquetado Administraciones Públicas, candidato, competencias, corrupción, demanda, edad, Empleo, empresa de trabajo temporal, empresario, flexibilidad, fraude, industria, investigación, Linkedin, No discriminación, orientación laboral, precariedad, productividad, publicaciones, reclutamiento, Recursos Humanos, retribución, seguridad privada, subcontrata, talento
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«Un análisis a la modificación unilateral de las condiciones de trabajo por el empresario» Colaboración de Pablo Búa Burgos
Estoy encantado de presentaros esta colaboración de Pablo Búa Burgos, titular del blog «Escenario Laboral», del que podréis ver un perfil completo al final del texto. Muchísimas gracias por este artículo tan interesante. Próximamente seré yo quien publique una entrada … Seguir leyendo
Publicado en Colaboraciones externas, Derecho del Trabajo
Etiquetado colaboración externa, comité de empresa, Derecho del Trabajo, derechos del empresario, derechos del trabajador, empresario, Estatuto de los Trabajadores, extinción del contrato, flexibilidad, indemnización, modificación sustancial, período de consultas, retribución, sentencias, sindicato
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Trabajadores del conocimiento y riesgos psicosociales
Hay blogueros expertos en Recursos Humanos que consideran que los profesionales o trabajadores del conocimiento (knowmads) no precisan de la prevención de riesgos laborales pues eso va más destinado a trabajadores manuales. Según Andrés Ortega se trata de «una actividad carente de … Seguir leyendo
Publicado en Derecho del Trabajo, Empleo, Recursos Humanos
Etiquetado absentismo, acoso sexual, burnout, contrato temporal, Derecho del Trabajo, directiva, Empleo, enlaces, estrés, flexibilidad, freelance, Ley Orgánica de Igualdad, mobbing, prevención de riesgos laborales, productividad, Recursos Humanos, riesgos psicosociales, selección, sentencias, servicios, Sociedad del Conocimiento, sociología del trabajo, TIC
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La inutilidad del nuevo contrato a tiempo parcial
Voy a explicar de forma breve por qué creo que la reforma del contrato a tiempo parcial operada por el reciente Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, va a ser poco utilizada por parte de las empresas. No voy … Seguir leyendo
